Senior Manager (w/m/d) Global Mobility - [\'Teilzeit\', \'Homeoffice\', \'Vollzeit\']

Sie sind ein wichtiger Teil unserer Zukunft. Hoffentlich sind wir auch ein Teil Ihrer Zukunft! Bei B. Braun schützen und verbessern wir die Gesundheit der Menschen weltweit. Sie unterstützen diese Vision, indem Sie Ihr Know-how einbringen und Innovation, Effizienz und Nachhaltigkeit als Werte teilen. Deshalb möchten wir unser Unternehmen gemeinsam mit Ihnen weiter entwickeln. Mit Blick auf Ihre Zukunft leisten wir gemeinsam einen Beitrag zur Gesundheitsversorgung weltweit, mit Vertrauen, Transparenz und Wertschätzung. Das ist Sharing Expertise.

Innerhalb Group Human Resources, Zentralbereich Personal & Recht, suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen Senior Manager (w/m/d) Global Mobility in Vollzeit. Die Stelle soll am Standort Melsungen besetzt werden.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Sie initiieren und implementieren konzernweite Entsendestandards und -prozesse unter Berücksichtigung von Markttrends, Benchmarks und der Unternehmensstrategie und -kultur und entwickeln diese kontinuierlich weiter.
• Sie erarbeiten strategische Konzepte zur stärkeren Verknüpfung internationaler Mitarbeitereinsätze mit anderen HR-Instrumenten, wie zum Beispiel dem Talent Management.
• Gemeinsam mit der Fachabteilung konzipieren Sie unternehmensinterne Kommunikationskonzepte, um den Bekanntheitsgrad und die Möglichkeiten internationaler Mitarbeitereinsätze zu fördern.
• Die Abwicklung von Short-, Mid- und Long-Term-Assignments inkl. der Erstellung von Entsendeverträgen und -vergütungspaketen sowie die Beratung und Betreuung der Entsandten in allen relevanten Fragestellungen gehört zu Ihren Kernaufgaben.
• Sie beraten Führungskräfte und HR-Abteilungen auf internationaler Ebene in allen Fragestellungen internationaler Entsendungen und sonstiger grenzüberschreitender Beschäftigungskonstrukte sowie zu deren Auswahl in Abhängigkeit der Anforderungen und der Kosten.
• Die Sicherstellung einer zeitgemäßen und den Unternehmensanforderungen entsprechenden Richtlinie zu internationalen Mitarbeitereinsätzen gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
• Sie arbeiten eng mit nationalen und internationalen Dienstleistern und den zuständigen Kollegen aus Personal- und Fachabteilung zusammen.
• Auch die Durchführung des Melde- und Bescheinigungsmanagements mit Behörden gehört zu Ihren Aufgaben.

Fachliche Kompetenzen

• Abgeschlossenes Studium der (internationalen) Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftswissenschaften, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal.
• Sie konnten bereits langjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere im Bereich Global Mobility, eines global agierenden Unternehmens mit Matrixorganisation sammeln.
• Sie verfügen über umfassende Kenntnisse zu internationalen Mitarbeitereinsätzen sowie zu grenzüberschreitenden Beschäftigungskonstrukte und kennen sich in der internationalen Personalarbeit aus.
• Sie sind mit den Regelungen des Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts vertraut.
• Im Umgang mit SAP HCM / SuccessFactors sowie den gängigen MS-Office-Produkten sind Sie geübt.
• Sie haben Interesse an einem abwechslungsreichen und internationalem Aufgabengebiet und sind auch mit den grundlegenden HR-Prozessen (z. B. Talent & Performance Management) vertraut.
• Ihre sehr guten Englischkenntnisse (mündlich sowie schriftlich) ermöglichen Ihnen die reibungslose Kommunikation mit internationalen Kolleg*innen und runden Ihr Profil ab.

Persönliche Kompetenzen

• Sie zeigen Leistungen und erzielen Ergebnisse, gleichzeitig handeln Sie kundenorientiert.
• Sie überzeugen positiv und arbeiten konstruktiv.
• Sie verfügen über eine gute Teamfähigkeit.

Benefits

• Betriebliche Altersvorsorge.
• Mobilität, z.B. das B. Braun Jobticket oder Jobrad.
• Angebote rund um Beruf und Familie, z.B. Ferienbetreuung.
• Flexible Arbeitszeiten wie Gleitzeit und Homeoffice.
• Sozialleistungen für Arbeitnehmer.
• Unterschiedliche Arbeitsmodelle, z.B. Jobsharing/Teilzeit.