Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die People & Culture Arbeit und unterstütze Mitarbeitende im gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit einem starken Fokus auf Vertrauen und Partnerschaft.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein strukturiertes Onboarding für deinen erfolgreichen Start.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte innovative HR-Prozesse aktiv mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalmanagement, Kommunikationsstärke erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
big. family of services Beraten, planen, betreiben: wir sind ein erfahrener und kompetenter Dienstleistungspartner rund ums Gebäude- und das ein Gebäudeleben lang. Für die Kunden bedeutet das: In jeder einzelnen Dienstleistung steckt das gesamte Wissen der big.bechtold-gruppe. Unsere Kunden nutzen das Know-how aus unseren Geschäftsbereichen engineering services, facility services und security services immer automatisch mit. Mit der big. family of services verlassen sich unsere Kunden außerdem auf die bleibenden Werte eines familiengeführten Unternehmens – Vertrauen, transparente Kommunikation und Partnerschaftlichkeit. Werden Sie Teil unserer innovativen und erfolgreichen Dienstleistungsfamilie, denn die Stärke von Familie liegt darin, genau dann da zu sein, wenn man gebraucht wird.
Zur Verstärkung des Teams am Standort Karlsruhe sucht die b.i.g. gruppe management gmbh zum sofortigen Einsatz einen Personalreferent (m/w/d) in Vollzeit.
Ihre Aufgaben:
- Gestaltung der People & Culture Arbeit der Gruppe
- Ansprechperson für Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Gestaltung einer positiven, wertschätzenden „Feel-Good“-Atmosphäre am Ort des Geschehens unserer Mitarbeitenden
- Betreuung und Beratung von Führungskräften und Fachbereichen in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Erstellung von Personal- und Vertragsdokumenten
- Aktive Mitwirkung an der Optimierung von HR-Prozessen sowie Übernahme von (Teil-)Projekten im Personalbereich
- Unterstützung der Akademie bei der Planung und Umsetzung moderner Personalentwicklungsmaßnahmen
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d), oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement
- Fundierte Berufserfahrung im Personalmanagement sowie Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, hohe Serviceorientierung und ein sicheres Gespür im Umgang mit Menschen
- Selbstständige, strukturierte und zugleich teamorientierte Arbeitsweise
- Organisationstalent, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
- Führerschein der Klasse B (ehemals Klasse 3)
Wir bieten:
- Verantwortungsvolle Aufgaben mit viel Eigenständigkeit sowie Raum für kreative Ideen und innovative Dienstleistungskonzepte
- Mitarbeit in einem engagierten Team, geprägt von gegenseitiger Wertschätzung, Vertrauen und Unterstützung
- Langfristige Perspektiven in einem stabilen, inhabergeführten Familienunternehmen
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Strukturiertes, professionelles Onboarding für einen erfolgreichen Start
- Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote in der big. akademie
- Zugang zu vielfältigen Mitarbeiterangeboten und Benefits
- Leistungsstarke betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Ihr nächster Schritt: Wenn Sie die Personalarbeit einer großen Unternehmensgruppe aktiv mitgestalten wollen und Freude an administrativen wie digitalen HR-Prozessen haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihr direkter Draht zu uns: b.i.g. gruppe management gmbh, Personalabteilung, 0721 8206-290 | karriere@big-gruppe.com | www.big-karriere.com
Kontaktdaten:
b.i.g. gruppe management GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf b.i.g. gruppe management GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch b.i.g. gruppe management GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei b.i.g. gruppe management GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei b.i.g. gruppe management GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie b.i.g. gruppe management GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
