Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen für spannende Mandate.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen mit einem starken, unterstützenden Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, bis zu 50 % Homeoffice und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: 30 + 6 freie Tage und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines digitalen Payroll-Teams und arbeite an internationalen Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und Freude an digitalen Prozessen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist dein Spezialthema? Und das am Besten ohne Papierkram und ohne Alleingang? Dann bist du bei uns genau richtig. In unserem 20-köpfigen Payroll-Team arbeitest du komplett digital, mit klaren Prozessen und vielen Schnittstellen. Dich erwarten spannende, teils internationale Mandate – und vor allem ein starkes Team, das sich gegenseitig unterstützt und fachlich auf Augenhöhe austauscht. Du profitierst von hoher Flexibilität mit bis zu 50 % Homeoffice, einem modernen Arbeitsplatz in zentraler Lage und vielen zusätzlichen Benefits, die dir den Arbeitsalltag spürbar erleichtern.
Deine Vorteile
- Spezialisierung statt Bauchladen: Du konzentrierst dich voll auf Payroll – fachlich tief statt oberflächlich breit.
- Team statt Einzelkämpfer: 20 Kolleg:innen, mit denen du dich fachlich austauschst und gegenseitig unterstützt.
- Digitaler Standard: Papierlos, automatisiert, mit modernen Tools und vielen Schnittstellen.
- Flexible Arbeitsweise: Bis zu 50 % Homeoffice plus Deutschlandticket (100 % Übernahme).
- Wertschätzung & Stabilität: Wir sind kein Konzern, aber auch kein kleines Büro – bei uns zählt der Mensch, nicht die Hierarchie.
- Attraktive Rahmenbedingungen: 30 + 6 freie Tage, Zuschüsse zur Altersvorsorge, Nettolohnoptimierung, ergonomische Ausstattung, Team-Events und Vieles mehr.
Deine Aufgaben
- Eigenständige Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen für deine Mandate.
- Ansprechpartner:in für lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen.
- Begleitung von Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen.
- Bearbeitung von internationalen Sachverhalten (z. B. A1-Bescheinigungen, Entsendungen).
- Erstellung von Meldungen, Bescheinigungen und Auswertungen.
- Kommunikation mit Krankenkassen, Finanzämtern und Behörden.
Du bringst mit
- Ausbildung als Steuerfachangestellte:r, Lohnbuchhalter:in, Fachassistent:in Lohn & Gehalt oder vergleichbare Qualifikation.
- Umfangreiche Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung (idealerweise mit DATEV LODAS).
- Freude an digitalen Prozessen und moderner Arbeitsumgebung.
- Gute Deutschkenntnisse (C1) und Englischkenntnisse (mind. B1).
Spezialist Lohn- und Gehaltsabrechnung | Specialist Payroll (m/w/d) Arbeitgeber: ba tax
Bei ba tax erwartet dich ein modernes Arbeitsumfeld, in dem du als Prozess- & KI-Manager Accounting nicht nur deine Expertise einbringen kannst, sondern auch aktiv an der digitalen Transformation mitwirken wirst. Mit flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten, einem wertschätzenden Miteinander und zahlreichen Benefits wie 30 Urlaubstagen und einem Deutschlandticket bieten wir dir die ideale Grundlage für eine erfüllende Karriere. Werde Teil eines dynamischen Teams in einer zentralen Lage, das sich für Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Spezialist Lohn- und Gehaltsabrechnung | Specialist Payroll (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ba tax aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ba tax, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spezialist Lohn- und Gehaltsabrechnung | Specialist Payroll (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ba tax klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ba tax vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ba tax die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
