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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Management und gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens, das Nachhaltigkeit und Innovation in der Steuerberatung fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten im Homeoffice, 30 Tage Urlaub plus 6 zusätzliche freie Tage.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines engagierten Teams, das Verantwortung für eine faire Zukunft übernimmt.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich HR und mehrjährige Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsweise mit digitalen Tools und einem starken Teamzusammenhalt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als eines der wachstumsstärksten Unternehmen unserer Branche treiben wir den Wandel voran. So sind wir Teil der B Corp Bewegung – die aktiv eine nachhaltige, soziale und faire Zukunft vorantreibt. Unsere Mandanten sind renommierte Namen aus der Start-up- und SaaS-Welt – Namen, die du zweifellos kennst und die auf unsere Expertise vertrauen. Mit inzwischen knapp 70 engagierten Mitarbeiter:innen in Hamburg, Berlin und Dresden setzen wir uns seit über einem Jahrzehnt für Fortschritt und Innovation ein.
Komm zu uns und sei Teil eines Teams, das nicht nur in der Branche, sondern auch in Sachen Nachhaltigkeit und Verantwortung vorangeht. Wir gestalten die Zukunft der Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung – digital, dynamisch und nachhaltig.
- Verantwortung für das strategische und operative HR-Management: Von der Umsetzung der HR-Strategie bis hin zum täglichen Doing.
- Aktive Gestaltung der Organisationsentwicklung: Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur, die Wachstum, Innovation und Nachhaltigkeit verbindet.
- Sparringspartner und Impulsgeber für das Management: Mit pragmatischen Lösungen dafür sorgen, dass wir für unsere Mitarbeitenden der beste Arbeitgeber bleiben.
- Führung und Entwicklung eines kleinen, engagierten Teams: Aus zwei Junior-HR-Managerinnen und einem Recruiter.
- Eigenverantwortliche Steuerung von Projekten im HR-Bereich.
- Weitere Digitalisierung und Automatisierung unserer HR-Prozesse.
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung mit einschlägiger Führungserfahrung im HR-Bereich.
- Hohe Loyalität, Integrität sowie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität und Teamfähigkeit.
- Strukturierte und präzise Arbeitsweise sowie exzellente Kommunikationsfähigkeiten.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Wir bieten:
- Flexibles Arbeiten: Homeoffice und Büro individuell kombinierbar.
- Moderne Arbeitsweise: Schnell, papierlos, digitale Tools und Schnittstellen.
- Zentrale Lage: Optimale Anbindung für deinen Arbeitsweg.
- Urlaub: 30 Tage + 6 zusätzliche freie Tage.
- Mobilität: Komplettübernahme des Deutschlandtickets.
- Finanzielle Unterstützung: Nettolohnoptimierung und Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Wertschätzung und Vertrauen: Wir begegnen uns auf Augenhöhe.
- Teamzusammenhalt: Offene Kommunikation und starker Zusammenhalt.
- Firmenevents: Gemeinsam Erfolge feiern und entspannen.
- Gesunde Arbeitsplätze: Ergonomische Ausstattung für dein Wohlbefinden.
Personalleitung / Head of HR (m/w/d) - in Teilzeit 20h - 32h / Woche Arbeitgeber: ba tax gmbh Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Kontaktperson:
ba tax gmbh Wirtschaftsprüfungsgesellschaft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung / Head of HR (m/w/d) - in Teilzeit 20h - 32h / Woche
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen, wahrgenommen zu werden.
✨Zeige dein Interesse an Nachhaltigkeit
Da wir Teil der B Corp Bewegung sind, ist es wichtig, dass du dein Engagement für nachhaltige Praktiken und soziale Verantwortung in Gesprächen und Netzwerken hervorhebst. Dies zeigt, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringst, sondern auch unsere Werte teilst.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle des Head of HR stark strategisch geprägt ist, solltest du dich auf Fragen zur Organisationsentwicklung und zur Umsetzung von HR-Strategien vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Sei proaktiv in der Kommunikation
Wenn du dich bewirbst, zögere nicht, proaktiv nach einem Gespräch oder einem Austausch zu fragen. Zeige dein Interesse an der Position und an der Weiterentwicklung des Unternehmens. Eine offene und kommunikative Haltung kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung / Head of HR (m/w/d) - in Teilzeit 20h - 32h / Woche
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Werte, insbesondere über die B Corp Bewegung. Verstehe, wie das Unternehmen Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung in seine Unternehmenskultur integriert.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich und deine Führungskompetenzen hervorhebt. Betone relevante Projekte und Erfolge, die du in früheren Positionen erzielt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Position bist. Gehe auf deine Hands-on-Mentalität und Teamfähigkeit ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutsch- und Englischkenntnisse klar dargestellt sind und alle geforderten Qualifikationen erfüllt werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ba tax gmbh Wirtschaftsprüfungsgesellschaft vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die B Corp Bewegung und die Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung verstehst und bereit bist, diese in deiner Rolle als Personalleiter:in zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Strategien umgesetzt oder Teams geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich darzustellen.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Das Unternehmen sucht jemanden mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du proaktiv Probleme angehst und Lösungen findest, um das HR-Management zu optimieren.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Teamdynamik beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und dass du aktiv zur Verbesserung beitragen möchtest.
