Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Suche und Ansprache von Talenten im technischen Bereich.
- Unternehmen: Builtech Group, der am schnellsten wachsende Anbieter in der Technischen Gebäudeausrüstung.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexibles Arbeiten, modernes Büro und individuelle Förderung.
- Weitere Informationen: Vielfalt und Chancengleichheit sind uns wichtig – bewirb dich jetzt!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Handwerks mit innovativen Recruitingstrategien.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, starke Netzwerkerfähigkeiten und Kreativität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Deine Chance: Werde Treiber unseres Wachstums und Gestalter der HR-Zukunft! Bei der Builtech Group (600 Mio. € Umsatz, 2.240 Mitarbeitende) machen wir keine halben Sachen. Wir sind der am schnellsten wachsende 360°-Anbieter in der Technischen Gebäudeausrüstung und Antreiber der Gebäudewende. Unser Anspruch: Das Handwerk auf das nächste Level heben. Wir gewinnen die besten Fachkräfte und Spezialisten, um unsere ambitionierten Wachstumsziele zu realisieren. Dafür setzen wir auf innovative Recruiting-Wege, datenbasierte Direktansprache und starke Netzwerke.
Hier kommst du ins Spiel:
Deine Aufgaben:
- Aktive Suche und Direktansprache von Fachkräften im gewerblich-technischen Bereich.
- Konzeption kreativer Recruitingstrategien und Sourcing-Kampagnen.
- Aufbau sowie Pflege von nachhaltigen Talentpools und Netzwerken.
- Steuerung des Recruitingprozesses als datenbasiertes Numbers Game.
- Beratung der Führungskräfte von der Anforderung bis zur Auswahl.
- Mitwirkung beim Ausbau unserer starken Arbeitgebermarke.
Das bringst du mit:
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing.
- Leidenschaft als Netzwerker mit starker Präsenz auf LinkedIn und Xing zum kontinuierlichen Ausbau des Netzwerks.
- Erfahrung mit gewerblich-technischen Zielgruppen ist ideal.
- Kreativität gekoppelt mit starkem analytischen Denkvermögen.
- Kommunikationsstärke und professionelle Gesprächsführung auf Augenhöhe.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Warum Builtech? Deine Benefits:
- Echte Ownership: Verantwortung für den strategischen Ausbau des Active Sourcings mit maximalem Gestaltungsspielraum bei der Identifikation und Gewinnung von Fachkräften.
- Flexibilität & Vertrauen: Vertrauensarbeitszeit und mobiles Arbeiten sind bei uns Standard.
- Stabilität + Extras: Unbefristeter Vertrag, attraktives Gehalt und eine kostenlose Krankenzusatzversicherung.
- State-of-the-Art: Modernste Hardware und ein High-End-Office mit dem besten Blick über Berlin.
- Wachstum: Individuelle Förderung über die Builtech Akademie.
- Weitere Benefits: Jobrad-Leasing, Corporate Benefits und regelmäßige Teamevents.
Lust, das Handwerk neu zu definieren? Als Unternehmensgruppe mit starken Marken stehen wir für Qualität, Verlässlichkeit und zukunftsorientiertes Handwerk. Unser Anspruch: Technische Gebäudeausrüstung neu denken – nachhaltig, digital und menschlich. Wir fördern Vielfalt, Chancengleichheit und ein respektvolles Miteinander – und schaffen Raum für Entwicklung, Verantwortung und Innovation. Jetzt bewerben – und die Zukunft der TGA-Branche mitgestalten.
Senior Talent Acquisition Partner (w/m/d) Arbeitgeber: B.R.A.S.S.T. Bau GmbH & B.R.A.S.S.T. Elektrotechnik GmbH
Die Builtech Group ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch echte Verantwortung und Gestaltungsspielraum im Recruiting-Prozess. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem unbefristeten Vertrag und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten durch die Builtech Akademie fördern wir eine Kultur der Vielfalt und Chancengleichheit, während modernste Büros in Berlin und regelmäßige Teamevents das Arbeitsleben bereichern.
Kontaktdaten:
B.R.A.S.S.T. Bau GmbH & B.R.A.S.S.T. Elektrotechnik GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Talent Acquisition Partner (w/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um aktiv mit Fachkräften in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an ihrer Arbeit und baue echte Beziehungen auf – das kann dir helfen, die besten Talente für Builtech zu gewinnen!
✨Sei kreativ bei der Ansprache!
Denk außerhalb der Box, wenn es um Recruitingstrategien geht. Überlege dir, wie du potenzielle Kandidaten auf innovative Weise ansprechen kannst, sei es durch spannende Kampagnen oder persönliche Nachrichten.
✨Daten sind dein bester Freund!
Nutze datenbasierte Ansätze, um den Recruitingprozess zu steuern. Analysiere, welche Kanäle am effektivsten sind und passe deine Strategien entsprechend an, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du das Gefühl hast, dass du zu uns passt, zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du dein Interesse und kommst schneller ins Gespräch mit uns!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Partner (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Mach es kreativ!:Nutze kreative Ansätze, um dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Denk an innovative Ideen für Recruitingstrategien oder Sourcing-Kampagnen, die du in deiner Bewerbung erwähnen kannst. Zeig uns, dass du ein echter Gestalter bist!
Daten sind dein Freund!:Da wir datenbasierte Entscheidungen schätzen, solltest du in deiner Bewerbung auch deine Erfahrungen mit Zahlen und Analysen hervorheben. Erzähl uns, wie du den Recruitingprozess optimiert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei B.R.A.S.S.T. Bau GmbH & B.R.A.S.S.T. Elektrotechnik GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Builtech Group und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens teilst und wie du zur Gestaltung der HR-Zukunft beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente akquiriert oder kreative Recruitingstrategien entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Netzwerken ist alles
Nutze deine Präsenz auf LinkedIn und Xing, um relevante Kontakte zu knüpfen. Im Interview kannst du erwähnen, wie du dein Netzwerk aktiv nutzt, um die besten Fachkräfte zu gewinnen.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Bereite dich darauf vor, über datenbasierte Ansätze im Recruiting zu sprechen. Zeige, wie du Zahlen und Analysen nutzt, um den Recruitingprozess zu steuern und Entscheidungen zu treffen.
