Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR aktiv mit und entwickle Recruiting sowie Social Media weiter.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit starkem Teamgeist und innovativer Kultur.
- Vorteile: Verantwortungsvoller Aufgabenbereich, Weiterbildungsmöglichkeiten und modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive in einem wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Verbinde HR, Recruiting und Social Media für echte Veränderungen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalmanagement, Kreativität und Freude an Social Media.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Willkommen im Team! Du willst HR nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? Du hast ein gutes Gespür für Menschen, Recruiting und moderne Kommunikation? Und Du hast Lust, Personalmanagement, Employer Branding und Social Media bei uns professionell weiterzuentwickeln?
Das erwartet Dich:
- In dieser vielseitigen Position verbindest Du klassische Personalarbeit mit moderner Arbeitgeberkommunikation.
- Du begleitest Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Themen, steuerst den Recruitingprozess und bringst frische Ideen für unsere Außendarstellung ein.
Personalmanagement & Recruiting
- Betreuung des gesamten Recruitingprozesses — von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
- Erstellung und Veröffentlichung ansprechender Stellenanzeigen auf passenden Kanälen.
- Bewerbermanagement sowie Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
- Organisation und Begleitung von Einstellungen sowie strukturierten Onboarding-Prozessen.
- Vorbereitung und Begleitung von Mitarbeiter-, Feedback- und Jahresgesprächen.
- Verantwortliche Bearbeitung personalrechtlicher Themen, zum Beispiel bei Vertragsänderungen, Abmahnungen oder Kündigungen.
- Enge Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, Zeitarbeitsunternehmen und der Lohnbuchhaltung.
- Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen.
Social Media, Employer Branding & Unternehmenskommunikation
- Betreuung und Weiterentwicklung unserer Social-Media-Kanäle.
- Erstellung von Inhalten für Recruiting, Arbeitgeberkommunikation und Unternehmenspräsentation.
- Entwicklung kreativer Beiträge, Bilder und kurzer Texte, die zu unserem Unternehmen passen.
- Unterstützung beim Employer Branding und bei der Positionierung von B-Logistik als attraktiver Arbeitgeber.
- Pflege und Weiterentwicklung unseres Außenauftritts, insbesondere im digitalen Bereich.
- Mitwirkung bei internen und externen Kommunikationsmaßnahmen.
- Einbringen eigener Ideen, um Bewerberinnen und Bewerber sowie Mitarbeitende besser zu erreichen.
Hier findest Du Dich wieder:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Kommunikation, Marketing oder vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung im Personalmanagement und Recruiting.
- Idealerweise Erfahrung mit HR-Software, vorzugsweise Personio.
- Sicheres Auftreten sowie klare, verbindliche und wertschätzende Kommunikation.
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und guter Überblick auch bei mehreren parallelen Themen.
- Freude am Umgang mit Social Media und digitalen Kommunikationskanälen.
- Kreativität, Textsicherheit und gutes Gespür für moderne Außendarstellung.
- Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit.
- Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Tools.
Das bieten wir:
- Vielseitiger und verantwortungsvoller Aufgabenbereich mit Gestaltungsspielraum.
- Kurze Entscheidungswege in einem familiengeführten Unternehmen.
- Möglichkeit, Personalthemen aktiv weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen.
- Modernes, kollegiales Arbeitsumfeld mit direkter Kommunikation.
- Weiterbildungsmöglichkeiten und persönliche Entwicklungsperspektiven.
- Langfristige Perspektive in einem wachsenden Unternehmen.
- Position, in der HR, Recruiting und Social Media sinnvoll miteinander verbunden werden.
Über uns:
Hinter jedem erfolgreichen Logistikunternehmen steht ein starkes Team - und genau das macht B Logistik aus. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Herz unseres Unternehmens. Mit Fachwissen und Leidenschaft und Engagement sorgen wir täglich für reibungslose Abläufe in der Logistik. Unser Team vereint Erfahrung und Innovation, um unseren Kunden stets die beste Lösung zu bieten. Gemeinsam setzen wir auf Vertrauen, Transparenz und Teamgeist, um die Herausforderungen der modernen Logistikbranche erfolgreich zu meistern. Werde ein wichtiger Teil unseres Teams und bewirb Dich noch heute!
HR-Manager Recruiting & Social Media (m/w/d) Arbeitgeber: B Logistik GmbH
B Logistik ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit bietet, HR aktiv zu gestalten und innovative Ideen einzubringen. In einem modernen, kollegialen Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen fördern wir die persönliche Entwicklung und bieten vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere familiengeführte Unternehmenskultur legt Wert auf Teamgeist, Vertrauen und Transparenz, was uns zu einem attraktiven Arbeitsplatz in der Logistikbranche macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Manager Recruiting & Social Media (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR-Manager bewirbst, schau dir unser Unternehmen genau an und überlege, wie du deine Ideen einbringen kannst. Zeig uns, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch kreativ denkst!
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Branche arbeiten oder sogar bei uns. Empfehlungen können oft Türen öffnen und dir einen Vorteil im Bewerbungsprozess verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Social Media. Zeig uns, dass du nicht nur die Basics beherrschst, sondern auch die neuesten Entwicklungen im Blick hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für HR und Social Media zu zeigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager Recruiting & Social Media (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Gestalte deine Unterlagen ansprechend:Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert und optisch ansprechend sind. Verwende eine moderne Schriftart und sorge dafür, dass alles gut lesbar ist. Wir lieben kreative Ideen!
Pass deine Bewerbung an:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deine Bewerbung an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position als HR-Manager passen!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei B Logistik GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Schau dir deren Social-Media-Kanäle an, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie sie kommunizieren und welche Themen ihnen wichtig sind. So kannst du im Interview gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Kommunikation unter Beweis stellen. Bereite Geschichten vor, die deine Erfolge und Herausforderungen illustrieren, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Rolle auch kreatives Denken erfordert, bringe Ideen mit, wie man das Employer Branding oder die Social-Media-Präsenz verbessern könnte. Überlege dir innovative Ansätze, die du im Interview vorstellen kannst, um zu zeigen, dass du proaktiv und ideenreich bist.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet, um einen Eindruck von der Arbeitsweise zu bekommen.
