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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und optimiere die Personalverrechnung durch Digitalisierung.
- Arbeitgeber: Ein renommiertes Unternehmen mit über 1.500 Mitarbeitern in Österreich und Europa.
- Mitarbeitervorteile: Überdurchschnittliches Gehalt, Firmenwagen, Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines erfolgreichen Unternehmens und entwickle innovative Lösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungserfahrung, Ausbildung in Personalverrechnung und sehr gute Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Spannende Managementaufgabe mit direkter Berichtslinie zur Geschäftsführung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Unser USP ist unsere Erfahrung, die uns erlaubt, ganz individuell und situativ an die Personalsuche heranzugehen um dadurch effizient im Sinne unserer Auftraggeber handeln zu können. Unser Anspruch ist die Professionalität und diese steht im Vordergrund. Unser Auftraggeber ist ein seit Jahrzehnten erfolgreiches, eigenständiges Unternehmen mit Konzernstruktur und mehr als 1.500 Mitarbeitern an verschiedenen Standorten in Österreich sowie Tochtergesellschaften in Europa. Als führender Partner für die Entwicklung, Planung und Umsetzung komplexer Projekte hat sich unser Auftraggeber zu einem renommierten Unternehmen mit großer Anzahl von Mitarbeitern im D-A-CH-Raum entwickelt. Die Zentrale befindet sich im Großraum Linz. Das Unternehmen ist bekannt für seine herausragende Expertise in seinen Segmenten. Zur Sicherstellung eines effizienten Personalmanagements wird diese Schlüsselposition neu besetzt. Diese spannende Managementaufgabe implementiert die proaktive Entwicklung und Umsetzung der Digitalisierung der Personalverrechnung.
Aufgaben:
- In dieser Schlüsselposition berichten Sie direkt der Geschäftsführung. Sie optimieren dabei verschiedene bestehende Prozesse und forcieren die Digitalisierung und Effizienzsteigerung.
- Sie verantworten mit Ihrem mehr als zehnköpfigen Team die gesamte Personalverrechnung für alle Standorte in Österreich.
- Gemeinsam mit der Geschäftsführung modernisieren Sie richtungsweisend die Personalverrechnung im Konzern.
- Identifikation und Umsetzung von Digitalisierungsprojekten in der Personalverrechnung.
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen.
- Enge Zusammenarbeit mit externen Partnern und Behörden.
- Prozessoptimierung in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung.
- Durchführung und Begleitung interner sowie externer Audits.
Profil:
- Umfangreiche Führungserfahrung in einem Unternehmen mit Konzernstruktur.
- Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Personalverrechnung.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Erfahrung in der strategischen Planung und Umsetzung von Digitalisierungsprozessen.
- Offenheit für Innovationen sowie eine analytische und strukturierte Arbeitsweise.
- Freude an der Führung und Weiterentwicklung eines Teams.
- Sehr gute Englischkenntnisse.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten sowie Einfühlungsvermögen und Durchsetzungsstärke.
- Fachliche Expertise in der Personalverrechnung und einschlägiges Know-how.
Gestalten Sie die Zukunft eines erfolgreichen Unternehmens mit und stellen Sie sich einer neuen Herausforderung.
Wir bieten:
- Ein überdurchschnittliches Gehaltspaket, abhängig von Qualifikation und Erfahrung.
- Firmenwagen zur Privatnutzung.
- Vielfältige Sozialleistungen und attraktive Benefits.
- Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
(Hohes Gehalt) Leiter Personalverrechnug /Head of "Payroll"(m/w/d) - verantwortungsvolle und abwechslungsreicheFührungsposition Arbeitgeber: B.I. Personal- & Managementberatungs GmbH
Kontaktperson:
B.I. Personal- & Managementberatungs GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Hohes Gehalt) Leiter Personalverrechnug /Head of "Payroll"(m/w/d) - verantwortungsvolle und abwechslungsreicheFührungsposition
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Personalverrechnung und dem Management in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder gearbeitet haben, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Kultur, Werte und aktuelle Projekte, insbesondere im Bereich Digitalisierung der Personalverrechnung. Dies wird dir helfen, in Gesprächen gezielt auf deren Bedürfnisse einzugehen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe häufige Interviewfragen, die sich auf Führungskompetenzen und digitale Transformation beziehen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Innovationsfreude
Bereite Ideen vor, wie du die Personalverrechnung digitalisieren und optimieren würdest. Zeige, dass du nicht nur die aktuellen Prozesse verstehst, sondern auch proaktiv an deren Verbesserung arbeiten möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Hohes Gehalt) Leiter Personalverrechnug /Head of "Payroll"(m/w/d) - verantwortungsvolle und abwechslungsreicheFührungsposition
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der Position, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Leiter Personalverrechnung wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Führungsposition bist. Gehe auf deine Erfahrungen mit Digitalisierungsprojekten und Prozessoptimierungen ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei B.I. Personal- & Managementberatungs GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da die Position eine Schlüsselrolle im Unternehmen darstellt, solltest du dich auf Fragen zu deiner Führungserfahrung und deinem Wissen im Bereich Personalverrechnung vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnis der Digitalisierung im Personalwesen
Da das Unternehmen großen Wert auf die Digitalisierung legt, ist es wichtig, dass du aktuelle Trends und Technologien im Bereich der Personalverrechnung kennst. Bereite dich darauf vor, wie du diese in der Vergangenheit erfolgreich implementiert hast oder welche Ideen du für zukünftige Projekte hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Exzellente Kommunikationsfähigkeiten sind für diese Rolle entscheidend. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse am Unternehmen, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur Unternehmensvision beitragen kannst.
