Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe und entwickle das Cisco-Team, während du strategische Wachstumsstrategien umsetzt.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit offener Duz-Kultur und hybriden Arbeitsmodellen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und ein motiviertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT mit innovativen Lösungen und wachse in deiner Karriere.
- Qualifikationen: Erfahrung im Produktmanagement und starke Leadership-Kompetenzen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Standort: Soest, hybrid
Deine neuen Aufgaben:
- Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Cisco-Teams inklusive Coaching, Enablement und strategischer Ausrichtung
- Gesamtverantwortung für den Ausbau und die Weiterentwicklung des Cisco-Portfolios sowie Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Wachstums- und Herstellerstrategien
- Steuerung der Partnerschaft mit Cisco Systems inklusive Business Planning, Hersteller-Management, Go-to-Market-Initiativen und Executive Stakeholder Management
- Verantwortung für Portfolio-, Lifecycle- und Performance-Management einschließlich Umsatz-, Margen- und KPI-Steuerung sowie Identifikation neuer Geschäftspotenziale
- Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb, Technik, Management und Cisco zur strategischen Positionierung des Herstellers und Weiterentwicklung des Lösungs- und Serviceportfolios
- Aktive Unterstützung des Teams in strategischen Kundenprojekten, Business Development und der Weiterentwicklung des Cisco-Geschäfts
Dein Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare technische bzw. kaufmännische Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Produktmanagement, Business Development oder strategischen Vertrieb im IT- oder Herstellerumfeld, idealerweise mit erster Führungserfahrung
- Fundierte Kenntnisse in Netzwerk- und Cybersecurity-Lösungen sowie idealerweise tiefes Cisco-Know-how und Erfahrung im Management strategischer Herstellerpartnerschaften
- Erfahrung in der Entwicklung von Portfolio- und Go-to-Market-Strategien sowie in der Steuerung komplexer Business- und Wachstumsthemen
- Ausgeprägte Leadership-Kompetenz, unternehmerisches Denken sowie souveränes Auftreten auf Management-Ebene
Unsere Benefits:
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem international ausgerichteten Unternehmen mit offener Duz-Kultur
- Hybrides Arbeiten sowie Gleitzeit
- Wellpass Mitgliedschaft
- Vermögenswirksame Leistungen
- Intensive Einarbeitung und ein motiviertes sowie professionelles Team
- Bedarfsorientierte Aus- und Weiterbildung intern sowie extern
- Mitarbeiterrabatte sowie Sonderkonditionen mit diversen Kooperationspartnern (z.B. E-Bike Leasing)
Team Lead CISCO (d/m/w) Arbeitgeber: B2B Marché
Als Team Lead CISCO (d/m/w) in Soest bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem international ausgerichteten Unternehmen mit einer offenen Duz-Kultur zu arbeiten. Unsere Mitarbeiter profitieren von hybriden Arbeitsmodellen, flexibler Gleitzeit und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördern. Zudem erwarten Sie abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem motivierten Team sowie attraktive Mitarbeiterrabatte und Sonderkonditionen, die das Arbeiten bei uns besonders lohnenswert machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Team Lead CISCO (d/m/w) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Kontaktiere Unternehmen direkt und zeige dein Interesse an der Position als Team Lead CISCO. Wir können dir helfen, deine Ansprache zu optimieren!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Interview gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Wir empfehlen, auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat zu haben, die deine Leadership-Kompetenz unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du die perfekte Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Lead CISCO (d/m/w) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle:Stell sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten klar darstellst. Zeig uns, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst und was du für unser Team beitragen kannst!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei B2B Marché vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Team Lead CISCO-Position vertraut. Informiere dich über die aktuellen Trends im Bereich Netzwerk- und Cybersecurity-Lösungen sowie über die Strategien von Cisco Systems. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und zeigen, dass du die Branche verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Leadership-Kompetenzen und dein strategisches Denken unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Da die Rolle auch Coaching und Enablement umfasst, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du dein Team unterstützt und weiterentwickelst. Überlege dir, welche Methoden du anwendest, um Mitarbeiter zu motivieren und ihre Fähigkeiten zu fördern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den zukünftigen Herausforderungen im Cisco-Geschäft oder wie das Unternehmen seine Partnerschaften strategisch weiterentwickeln möchte.
