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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Akquise von Unternehmenskunden im DACH-Raum fĂĽr internationales Recruiting.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und multikulturellem Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und kontinuierliche Weiterbildung.
- Andere Informationen: Langfristige Karriereperspektiven in einem wachsenden Marktsegment.
- Warum dieser Job: Verbinde Menschen mit Chancen und gestalte die Zukunft der Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre B2B-Vertriebserfahrung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
• Aktive Akquise von Unternehmenskunden (B2B) im DACH-Raum, die internationales Fachkräfte-Recruiting benötigen.
• Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen mit Entscheidungsträgern in HR und Geschäftsführung.
• Beratung von Unternehmen zu den Möglichkeiten des internationalen Recruitings, Visa-Prozessen und Integrationsleistungen.
• Eigenständige Steuerung des gesamten Sales-Zyklus: von der Erstansprache bis zum Vertragsabschluss.
• Repräsentation von BPROTALENT auf Messen, Netzwerkveranstaltungen und Branchentreffen.
• Enge Zusammenarbeit mit unserem Recruiting- und Operations-Team für eine reibungslose Auftragsabwicklung.
• Aufbau eines eigenen Netzwerks zu Partnerorganisationen, Bildungseinrichtungen und Botschaften im In- und Ausland.
• Markt- und Wettbewerbsbeobachtung sowie Identifikation neuer Zielgruppen und Vertriebskanäle.
Ihr Profil
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium (BWL, HR, Wirtschaft, Internationales Management o.ä.).
• Mindestens 2 Jahre nachweisbare B2B-Vertriebserfahrung, idealerweise im Dienstleistungssektor.
• Verhandlungssicheres Deutsch (mind. C1) und fließendes Englisch (mind. C1) in Wort und Schrift.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und Abschlussorientierung.
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit echter Hunter-Mentalität.
• Sicherer Umgang mit CRM-Systemen und digitalen Kommunikationstools.
Wunschkenntnisse (von Vorteil)
• Russischkenntnisse (mindestens B2) für den direkten Kontakt zu Kandidaten und Partnern aus GUS-Ländern.
• Usbekischkenntnisse für die Kommunikation mit Kandidaten und Partnerorganisationen in Zentralasien.
• Erfahrung im Bereich Personalvermittlung, Zeitarbeit oder HR-Dienstleistungen.
• Bestehendes Netzwerk zu Unternehmen mit Fachkräftebedarf.
• Kenntnisse im deutschen Einwanderungsrecht (Fachkräfteeinwanderungsgesetz, Anerkennungsverfahren).
• Interkulturelle Kompetenz und eigene internationale Erfahrung.
Worauf wir achten:
Neben den formalen Qualifikationen suchen wir eine Persönlichkeit, die wirklich etwas bewegen möchte. Für uns zählen nachweisbare Vertriebserfolge (gerne mit Zahlen belegen), kulturelles Feingefühl im Umgang mit internationalen Partnern sowie die Fähigkeit, Vertrauen bei deutschen Unternehmenskunden aufzubauen. Die Sprachkombination Deutsch / Englisch / Russisch / Usbekisch ermöglicht Ihnen den direkten Draht zu unseren Kandidaten aus Zentralasien und der GUS-Region — das ist ein echter Wettbewerbsvorteil, den wir sehr schätzen.
Vorteile
• Attraktives Fixgehalt + transparente, leistungsbasierte variable Vergütung ohne Deckelung.
• Sinnstiftende Tätigkeit: Sie verbinden Menschen mit Chancen und helfen Unternehmen, zukunftsfähig zu bleiben.
• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und echte Gestaltungsmöglichkeiten.
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Intensives Onboarding und kontinuierliche Weiterbildung im Bereich internationales Recruiting.
• Dynamisches, multikulturelles Team mit Leidenschaft für Menschen und Vermittlung.
• Regelmäßige Teilnahme an Branchenevents, Fachmessen und Networkingveranstaltungen.
• Langfristige Karriereperspektive in einem wachsenden Marktsegment.
Sales Manager International Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: B-ProTalent
Kontaktperson:
B-ProTalent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Manager International Recruiting (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist das A und O! Nutze jede Gelegenheit, um mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Besuche Messen und Branchenevents, um dein Netzwerk auszubauen und potenzielle Kunden persönlich kennenzulernen.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Kunden zu dir kommen. Kontaktiere Unternehmen direkt und biete ihnen deine Expertise im internationalen Recruiting an. Zeige, dass du die Lösung für ihre Herausforderungen bist.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Gespräche vor! Informiere dich über die Unternehmen, die du ansprechen möchtest, und über deren spezifische Bedürfnisse im Recruiting. So kannst du gezielt auf ihre Fragen eingehen und Vertrauen aufbauen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website fĂĽr deine Bewerbung! Wir freuen uns, wenn du dich direkt bei uns bewirbst. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation, Teil unseres dynamischen Teams zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Manager International Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Begeisterung für die Position durchscheinen.
Betone deine Erfolge!: Wenn du von deinen Vertriebserfolgen sprichst, sei konkret. Zahlen und Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du zum Team passen könntest.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst – genau das, was wir suchen!
Bewirb dich ĂĽber unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt ĂĽber unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei B-ProTalent vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr ĂĽber das Unternehmen und seine Dienstleistungen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich ĂĽber die Branche. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da der Job einen starken Fokus auf Vertriebserfolge hat, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Ăśberlege dir, wie du deine Erfolge messbar machen kannst, z.B. durch Zahlen oder besondere Herausforderungen, die du gemeistert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, überzeugend kommunizieren zu können. Übe, deine Gedanken klar und strukturiert zu präsentieren. Achte darauf, dass du sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch sicher und fließend sprichst, um deine Sprachkenntnisse unter Beweis zu stellen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken zu stellen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt. Fragen wie 'Wie wird Zusammenarbeit im Team gefördert?' können hier hilfreich sein.