Head of Marketing Avitum 80-100%

Aufgaben & Verantwortlichkeiten

• Fachliche und personelle Führung des Produktmanagement-Teams (Infection Prevention, Wound Management, Continence Care und Ostomy), inklusive Coaching, regelmäßigen Entwicklungs- und Zielgesprächen sowie Sicherstellung einer wirksamen Priorisierung und Ressourcennutzung.
• Verantwortung für das genannte Avitum-Portfolio und dessen strategische Weiterentwicklung, inklusive Erstellung fundierter Marktanalysen sowie Ableitung und Umsetzung der Marketingstrategie im Einklang mit den globalen Zielen.
• Entwicklung, Umsetzung und Kontrolle der jährlichen Marketingpläne inklusive Budgetverantwortung, Forecasting (Absatz und Umsatz), Zielvorgaben sowie einer wirksamen Preisgestaltung.
• Aktive Identifikation und Entwicklung neuer Business Cases und Vermarktungsansätze mit dem gesamten Team im Bereich Hospital und Outpatient/Ambulant.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Head of Sales zur Sicherstellung eines abgestimmten Vorgehens im Markt.
• Aktiver Aufbau und Pflege eines relevanten KOL- und Experten-Netzwerks durch Initiierung und Betreuung von Projekten sowie kontinuierlicher Austausch mit internen und externen Stakeholdern.
• Intensiver Austausch mit Global Marketing, internationalen Länderorganisationen und weiteren zentralen Schnittstellen zur Sicherstellung eines integrierten, cross-funktionalen Marktbearbeitungsansatzes.
• Verantwortung für die Entwicklung, Umsetzung und Weiterentwicklung der Pricing- und Reimbursement-Strategie im Schweizer Markt.

Fachliche Kompetenzen

• Mehrjährige Führungserfahrung im Marketing und Produktmanagement im Gesundheitswesen mit Fokus auf Wound Management, Continence Care, Ostomy oder Infection Prevention sowie ausgewiesene Kompetenz in der Entwicklung von Teams.
• Stark ausgeprägtes strategisches und analytisches Denken zur Gestaltung von Markt-, Portfolio- und Launch-Strategien im Schweizer Gesundheitswesen sowohl im Bereich Hospital als auch Outpatient/Ambulant.
• Sehr gutes betriebswirtschaftliches Verständnis (P&L, ROI, KPIs) mit entsprechender Weiterbildung sowie sichere Anwendung des Marketing-Mix und der Priorisierung von Massnahmen.
• Fundierte Markt‑, Stakeholder‑ und Compliance-Kenntnisse inklusive klinischer Prozessabläufe und Bewertung klinischer Evidenz.
• Gutes Verständnis zur Übersetzung von Produktvorteilen in überzeugende Value Propositions sowie Wissen zu Digitalisierungsanforderungen.
• Französisch- und Englischkenntnisse auf hohem, businessfähigem Niveau.

Persönliche Kompetenzen

• Ihre Führungshaltung ist geprägt von Empowerment, Klarheit und dem Aufbau psychologischer Sicherheit, Lead by example ist für Sie selbstverständlich gelebte Praxis.
• Sie verstehen es, Orientierung zu geben, Prioritäten klar zu setzen und auch in komplexen oder herausfordernden Situationen ruhig, integer und lösungsorientiert zu agieren.
• Eine hervorragende Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz sowie eine ausgeprägte emotionale Reife zeichnen Sie besonders aus.
• Sie verfügen über starke Netzwerk- und Beziehungskompetenzen, insbesondere im Umgang mit HCPs, KOLs sowie internen Schnittstellen wie Sales.
• Kunden-, Markt- und Menschenorientierung sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder wirkungsvoll zu beeinflussen, stehen im Zentrum Ihres Handelns.
• Ein hohes Verantwortungsbewusstsein, konsequente ethische Integrität und die Bereitschaft, Themen ganzheitlich und nachhaltig voranzutreiben, runden Ihr Profil ab.

Unser Angebot

• Mit offenem und konstruktivem Austausch im Team, wie auch mit anderen Abteilungen, erarbeiten wir die besten Lösungen für unsere Kunden.
• Unsere Mitarbeitenden sind stolz auf ihre abwechslungsreiche Tätigkeit, bei der sie ihre Ideen einbringen und Verantwortung übernehmen können.
• Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Möglichkeit.
• Gute Erreichbarkeit mit ÖV, kostenlose Parkmöglichkeiten.
• Unser Personalrestaurant bietet täglich attraktive Menüs zu fairen Preisen an.
• Familienunterstützung mittels längerem Vaterschaftsurlaub und finanziellen Beiträgen.
• Gesundheitsworkshops und Beiträge an sportliche und/oder gesundheitsfördernde Massnahmen.
• Unterstützung bei Weiterbildungen: Finanzielle Beteiligungen, Sprachkurse und eine moderne Lernplattform.
• NBU wird vom Arbeitgeber übernommen, Koordinationsabzug für Pensionskasse bei Teilzeit gemäss Pensum.
• Vergünstigte Tickets und Ticketauslosungen (Verkehrshaus, FCL, Kleintheater, etc.).
• Sportangebot über den Mittag/nach Feierabend organisiert von Kolleg*innen.