Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv HR, Recruiting und Social Media in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit starkem Teamgeist und innovativer Kultur.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, Weiterbildungsmöglichkeiten und langfristige Perspektiven.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation im Team.
- Warum dieser Job: Verbinde HR mit kreativer Kommunikation und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalmanagement und Freude an Social Media.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Willkommen im Team! Sie wollen HR nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? Sie haben ein gutes Gespür für Menschen, Recruiting und moderne Kommunikation? Und Sie haben Lust, Personalmanagement, Employer Branding und Social Media bei uns professionell weiterzuentwickeln?
Aufgabenbereich
In dieser vielseitigen Position verbinden Sie klassische Personalarbeit mit moderner Arbeitgeberkommunikation. Sie begleiten Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Themen, steuern den Recruitingprozess und bringen frische Ideen für unsere Außendarstellung ein.
- Betreuung des gesamten Recruitingprozesses — von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Erstellung und Veröffentlichung ansprechender Stellenanzeigen auf passenden Kanälen
- Bewerbermanagement sowie Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Organisation und Begleitung von Einstellungen sowie strukturierten Onboarding-Prozessen
- Vorbereitung und Begleitung von Mitarbeiter-, Feedback- und Jahresgesprächen
- Verantwortliche Bearbeitung personalrechtlicher Themen, zum Beispiel bei Vertragsänderungen, Abmahnungen oder Kündigungen.
- Enge Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, Zeitarbeitsunternehmen und der Lohnbuchhaltung
- Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen
Social Media, Employer Branding & Unternehmenskommunikation
- Betreuung und Weiterentwicklung unserer Social-Media-Kanäle
- Erstellung von Inhalten für Recruiting, Arbeitgeberkommunikation und Unternehmenspräsentation
- Entwicklung kreativer Beiträge, Bilder und kurzer Texte, die zu unserem Unternehmen passen
- Unterstützung beim Employer Branding und bei der Positionierung von B-Logistik als attraktiver Arbeitgeber
- Pflege und Weiterentwicklung unseres Außenauftritts, insbesondere im digitalen Bereich
- Mitwirkung bei internen und externen Kommunikationsmaßnahmen
- Einbringen eigener Ideen, um Bewerberinnen und Bewerber sowie Mitarbeitende besser zu erreichen
Anforderungsprofil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Kommunikation, Marketing oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Personalmanagement und Recruiting
- Idealerweise Erfahrung mit HR-Software, vorzugsweise Personio
- Sicheres Auftreten sowie klare, verbindliche und wertschätzende Kommunikation
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und guter Überblick auch bei mehreren parallelen Themen
- Freude am Umgang mit Social Media und digitalen Kommunikationskanälen
- Kreativität, Textsicherheit und gutes Gespür für moderne Außendarstellung
- Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit
- Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Tools
Das bieten wir
- Vielseitiger und verantwortungsvoller Aufgabenbereich mit Gestaltungsspielraum
- Kurze Entscheidungswege in einem familiengeführten Unternehmen
- Möglichkeit, Personalthemen aktiv weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen
- Modernes, kollegiales Arbeitsumfeld mit direkter Kommunikation
- Weiterbildungsmöglichkeiten und persönliche Entwicklungsperspektiven
- Langfristige Perspektive in einem wachsenden Unternehmen
- Position, in der HR, Recruiting und Social Media sinnvoll miteinander verbunden werden
Über uns
Hinter jedem erfolgreichen Logistikunternehmen steht ein starkes Team - und genau das macht B Logistik aus. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Herz unseres Unternehmens. Mit Fachwissen und Leidenschaft und Engagement sorgen wir täglich für reibungslose Abläufe in der Logistik. Unser Team vereint Erfahrung und Innovation, um unseren Kunden stets die beste Lösung zu bieten. Gemeinsam setzen wir auf Vertrauen, Transparenz und Teamgeist, um die Herausforderungen der modernen Logistikbranche erfolgreich zu meistern. Werde ein wichtiger Teil unseres Teams und bewirb Dich noch heute!
HR-Manager Recruiting & Social Media (m/w/d) Arbeitgeber: B Logistik
B Logistik ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, HR aktiv zu gestalten und Ihre Ideen in einem modernen, kollegialen Arbeitsumfeld einzubringen. Mit kurzen Entscheidungswegen in einem familiengeführten Unternehmen fördern wir Ihre persönliche Entwicklung und bieten vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das auf Vertrauen und Teamgeist setzt, um gemeinsam die Herausforderungen der Logistikbranche zu meistern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Manager Recruiting & Social Media (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR-Manager bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Social Media zu deinem Vorteil! Teile relevante Inhalte oder deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Kreativität und dein Gespür für moderne Kommunikation.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Personalmanagement und Recruiting am besten präsentieren kannst. Authentizität ist der Schlüssel!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird. Und vergiss nicht, deine eigenen Ideen zur Weiterentwicklung des Unternehmens einzubringen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager Recruiting & Social Media (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Gestalte deine Unterlagen ansprechend:Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert und optisch ansprechend sind. Verwende eine moderne Schriftart und sorge dafür, dass alles gut lesbar ist. Wir lieben kreative Ideen!
Pass deine Bewerbung an:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deine Bewerbung an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position als HR-Manager passen. Das zeigt, dass du dich wirklich für uns interessierst!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei B Logistik vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Schau dir die Social-Media-Kanäle an, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie sie kommunizieren und was ihnen wichtig ist. So kannst du im Interview gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Kommunikation unter Beweis stellen. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast oder kreative Lösungen gefunden hast, um das Employer Branding zu stärken.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Unternehmen seine Social-Media-Strategie weiterentwickeln möchte.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Rolle auch kreatives Denken erfordert, bringe Ideen mit, wie du die Arbeitgebermarke stärken oder die Social-Media-Präsenz verbessern würdest. Dies kann ein großer Pluspunkt sein und zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, frische Impulse einzubringen.
