Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung des Lenovo-Geschäfts.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit offener Duz-Kultur und flexiblen Arbeitszeiten.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und abwechslungsreiche Aufgaben warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT mit innovativen Lösungen und einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im IT-Vertrieb und gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Dies sind Deine neuen Aufgaben:
- Verantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung des Lenovo-Geschäfts (IDG & ISG) im Unternehmen
- Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien zur Erreichung von Umsatz- und Margenzielen
- Identifikation und Gewinnung neuer Partner und Endkunden sowie Ausbau bestehender Kundenbeziehungen
- Positionierung des Lenovo-Portfolios mit Fokus auf Client-, Infrastruktur- und Datacenter-Lösungen sowie ergänzende Services
- Enge Zusammenarbeit mit Lenovo sowie internen Fachbereichen (Sales, PM, PreSales)
- Aktives Forecasting und strukturiertes Pipeline-Management
- Durchführung von Kundenterminen, Präsentationen sowie Angebots- und Vertragsverhandlungen
- Planung und Umsetzung gemeinsamer Go-to-Market-Aktivitäten mit Lenovo (z. B. Kampagnen, Events, Enablement)
Das bringst Du mit:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare kaufmännische bzw. technische Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung im IT-Vertrieb, idealerweise im Hersteller-, Distributions- oder Systemhausumfeld
- Fundierte Kenntnisse im Client-, Infrastruktur- oder Datacenter-Umfeld, idealerweise mit Lenovo-Bezug
- Erfahrung im lösungsorientierten Vertrieb und Projektgeschäft von Vorteil
- Sicheres Auftreten, ausgeprägte Verhandlungsstärke und klare Abschlussorientierung
- Hohe Eigenmotivation sowie strukturierte und zielgerichtete Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Unsere Benefits:
- Abwechslungsreiche Aufgaben in einem international ausgerichteten Unternehmen mit offener Duz-Kultur
- Hybrides Arbeiten sowie flexible Arbeitszeiten
- Wellpass Mitgliedschaft
- Vermögenswirksame Leistungen
- Strukturierte Einarbeitung sowie ein motiviertes und professionelles Team
- Bedarfsorientierte Weiterbildungsangebote (intern & extern)
- Mitarbeiterrabatte und attraktive Sonderkonditionen bei Kooperationspartnern (z. B. E-Bike Leasing)
Focus Sales Manager (d/m/w) CoC Lenovo Arbeitgeber: B2B Marché
Als Focus Sales Manager (d/m/w) bei uns erwartet Dich ein dynamisches Arbeitsumfeld in einem international ausgerichteten Unternehmen, das Wert auf eine offene Duz-Kultur legt. Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, hybrid zu arbeiten, während Du in einem motivierten Team mit umfangreichen Weiterbildungsangeboten und attraktiven Mitarbeiterrabatten tätig bist. Unsere strukturierte Einarbeitung und die enge Zusammenarbeit mit Lenovo bieten Dir hervorragende Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Focus Sales Manager (d/m/w) CoC Lenovo erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Sprich mit Leuten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke geben können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im Vertrieb parat hast. Zeige, wie du Umsatz- und Margenziele erreicht hast!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Tipp Nummer 4
Mach dich mit dem Unternehmen vertraut! Informiere dich über Lenovo und deren Produkte, damit du in Gesprächen glänzen kannst. Zeige, dass du ein echter Fan ihrer Lösungen bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Focus Sales Manager (d/m/w) CoC Lenovo mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen konkreten Erfahrungen und Erfolgen im Vertrieb. Zeige, wie du Umsatz- und Margenziele erreicht hast und welche Strategien du dabei eingesetzt hast. Zahlen und Beispiele sind immer hilfreich!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei B2B Marché vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen und Werten des Unternehmens vertraut. Wenn du verstehst, wie das Lenovo-Geschäft in die Gesamtstrategie passt, kannst du gezielt zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu beitragen können, diese Ziele zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Erfolge im Vertrieb belegen. Zeige, wie du neue Partner gewonnen oder bestehende Kundenbeziehungen ausgebaut hast. Konkrete Zahlen und Ergebnisse machen einen starken Eindruck!
✨Kenntnis der Produkte ist entscheidend
Informiere dich gründlich über das Lenovo-Portfolio, insbesondere über Client-, Infrastruktur- und Datacenter-Lösungen. Wenn du während des Interviews Fragen zu diesen Produkten beantworten kannst, zeigst du dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu Go-to-Market-Strategien oder Teamdynamik sind immer gut!
