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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative Personalstrategien.
- Arbeitgeber: Werde Teil der big. family of services, einem familiengeführten Dienstleister.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein Studium im Bereich BWL oder vergleichbar und mehrjährige Führungserfahrung.
- Andere Informationen: Freue dich auf kreative Freiräume und ein wertschätzendes Arbeitsklima.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
big. family of services
Beraten, planen, betreiben: wir sind ein erfahrener und kompetenter Dienstleistungspartner rund ums Gebäude- und das ein Gebäudeleben lang. Für die Kunden bedeutet das: In jeder einzelnen Dienstleistung steckt das gesamte Wissen der big.bechtold-gruppe. Unsere Kunden nutzen das Know-how aus unseren Geschäftsbereichen engineering services, facility services und security services immer automatisch mit. Mit der big. family of services verlassen sich unsere Kunden außerdem auf die bleibenden Werte eines familiengeführten Unternehmens – Vertrauen, transparente Kommunikation und Partnerschaftlichkeit.
Werden Sie Teil unserer innovativen und erfolgreichen Dienstleistungsfamilie, denn
Die Stärke von Familie liegt darin, genau dann da zu sein, wenn man gebraucht wird.
Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Karlsruhe suchen wir zum sofortigen Einsatz einen
Head of HR (m/w/d)
in Vollzeit
Das ist Ihr Beitrag
- Führung des Bereichs HR mit zwei Abteilungen an zwei Standorten in direkter Berichtslinie zur Gruppengeschäftsleitung People and Operations
- Verantwortung für das gesamte Spektrum der Personalarbeit – von der Sicherstellung operativer Prozesse über Personalplanung und Recruiting hin zu strategischen Themen wie Führungskräfte- und Personalentwicklung
- Als interner Dienstleister beraten Sie die Führungskräfte und Beschäftigten in allen relevanten Fragen des Personal- und Sozialwesens
- Sie sind strategischer und operativer Partner für die Geschäftsführung und Führungskräfte zu Personal-, Kultur- und Change-Themen
- Des Weiteren obliegt Ihnen die kontinuierliche Optimierung der gruppenweiten HR-Prozesse in Bezug auf Effizienzsteigerung, Digitalisierung und Servicequalität
- Mit einem Selbstverständnis als Impulsgeber werden unter Ihrer Verantwortung personalpolitische Leitlinien, Ziele und Personalprozesse wirksam umgesetzt
- Leitung des HR-Teams und dessen kontinuierliche Weiterentwicklung
- Kontinuierliche Entwicklung wesentlicher HR Handlungsfelder wie Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität sowie Gestaltung der Recruiting Strategie
- Verantwortung für die Weiterentwicklung der hauseigenen Akademie
- Sie haben Spaß an einer konstruktiven, lösungsorientierten und pragmatischen Zusammenarbeit mit allen Beteiligten innerhalb und außerhalb des Unternehmens
So stellen wir Sie uns vor
- Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, oder eine vergleichbare Qualifikation und besitzen mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren führenden Position
- Sie sind eine lösungsorientierte Persönlichkeit, die Mitarbeiterpotentiale und eine gesunde Fehlerkultur entwickelt
- Sie haben die Fähigkeit Veränderungsprozesse durch Einflussnahme auf die Organisation anzustoßen und umzusetzen
- Eine wertschätzende und werteorientierte Führung wird von Ihnen gelebt – Sie führen auf Augenhöhe
- Kreatives Denken und Handeln sowie hohes Interesse an aktuellen Trends zählen zu Ihren Stärken
- Offene Kommunikation und Flexibilität im Umgang mit neuen Herausforderungen in einem dynamischen Umfeld stellen für Sie kein Problem dar
- Unternehmerisch geprägtes Handeln sowie „Hands on“ Mentalität zeichnen Sie aus
- Sie stehen für persönliche Integrität, Loyalität und Ehrlichkeit
- Interkulturelle Kompetenz in Verbindung mit Offenheit und Toleranz gegenüber verschiedenen Lebensarten, Menschen und Sprachen runden Ihr Profil ab
Ihre Perspektiven bei uns
- Es erwarten Sie verantwortungsvolle Aufgaben mit eigenständiger Arbeitsweise und hohem Gestaltungsspielraum sowie Freiraum für eigene, kreative Dienstleistungsideen
- Sie können auf langfristige Perspektiven bauen und genießen die Vorzüge eines inhabergeführten Familienunternehmens
- Sie erhalten ein professionelles Onboarding sowie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer big. akademie
- Sie nutzen zahlreiche Angebote für Mitarbeitende
- Eine leistungsstarke betriebliche Altersvorsorge
Ihr direkter Draht zu uns
Wenn Sie mit uns Ihren nächsten Karriereschritt gehen wollen, freuen wir uns auf Ihre Onlinebewerbung, in der Sie uns bitte Ihren möglichen Eintrittstermin sowie Ihre Gehaltsvorstellungen mitteilen.
b.i.g. gruppe management gmbh
Personalabteilung
0721 8206-290 |
#J-18808-Ljbffr
Head of HR (m/w/d) Arbeitgeber: b.i.g. gruppe management GmbH
Kontaktperson:
b.i.g. gruppe management GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der HR-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement und bringe diese in Gespräche ein. Zeige, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch innovative Ansätze zur Verbesserung der HR-Prozesse kennst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Führung von HR-Teams zu nennen. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast, um deine Eignung zu untermauern.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für eine wertschätzende und werteorientierte Führung. Bereite dich darauf vor, in Gesprächen zu erläutern, wie du eine positive Unternehmenskultur fördern und Mitarbeiterpotentiale entwickeln möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die big. bechtold-gruppe und ihre Dienstleistungen. Verstehe die Unternehmenswerte und die Kultur, um diese in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt. Betone deine Führungskompetenzen und Erfolge in der Personalentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Position des Head of HR bist. Gehe auf deine Erfahrungen mit Veränderungsprozessen und deine Führungsphilosophie ein.
Eingabe von Gehaltsvorstellungen: Sei transparent und realistisch bei der Angabe deiner Gehaltsvorstellungen. Recherchiere marktübliche Gehälter für ähnliche Positionen, um eine fundierte Einschätzung abzugeben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei b.i.g. gruppe management GmbH vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet
Informiere dich über die big. family of services und deren Werte. Verstehe die spezifischen Herausforderungen im HR-Bereich, um gezielte Fragen stellen zu können.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen in der Führung von Teams und der Entwicklung von Mitarbeitern verdeutlichen. Betone deine Fähigkeit, eine wertschätzende und werteorientierte Führung zu leben.
✨Demonstriere deine Lösungsorientierung
Erzähle von konkreten Situationen, in denen du erfolgreich Lösungen für komplexe HR-Herausforderungen gefunden hast. Zeige, wie du Veränderungsprozesse angestoßen und umgesetzt hast.
✨Kommuniziere offen und flexibel
Sei bereit, über deine Kommunikationsstrategien zu sprechen und wie du mit dynamischen Herausforderungen umgehst. Deine Offenheit und Flexibilität sind entscheidend für die Rolle.
