Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für den gesamten Payroll-Bereich und führe die Lohnverarbeitung.
- Unternehmen: Innovatives Planungsunternehmen mit einem engagierten Team von 350 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Unterstützung bei Weiterbildungen.
- Weitere Informationen: Motiviertes Team mit vielen Teamevents und attraktiven Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit nachhaltigen Lösungen und entwickle deine Karriere im HR-Bereich.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in der Payroll.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55800 - 68200 € pro Jahr.
Die B+S AG ist ein innovatives und zukunftsorientiertes Planungsunternehmen und zählt mit rund 350 engagierten Mitarbeitenden aus verschiedensten Disziplinen zu den führenden Ingenieurbüros. In den Bereichen Verkehrsanlagen, Areale und Gebäude sowie Umwelt, Energie und Wasser entwickeln wir nachhaltige Lösungen für die Zukunft.
Payroll ist deine Welt, du arbeitest gerne eigenverantwortlich und hast Freude daran, wenn am Ende alles stimmt? Für unser HR-Team in Bern suchen wir dich als Verantwortliche:r Payroll 50–100 % per sofort oder nach Vereinbarung.
Darauf kannst du dich freuen:
- Ein kleines, motiviertes HR-Team mit viel Teamspirit
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit für Homeoffice
- Unterstützung bei Weiterbildungen
- Attraktive Sozialversicherungsleistungen
- SBB-Halbtax
- Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und weitere Teamevents
Deine Aufgaben:
- Gesamtverantwortung für den Payroll-Bereich und Führung der monatlichen Lohnverarbeitung gemeinsam mit einer zweiten Fachperson
- Sicherstellung der Einhaltung sämtlicher gesetzlicher Vorgaben in den Bereichen Lohn, Sozialversicherungen, Quellensteuer und Arbeitsrecht
- Verantwortung für sämtliche Sozialversicherungen (AHV, IV, EO, ALV, BVG, UVG, KTG, Familienzulagen sowie EO-, Mutterschafts- und Vaterschaftsentschädigungen)
- Erstellung von Jahresabschlussarbeiten, Lohnausweisen, Deklarationen sowie Abstimmungen mit der Finanzbuchhaltung
- Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte, Versicherungen, Behörden und Revisionsstellen
- Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Kennzahlen für das Management
- Fachliche Unterstützung von HR-Mitarbeitenden in den Bereichen Payroll und Sozialversicherungen
- Prüfung und Abwicklung der Spesenabrechnungen
- Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung unserer Payroll-Prozesse sowie Mitwirkung bei der Digitalisierung
Das bringst du mit:
- Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Bereich Payroll, Sozialversicherungen oder Human Resources
- Mehrjährige Erfahrung in der Payroll, idealerweise mit End-to-End-Verantwortung für den gesamten Lohnabrechnungsprozess
- Sehr gute Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Arbeits- und Quellensteuerrecht
- Idealerweise Erfahrung mit Abacus
- Präzise, eigenverantwortliche und vertrauensvolle Arbeitsweise
- Freude an Zusammenarbeit, Austausch und gemeinsamen Lösungen
- Verbindliche und wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe mit Mitarbeitenden und Führungskräften
- Interesse an Prozessoptimierungen und Digitalisierung
Interessiert? Für Fragen steht Dir , HR-Leiterin, unter gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und dich kennenzulernen.
Verantwortliche:r Payroll 50–100 % Arbeitgeber: B + S AG
Die pB + S AG in Bern ist ein hervorragender Arbeitgeber, der flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld bietet. Mit flachen Hierarchien und einem motivierten Team fördern wir die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen, während sie wertvolle Erfahrungen im IT-Support sammeln. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Zusammenarbeit und Innovation, was uns zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle macht, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Verantwortliche:r Payroll 50–100 % erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf B + S AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch B + S AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Verantwortliche:r Payroll 50–100 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei B + S AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei B + S AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie B + S AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
