Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Data Foundations Geschäft in Österreich und dem deutschen Mid-Markt.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer Kultur der Zusammenarbeit und Exzellenz.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und großzügige Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Engagiertes Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Datenintegration und führe ein leistungsstarkes Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in SaaS-Führung und nachweisliche Erfolge im B2B-Vertrieb.
Wenn Sie mehr über diese Stelle wissen möchten oder eine Bewerbung in Erwägung ziehen, lesen Sie bitte die folgenden Stelleninformationen.
Wir suchen einen hochqualifizierten Regional Vice President / Sales Director, um unser Data Foundations-Geschäft in Österreich und dem deutschen Mid-Market zu leiten. In dieser entscheidenden Führungsrolle sind Sie verantwortlich für das profitable Wachstum im Bereich Integration, Datenmanagement und KI, insbesondere mit Fokus auf unsere MuleSoft- und Informatica-Portfolios.
Als Leiter dieser Region werden Sie nicht nur ein Team managen; Sie werden es transformieren. Sie fungieren als strategischer Architekt für das Gebiet und fördern eine Kultur der operativen Exzellenz, des „groß Denkens“ und einer engen funktionsübergreifenden Synergie mit den Salesforce-Kernteams, um unseren Kunden unvergleichlichen Wert zu bieten.
Hauptverantwortlichkeiten- Teamführung & Transformation: Rekrutieren, onboarden und entwickeln Sie ein leistungsstarkes Team von Account Executives. Sie werden proaktiv Top-Talente suchen und junior Mitglieder coachen, um komplexe Verkaufszyklen zu navigieren und Ziele zu übertreffen.
- Go-To-Market & Strategie: Übernehmen Sie die Umsatzprognose und die GTM-Strategie für Österreich und den deutschen Mid-Market. Sie identifizieren Marktpenetrationsmöglichkeiten und schließen Kompetenzlücken im Team.
- Operative Exzellenz: Fördern Sie eine Kultur der „Datenpflege“, indem Sie eine sorgfältige CRM-Pflege sicherstellen. Sie betonen die gewissenhafte Verfolgung von Verkaufsaktivitäten, um eine hohe Prognosegenauigkeit aufrechtzuerhalten.
- Strategische Deal-Orchestrierung: Wenden Sie strukturierte Verkaufsmethoden meisterhaft an, um komplexe Deals abzuschließen. Sie beziehen proaktiv Salesforce-Führungskräfte und das obere Management ein, um bei strategischen Konten voranzukommen.
- Funktionsübergreifende Synergie: Agieren Sie als Brücke zwischen dem Data Foundation-Spezialistenteam und den Salesforce-Kernteams, um eine reibungslose Partnerschaft und Ausrichtung zu gewährleisten, um den Account-Fußabdruck zu maximieren.
- Kundenengagement: Nutzen Sie Ihr bestehendes Netzwerk, um Beziehungen zur C-Suite aufzubauen und als vertrauenswürdiger Berater für Unternehmenskunden in Österreich und Mid-Market-Führungskräfte in Deutschland zu fungieren. Regelmäßige Reisen durch Deutschland und nach Österreich sind erforderlich.
- SaaS-Führungserfahrung: Nachweisliche Erfolge in der Führung von Vertriebsteams im Bereich Enterprise Software oder Spezialvertrieb. Sie sind ein belastbarer Führer, der in kritischen Märkten stetige Anleitung geben kann.
- Verkaufskompetenz: Tiefgehende Expertise im B2B SaaS und Lösung-Vertrieb mit Beherrschung strukturierter Methoden.
- Strategisches Netzwerk: Ein robustes, aktives Kunden-Netzwerk innerhalb der Segmente Deutschland Mid-Market oder Österreich Enterprise.
- Personalentwicklung: Eine „Coaching First“-Mentalität mit nachweislicher Geschichte in der Einstellung und Transformation von Vertriebsteams, insbesondere zur Förderung von AEs, über Standarddealgrößen hinauszudenken.
- Executive Presence: Die Fähigkeit, effektiv höhere Manager und C-Level-Stakeholder strategisch in Deals einzubeziehen.
- Sprachkenntnisse: Fließend in Deutsch und Englisch, um in diesen spezifischen Regionen zu führen.
- Ökosystemwissen: Starke Vertrautheit mit den Produktlandschaften und Partnerökosystemen von Salesforce, MuleSoft und/oder Informatica.
- Daten- & KI-Kompetenz: Ein solides Verständnis der Integrationssoftwarelandschaft, einschließlich Datensicherheit, Datenschutz und der sich entwickelnden Rolle von KI im Datenmanagement.
- Operative Strenge: Ein Selbststarter, der auf CRM-Disziplin und datengestützte Erkenntnisse zur Verwaltung eines Gebiets angewiesen ist.
Wir sind Pioniere des Pledge 1%-Modells, das Produkte, Zuschüsse und gemeinnützige Dienstleistungen für Bedürftige bereitstellt. Wir sind stolz darauf, #1 in PEOPLEs Top 50 Companies that Care zu sein und stehen auf der Fortune-Liste „Change the World“. Wir bieten jedem Mitarbeiter 7 bezahlte Freiwilligentage pro Jahr und eine Spendenübereinstimmung für alle genehmigten wohltätigen Spenden.
Wir bieten allen unseren Mitarbeitern weitere weltweit führende Vorteile, darunter:
- Altersvorsorgeplan
- Monatliches Wellness-Zuschuss
- Flexible Freizeit- und Urlaubsrichtlinien
- Elternleistungen
- Vorteile und Rabatte
Regional Vice President- Head of Austria & Mid-Market Germany, Data Foundations Arbeitgeber: B Capital
Als Regional Vice President bei uns haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Wachstum und Innovation ausgerichtet ist. Wir fördern eine Kultur der Zusammenarbeit und des kontinuierlichen Lernens, bieten umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten und unterstützen unsere Mitarbeiter mit erstklassigen Benefits wie flexiblen Arbeitszeiten, einem monatlichen Wellness-Zuschuss und bezahlten Freiwilligentagen. Unsere Auszeichnungen als eines der besten Unternehmen, die sich um ihre Mitarbeiter kümmern, unterstreichen unser Engagement für eine positive Arbeitsumgebung in Österreich und Deutschland.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Regional Vice President- Head of Austria & Mid-Market Germany, Data Foundations erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und teile relevante Inhalte, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele verstehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Anforderungen der Rolle verknüpfen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Engagement und erhöht deine Chancen, im Gedächtnis zu bleiben.
✨Tipp Nummer 4
Übe deine Präsentationsfähigkeiten! Du wirst oft vor C-Level-Führungskräften sprechen müssen. Übe, deine Ideen klar und überzeugend zu kommunizieren, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regional Vice President- Head of Austria & Mid-Market Germany, Data Foundations mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an und hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von deinen Erfolgen im SaaS-Bereich oder wie du Teams transformiert hast – das macht einen großen Unterschied!
Achte auf die Details!:Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei B Capital vorbereitet
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten der Position des Regional Vice President vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge in den Bereichen Teamführung, Strategie und Kundenengagement zu den Zielen des Unternehmens passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Karriere, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder komplexe Verkaufszyklen gemeistert hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Herausforderungen angegangen bist und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Netzwerk aktiv nutzen
Nutze dein bestehendes Netzwerk, um Informationen über das Unternehmen und die Branche zu sammeln. Wenn möglich, sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern, um Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erhalten.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Diese sollten sich auf die Unternehmensstrategie, die Teamdynamik und die Herausforderungen in der Region konzentrieren, um dein Interesse und dein strategisches Denken zu zeigen.
