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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Strukturen und Abläufe im Change Management.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen in der Pharma- und Gesundheitsbranche.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, kostenlose Hansefit-Mitgliedschaft, Massagen und Mitarbeiterevents.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem unterstützenden Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zu nachhaltigen Veränderungen in einem modernen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im IT Prozessmanagement und Erfahrung im Change Management.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als Change Manager (m/w/d) gestaltest du aktiv die Strukturen und Abläufe unserer Abteilung "Organisation & Change" und etablierst das zentrale Change Management als verlässlichen Partner für alle Fachbereiche. Dabei begleitest du unsere Innendienste bei der Überführung ihrer dezentralen IT-Prozesse in die Verantwortung der Zentralabteilung und sorgst dafür, dass Veränderungen nach einem festen, effizienten Standard ablaufen. Dein Ziel ist es, eine transparente und nachhaltige Organisationsstruktur zu schaffen, die den Anforderungen eines modernen, pharmazeutischen Umfelds gerecht wird.
Prozessmigration
Du koordinierst die Übernahme der IT-Prozesse aus den verschiedenen Innendiensten in die zentrale Verwaltung und stellst eine lückenlose Dokumentation sicher. Dabei definierst und überwachst du den festen Ablauf für das Change-Management – von der Anforderung über die Risikoanalyse bis hin zur finalen Implementierung. Als Brücke zwischen den Fachabteilungen und der zentralen Einheit nimmst du die Anliegen und Ängste der Stakeholder ernst, moderierst Workshops und gewinnst die Teams für die neuen Strukturen. So stellst du sicher, dass alle Beteiligten in den Veränderungsprozess eingebunden sind und die neuen Standards akzeptieren.
Qualitätssicherung
Du entwickelst Kommunikationspläne und Trainingskonzepte, um sicherzustellen, dass Veränderungen nicht nur systemseitig, sondern auch in der täglichen Arbeitsweise der Mitarbeitenden ankommen. Dabei achtest du besonders darauf, dass alle IT-Prozessänderungen im Einklang mit unseren hohen Qualitätsstandards und Compliance-Richtlinien stehen. Mit deinem Engagement trägst du dazu bei, dass unser Change-Management nicht nur effizient, sondern auch nachhaltig und regelkonform umgesetzt wird – und damit einen echten Mehrwert für unser Unternehmen schafft.
Prio 1 Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt IT Prozess- / Anwendungsmanagement.
Prio 2 Fundierte Berufserfahrung im Change Management oder alternativ im Prozessmanagement, idealerweise in der Pharma- oder Gesundheitsbranche.
Prio 3 Du bist sicher in der Anwendung von Change-Methoden und strukturierst komplexe Aufgaben effizient. Mit deiner Kommunikationsstärke begeisterst du Menschen für Veränderungen und moderierst souverän auch in schwierigen Phasen. Deine strukturierte Arbeitsweise hilft dir, Ordnung in komplexe Systeme zu bringen und Prozesse zu standardisieren.
Gehalt
- kostenlose Hansefit Mitgliedschaft
- kostenlose Massagen
- Corporate Benefits
- Business Bike Leasing
- vergünstigtes Aufladen von E-Autos
- Gesundheitsförderung (Body Checks, Workshops etc.)
- Mitarbeiterevents
- internes Restaurant (bezuschusst)
- u.v.m.
Change Manager (m/w/d) Arbeitgeber: BA.Unternehmensgruppe
Kontaktperson:
BA.Unternehmensgruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Change Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir bei deiner Jobsuche helfen kann!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Change-Management-Erfahrungen überzeugend präsentierst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig uns, dass du bereit bist, die Initiative zu ergreifen und Veränderungen aktiv mitzugestalten.
✨Tipp Nummer 4
Verstehe die Unternehmenskultur! Informiere dich über die Werte und Ziele des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. So kannst du im Gespräch zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Change Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du der perfekte Change Manager für unser Team bist.
Mach es strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Qualifikationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Beziehe dich auf die Stelle: Schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeig uns, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen direkt mit den Anforderungen des Change Managers übereinstimmen.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BA.Unternehmensgruppe vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Change Managers
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben eines Change Managers vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten in diesen Kontext passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Kommunikation vor
Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für diese Position ist, sei bereit, Fragen zu beantworten, wie du Stakeholder in Veränderungsprozesse einbindest. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du erfolgreich kommuniziert und moderiert hast.
✨Kenntnis der Change-Methoden
Informiere dich über gängige Change-Management-Methoden und -Modelle. Sei bereit, darüber zu sprechen, welche Methoden du in der Vergangenheit angewendet hast und wie sie zum Erfolg von Projekten beigetragen haben.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Bereite Fragen vor, die dir helfen, zu verstehen, wie das Unternehmen Veränderungen angeht und welche Unterstützung es für seine Mitarbeiter bietet.