Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle strategische Personalplanung und erkenne zukünftige Personalbedarfe.
- Unternehmen: B. Braun SE, ein innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeitervergünstigungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalplanung und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL oder vergleichbare Qualifikation, Erfahrung im HR-Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Innerhalb des Personalwesens der B. Braun SE suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Workforce Planning Specialist (w/m/d) am Standort Melsungen. Als Workforce Planning Specialist entwickeln Sie die strategische Personalplanung konzeptionell und strategisch weiter. Ihr Ziel ist es, zukünftige Personalbedarfe oder -überhänge frühzeitig zu erkennen und eine konsistente, datenbasierte und umsetzungsorientierte Personalplanung sicherzustellen. Sie agieren dabei als zentrale Schnittstelle zwischen den Fachbereichen, HR Business Partnern und dem Personalcontrolling. In Zusammenarbeit mit diesen Stakeholdern übersetzen Sie strategische Anforderungen in konkrete Headcount- und FTE-Planungen und treiben eine integrierte Steuerung der Workforce über alle Organisationseinheiten hinweg.
Aufgaben:
- Sie steuern und koordinieren die (unter-)jährigen Workforce-Planungsprozesse.
- Sie übersetzen strategische Zielbilder in konkrete Headcount- und FTE-Planung.
- Sie stellen Planungsqualität, Transparenz und Konsistenz sicher.
- Sie beobachten Faktoren wie Demografie, Arbeitsmarkttrends und Skill-Anforderungen und nutzen sie für Ihre Planung.
- Sie entwickeln die Personalplanung konzeptionell weiter und leiten Handlungsempfehlungen ab mit den Zielen der Nachhaltigkeit und Effizienz.
- Sie entwickeln digitale Personalplanungsplattformen, Reporting-Strukturen und Dashboards weiter.
- Sie moderieren und koordinieren Abstimmungsprozesse.
- Außerdem beraten Sie Führungskräfte zu operativer und strategischer Personalplanung.
- Darüber hinaus unterstützen Sie bei HR-Projekten sowie bei Veränderungen und Entwicklungsprozessen im Unternehmen.
Fachliche Kompetenzen:
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, der Wirtschaftswissenschaften oder über eine vergleichbare Qualifikation (wie bspw. eine kaufmännische Berufsausbildung).
- Sie konnten bereits mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR-Umfeld oder Controlling sammeln.
- Sie haben bereits komplexe Projekte geleitet.
- Weiterhin besitzen Sie gute Kenntnisse in der Erstellung und Anwendung moderner Reporting- und Analysetools (bspw. BI-Systeme).
Persönliche Anforderungen:
- Sie bringen ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein hohes Zahlenverständnis mit.
- Sie denken unternehmerisch.
- Kommunikation ist Ihre Stärke und die Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern auf unterschiedlichen Ebenen fällt Ihnen leicht.
- Sie sind in der Lage, komplexe Sachverhalte klar und adressatengerecht darzustellen.
- Sie arbeiten eigenverantwortlich und strukturiert.
- Sie besitzen eine hohe Lösungsorientierung und Entscheidungsfreudigkeit.
- Abschließend verfügen Sie über sehr gute Deutschkenntnisse, idealerweise ist Ihr Englisch ebenfalls verhandlungssicher in Wort und Schrift.
Benefits:
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Vielfältige Mobilitätsoptionen, z. B. das B. Braun-Jobticket oder Bikeleasing.
- Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z. B. Ferienbetreuung.
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit, mobiles Arbeiten).
- Mitarbeitervergünstigungen.
Workforce Planning Specialist (w/m/d) Arbeitgeber: B. Braun SE
Die B. Braun SE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern am Standort Melsungen nicht nur eine spannende Rolle als Workforce Planning Specialist bietet, sondern auch ein unterstützendes und innovatives Arbeitsumfeld. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Mobilitätsoptionen und einer starken Ausrichtung auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von einer betrieblichen Altersvorsorge und attraktiven Mitarbeitervergünstigungen, die das Arbeiten bei B. Braun zu einer lohnenden und erfüllenden Erfahrung machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Workforce Planning Specialist (w/m/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf B. Braun SE aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch B. Braun SE, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Workforce Planning Specialist (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei B. Braun SE klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei B. Braun SE vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie B. Braun SE die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
