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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und führe Interviews mit Führungskräften.
- Arbeitgeber: Aesculap ist ein familiengeführter Pharma- und Medizintechnikkonzern in Tuttlingen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und eine faire Vergütung im Metall- und Elektrobereich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Unternehmens durch Talentakquise.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.
- Andere Informationen: Nutze moderne Recruiting-Tools und entwickle innovative Strategien zur Kandidatensuche.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 18000 - 36000 € pro Jahr.
Für die Sparte Aesculap am Standort Tuttlingen suchen wir für unseren Bereich Human Resources einen Recruiter (w/m/d) in Teilzeit (50%). In dieser Funktion sind Sie Teil unseres Recruiting – Teams und tragen maßgeblich zu unserem Unternehmenserfolg bei, indem Sie die besten Talente anziehen und die Organisation mit den richtigen Menschen bereichern.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Sie sind für die aktive Steuerung der Recruiting-Prozesse verantwortlich, von der Gestaltung und Veröffentlichung der Stellenausschreibungen über die Vorselektion von Bewerbungen bis hin zum Führen von Interviews gemeinsam mit den Führungskräften unserer Fachabteilungen
- Sie beraten Führungskräfte sowie HR-Business Partner bei Einstellungsentscheidungen unter Nutzung zeitgemäßer Auswahltools und Persönlichkeitsanalysen
- Im Rahmen Ihrer Rekrutierungsverantwortung besetzen Sie vielfältige Positionen aller Funktionsbereiche innerhalb eines familiengeführten Pharma- und Medizintechnikkonzerns
- Sie identifizieren Kandidatenprofile und sind verantwortlich für eine zielgruppengerechte Direktansprache von Kandidat*innen über Recruiting-Plattformen und andere Recruitingkanäle (Active Sourcing)
- Sie kennen die neusten Trends im Recruiting und entwickeln unsere Recruitingstrategien inkl. entsprechender Methoden und Kanäle zur Identifizierung geeigneter Kandidat*innen stetig weiter
- Sie identifizieren strategischen Rekrutierungsbedarf, sorgen für den Aufbau eines Kandidaten- Pools sowie Talent Relationship Management von \“Top\“ – Kandidaten für definierte strategische Zielgruppen
Fachliche Kompetenzen:
- Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und idealerweise über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, des Wirtschaftsrechts oder der Wirtschaftspsychologie
- Sie haben nachweislich Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
- Wünschenswerterweise verfügen Sie über gute Kenntnisse in SuccessFactors
- Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse in den gängigen Microsoft Office-Anwendungen
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab
Persönliche Kompetenzen:
- Sie handeln kundenorientiert, finden gemeinsame Lösungen und vernetzen sich nachhaltig und partnerschaftlich
- Sie überzeugen durch positives Auftreten und kommunizieren offen und direkt
- Sie schätzen und berücksichtigen Perspektivenvielfalt
Benefits:
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Attraktive und faire Vergütung anhand des ERA Tarifvertrages \“Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg\“
- Eigenes Betriebsrestaurant mit einem vielfältigen und ausgewogenen Essensangebot
Aesculap AG | Sascha Weiland | +497461951584
Recruiter (w/m/d) in Teilzeit (50%) Arbeitgeber: B. Braun SE
Kontaktperson:
B. Braun SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (w/m/d) in Teilzeit (50%)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Recruitern oder HR-Managern, die bei Aesculap arbeiten, und versuche, einen persönlichen Kontakt herzustellen.
✨Aktives Sourcing üben
Da die Stelle viel mit Active Sourcing zu tun hat, solltest du dir überlegen, wie du selbst Kandidaten ansprechen würdest. Übe, wie du potenzielle Talente über verschiedene Kanäle ansprechen kannst, um deine Fähigkeiten in diesem Bereich zu verbessern.
✨Branchenspezifisches Wissen aneignen
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere im Pharma- und Medizintechniksektor. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in dieser Branche verstehst.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich gut auf mögliche Interviewfragen vor, die sich auf deine Erfahrungen im Recruiting beziehen. Überlege dir Beispiele, wie du erfolgreich Talente identifiziert und eingestellt hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (w/m/d) in Teilzeit (50%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Recruiter relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in Recruiting-Tools und deine Erfahrung im Active Sourcing.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich zu einem idealen Kandidaten machen. Gehe auf die spezifischen Anforderungen der Stelle ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei B. Braun SE vorbereitest
✨Vorbereitung auf die Stellenausschreibung
Lies dir die Stellenausschreibung genau durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den gesuchten Qualifikationen passen.
✨Aktives Zuhören
Während des Interviews ist es wichtig, aktiv zuzuhören. Achte darauf, was die Interviewer sagen, und stelle sicher, dass du ihre Fragen vollständig beantwortest. Zeige Interesse an den Themen, die angesprochen werden.
✨Beispiele aus der Praxis
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Recruiting und deine Erfolge verdeutlichen. Dies hilft, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Team oder den nächsten Schritten im Auswahlprozess.