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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und optimiere die Personalverrechnung durch Digitalisierung.
- Arbeitgeber: Ein renommiertes Unternehmen mit über 1.500 Mitarbeitern in Österreich und Europa.
- Mitarbeitervorteile: Überdurchschnittliches Gehalt, Firmenwagen, Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines erfolgreichen Unternehmens und entwickle innovative Lösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungserfahrung, Ausbildung in Personalverrechnung und Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich.
- Andere Informationen: Direkte Berichterstattung an die Geschäftsführung und spannende Managementaufgaben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Unser USP ist unsere Erfahrung, die uns erlaubt, ganz individuell und situativ an die Personalsuche heranzugehen um dadurch effizient im Sinne unserer Auftraggeber handeln zu können. Unser Anspruch ist die Professionalität und diese steht im Vordergrund. Unser Auftraggeber ist ein seit Jahrzehnten erfolgreiches, eigenständiges Unternehmen mit Konzernstruktur und mehr als 1.500 Mitarbeitern an verschiedenen Standorten in Österreich sowie Tochtergesellschaften in Europa. Als führender Partner für die Entwicklung, Planung und Umsetzung komplexer Projekte hat sich unser Auftraggeber zu einem renommierten Unternehmen mit großer Anzahl von Mitarbeitern im D-A-CH-Raum entwickelt. Die Zentrale befindet sich im Großraum Linz. Das Unternehmen ist bekannt für seine herausragende Expertise in seinen Segmenten. Zur Sicherstellung eines effizienten Personalmanagements wird diese Schlüsselposition neu besetzt. Diese spannende Managementaufgabe implementiert die proaktive Entwicklung und Umsetzung der Digitalisierung der Personalverrechnung.
Aufgaben:
- In dieser Schlüsselposition berichten Sie direkt der Geschäftsführung. Sie optimieren dabei verschiedene bestehende Prozesse und forcieren die Digitalisierung und Effizienzsteigerung.
- Sie verantworten mit Ihrem mehr als zehnköpfigen Team die gesamte Personalverrechnung für alle Standorte in Österreich.
- Gemeinsam mit der Geschäftsführung modernisieren Sie richtungsweisend die Personalverrechnung im Konzern.
- Identifikation und Umsetzung von Digitalisierungsprojekten in der Personalverrechnung.
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen.
- Enge Zusammenarbeit mit externen Partnern und Behörden.
- Prozessoptimierung in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung.
- Durchführung und Begleitung interner sowie externer Audits.
Profil:
- Umfangreiche Führungserfahrung in einem Unternehmen mit Konzernstruktur.
- Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Personalverrechnung.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Erfahrung in der strategischen Planung und Umsetzung von Digitalisierungsprozessen.
- Offenheit für Innovationen sowie eine analytische und strukturierte Arbeitsweise.
- Freude an der Führung und Weiterentwicklung eines Teams.
- Sehr gute Englischkenntnisse.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten sowie Einfühlungsvermögen und Durchsetzungsstärke.
- Fachliche Expertise in der Personalverrechnung und einschlägiges Know-how.
Gestalten Sie die Zukunft eines erfolgreichen Unternehmens mit und stellen Sie sich einer neuen Herausforderung.
Wir bieten:
- Ein überdurchschnittliches Gehaltspaket, abhängig von Qualifikation und Erfahrung.
- Firmenwagen zur Privatnutzung.
- Vielfältige Sozialleistungen und attraktive Benefits.
- Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
[Noch 3 Tage zum Bewerben!] Leiter Personalverrechnug /Headof "Payroll" (m/w/d) - verantwortungsvolle und abwechslungsreicheFührungsposition Arbeitgeber: B.I. Personal- & Managementberatungs GmbH
Kontaktperson:
B.I. Personal- & Managementberatungs GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: [Noch 3 Tage zum Bewerben!] Leiter Personalverrechnug /Headof "Payroll" (m/w/d) - verantwortungsvolle und abwechslungsreicheFührungsposition
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in das Unternehmen geben können. Oftmals erfährt man durch persönliche Empfehlungen mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Personalverrechnung recherchierst. Zeige, dass du über die neuesten Entwicklungen in der Digitalisierung und Prozessoptimierung informiert bist, um deine Expertise zu untermauern.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Führungskompetenzen und Erfolge in der Personalverrechnung belegen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung in der Umsetzung.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Wenn du während des Gesprächs zeigst, dass du die Mission und Vision des Unternehmens verstehst und teilst, kannst du einen positiven Eindruck hinterlassen und deine Motivation unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: [Noch 3 Tage zum Bewerben!] Leiter Personalverrechnug /Headof "Payroll" (m/w/d) - verantwortungsvolle und abwechslungsreicheFührungsposition
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der Position, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Leiter Personalverrechnung wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Bereich Personalverrechnung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Führungsposition bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Digitalisierung von Prozessen und deine Kommunikationsfähigkeiten ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei B.I. Personal- & Managementberatungs GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die Struktur des Unternehmens und dessen Position im D-A-CH-Raum. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen der Personalverrechnung in einem Konzernumfeld verstehst.
✨Bereite Beispiele für Prozessoptimierung vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Prozesse optimiert oder digitalisiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Betone, wie du dein Team motivierst und weiterentwickelst, um die Unternehmensziele zu erreichen.
✨Stelle Fragen zur Digitalisierung
Zeige dein Interesse an der Digitalisierung der Personalverrechnung, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den aktuellen Projekten und Herausforderungen, um dein Engagement für Innovationen zu zeigen.
