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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und führe Interviews mit Talenten.
- Arbeitgeber: B. Braun ist ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen, das innovative Lösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Mitarbeitervergünstigungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeite in einem unterstützenden Umfeld mit Fokus auf persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihr Herz schlägt für das Recruiting und Sie brennen dafür, die besten Talente für B. Braun zu rekrutieren? Dann unterstützen Sie unser TAS-Team in Melsungen!
Für den Bereich Human Resources Deutschland suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter / Talent Acquisition Specialist (w/m/d) am Standort in Melsungen. Der Bereich Human Resources unterstützt und berät Führungskräfte und Mitarbeiter*innen an den deutschen Standorten in personalrelevanten Themenstellungen. Durch eine sozialpartnerschaftliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie die nachhaltig ausgerichtete und proaktive Betreuung der Fachbereiche leistet das Personalwesen einen wesentlichen Beitrag zur Umsetzung der B. Braun Strategie.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Sie sind für die aktive Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses verantwortlich, von der Anforderungsanalyse über die Interviewführung bis hin zur finalen Entscheidung. Dabei finden Sie die perfekte Mischung aus klassischen Stellenausschreibungen und Active Sourcing
- Sie führen gemeinsam mit den Führungskräften unserer Fachabteilungen persönliche Bewerber-Interviews und beraten sie bei Einstellungsentscheidungen
- Im Fokus Ihrer Rekrutierungsverantwortung stehen Experten- und Managementpositionen
- Sie kennen die neusten Trends im Recruiting und entwickeln die Kanäle / Methoden / Suchstrategien zur Identifizierung geeigneter Kandidat*innen stetig weiter
- Mit Ihrer Expertise und Kommunikationsstärke sorgen Sie für eine positive Candidate Experience
- Sie identifizieren strategischen Rekrutierungsbedarf, sorgen für den Aufbau eines Kandidaten-Pools sowie Talent Relationship Management von \“Top\“-Kandidaten für definierte strategische Zielgruppen
- Sie übernehmen die Organisation, Durchführung und Evaluation von Recruiting-Events
Fachliche Kompetenzen:
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder Studium der Wirtschaftspsychologie
- Sie haben nachweislich mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting
- Sie haben sehr gute Kenntnisse über den aktuellen deutschen Arbeitsmarkt
- Fingerspitzengefühl, Kommunikationsstärke und Verbindlichkeit können Sie in deutscher und englischer Sprache gleichermaßen zum Ausdruck bringen
- Sie besitzen gute Anwenderkenntnisse im Umgang mit allen MS Office-Anwendungen
Persönliche Kompetenzen:
- Sie arbeiten gerne für und mit Menschen und können diese mit Charme, Ausdauer, Humor und Kreativität begeistern und gewinnen
- Sie besitzen zudem die Fähigkeit, mit Ansprechpartner*innen unterschiedlicher hierarchischer Ebenen professionell zu kommunizieren
- Sie übernehmen gerne Verantwortung, arbeiten strukturiert und können sich selbst sehr gut organisieren
Benefits:
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mobilität, z. B. das B. Braun Job-Ticket oder Job-Bike
- Flexible Arbeitszeiten wie Gleitzeit und mobiles Arbeiten
- Mitarbeitervergünstigungen
Kontakt:
B. Braun Melsungen AG | Jessica Kirschig | 05661-71 7791
Recruiter / Talent Acquisition Specialist (w/m/d) Arbeitgeber: B. Braun SE
Kontaktperson:
B. Braun SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Talent Acquisition Specialist (w/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit Recruitern und Talent Acquisition Spezialisten, um Einblicke in die neuesten Trends und Anforderungen im Recruiting zu erhalten.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von B. Braun. Zeige in Gesprächen, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die besten Talente zu gewinnen, die zu dieser Kultur passen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für Recruiter und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Erfolge im Recruiting konkret darstellen kannst. Sei bereit, Beispiele für deine Kommunikationsstärke und dein Fingerspitzengefühl zu geben.
✨Bleibe über Trends informiert
Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting auf dem Laufenden, insbesondere im Bereich Active Sourcing und Candidate Experience. Zeige in deinem Gespräch, dass du innovative Ansätze kennst und bereit bist, diese in die Praxis umzusetzen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Talent Acquisition Specialist (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von B. Braun. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben zu verdeutlichen und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting hervor. Zeige konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Talente rekrutiert hast und welche Methoden du dabei verwendet hast.
Gestalte ein ansprechendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Kommunikationsstärke betont. Gehe darauf ein, wie du die Candidate Experience positiv gestalten kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei B. Braun SE vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von B. Braun. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu fördern.
✨Bereite dich auf Fragen zur Candidate Experience vor
Da die positive Candidate Experience wichtig ist, sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Kandidaten unterstützt und begeistert hast.
✨Kenntnis des deutschen Arbeitsmarktes
Stelle sicher, dass du aktuelle Trends und Herausforderungen im deutschen Arbeitsmarkt kennst. Dies zeigt dein Engagement und deine Expertise im Recruiting.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz ist, übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst. Sei bereit, auch in Englisch zu kommunizieren.
