Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und optimiere die Personalverrechnung in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Ein renommiertes Unternehmen mit über 1.500 Mitarbeitern in Österreich und Europa.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Firmenwagen, Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Digitalisierung der Personalverrechnung und entwickle dein Team weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungserfahrung, Kenntnisse im Arbeitsrecht und Begeisterung für Innovationen erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungsfrist endet in 3 Tagen – jetzt bewerben!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Unser USP ist unsere Erfahrung, die uns erlaubt, ganz individuell und situativ an die Personalsuche heranzugehen um dadurch effizient im Sinne unserer Auftraggeber handeln zu können. Unser Anspruch ist die Professionalität und diese steht im Vordergrund. Unser Auftraggeber ist ein seit Jahrzehnten erfolgreiches, eigenständiges Unternehmen mit Konzernstruktur und mehr als 1.500 Mitarbeitern an verschiedenen Standorten in Österreich sowie Tochtergesellschaften in Europa. Als führender Partner für die Entwicklung, Planung und Umsetzung komplexer Projekte hat sich unser Auftraggeber zu einem renommierten Unternehmen mit großer Anzahl von Mitarbeitern im D-A-CH-Raum entwickelt. Die Zentrale befindet sich im Großraum Linz. Das Unternehmen ist bekannt für seine herausragende Expertise in seinen Segmenten.
Zur Sicherstellung eines effizienten Personalmanagements wird diese Schlüsselposition neu besetzt. Diese spannende Managementaufgabe implementiert die proaktive Entwicklung und Umsetzung der Digitalisierung der Personalverrechnung. Aufgaben - In dieser Schlüsselposition berichten sie direkt der Geschäftsführung. Sie optimieren dabei verschiedene bestehende Prozesse und forcieren die Digitalisierung und Effizienzsteigerung.
- Sie verantworten mit Ihrem mehr als zehnköpfigen Team die gesamte Personalverrechnung für alle Standorte in Österreich.
- Gemeinsam mit der Geschäftsführung modernisieren Sie richtungsweisend die Personalverrechnung im Konzern.
Weitere Verantwortungsbereiche:
- Identifikation und Umsetzung von Digitalisierungsprojekten in der Personalverrechnung.
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen.
- Enge Zusammenarbeit mit externen Partnern und Behörden.
- Prozessoptimierung in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung.
- Durchführung und Begleitung interner sowie externer Audits.
Profil:
- Umfangreiche Führungserfahrung in einem Unternehmen mit Konzernstruktur.
- Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Personalverrechnung.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Erfahrung in der strategischen Planung und Umsetzung von Digitalisierungsprozessen.
- Offenheit für Innovationen sowie eine analytische und strukturierte Arbeitsweise.
- Freude an der Führung und Weiterentwicklung eines Teams.
- Sehr gute Englischkenntnisse.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten sowie Einfühlungsvermögen und Durchsetzungsstärke.
- Fachliche Expertise in der Personalverrechnung und einschlägiges Know-how.
Gestalten Sie die Zukunft eines erfolgreichen Unternehmens mit und stellen Sie sich einer neuen Herausforderung.
Wir bieten: Unser Auftraggeber bietet Ihnen eine verantwortungsvolle Position in einem erfolgreichen Unternehmen mit attraktiven Rahmenbedingungen:
- Ein überdurchschnittliches Gehaltspaket, abhängig von Qualifikation und Erfahrung.
- Firmenwagen zur Privatnutzung.
- Vielfältige Sozialleistungen und attraktive Benefits.
- Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Leiter Personalverrechnug /Head of "Payroll" (m/w/d) -verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Führungsposition [Noch 3Tage zum Bewerben!] Arbeitgeber: B.I. Personal- & Managementberatungs GmbH
Kontaktperson:
B.I. Personal- & Managementberatungs GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter Personalverrechnug /Head of "Payroll" (m/w/d) -verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Führungsposition [Noch 3Tage zum Bewerben!]
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in das Unternehmen geben können. Oftmals erfährt man durch persönliche Empfehlungen mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Personalverrechnung recherchierst. Zeige, dass du über die neuesten Entwicklungen in der Digitalisierung und Prozessoptimierung informiert bist und wie du diese in die Position einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Präsentiere deine Führungskompetenzen klar und deutlich. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, wo du erfolgreich ein Team geleitet hast oder Prozesse optimiert hast. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Innovationen und digitale Transformation. Bereite einige Ideen vor, wie du die Personalverrechnung im Unternehmen modernisieren würdest. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine proaktive Denkweise.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Personalverrechnug /Head of "Payroll" (m/w/d) -verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Führungsposition [Noch 3Tage zum Bewerben!]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der Position als Leiter Personalverrechnung.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine umfangreiche Führungserfahrung und Kenntnisse im Bereich Personalverrechnung hervorhebt. Betone relevante Erfolge und Erfahrungen, die zu den Anforderungen der Stelle passen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Führungsposition bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Digitalisierung von Prozessen und deine Kommunikationsfähigkeiten ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle deine Bewerbungsunterlagen sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind, bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei B.I. Personal- & Managementberatungs GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die Struktur des Unternehmens und dessen Tochtergesellschaften. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in einem Konzernumfeld verstehst und wie du zur Optimierung der Personalverrechnung beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Digitalisierungsfragen vor
Da die Digitalisierung ein zentraler Bestandteil der Position ist, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Digitalisierungsprojekte in der Personalverrechnung parat haben. Diskutiere, wie du innovative Lösungen implementieren würdest.
✨Hebe deine Führungskompetenzen hervor
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Führungserfahrung vor, die deine Fähigkeit zur Teamleitung und -entwicklung zeigen. Betone, wie du dein Team motivierst und förderst, um gemeinsam Ziele zu erreichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, sowohl in Deutsch als auch in Englisch.
