Senior P&O Business Partner - Tech Area (all genders)

Wir suchen einen Senior P&O Business Partner (1-jähriger befristeter Vertrag) für unser People & Organization-Team im Herzen des pulsierenden Berlins! Als Senior P&O Business Partner werden Sie eng mit den Babbel-Teams, insbesondere mit unseren Engineering-, Data- und Produktteams, zusammenarbeiten, um P&O-Initiativen in Übereinstimmung mit unseren Unternehmenszielen sowie den P&O OKRs und der Strategie voranzutreiben.

Sie werden:

• Als Verbindungsglied und erster Ansprechpartner zwischen Abteilungen und People & Organization fungieren und aktuelle Themen zur Unternehmenskultur und Work-Life-Balance aufgreifen.
• Organisatorische Veränderungen leiten und erleichtern, um reibungslose Übergänge und die Zustimmung der Mitarbeiter zu gewährleisten, die die Umsetzung unserer Unternehmensstrategie sicherstellen (z. B. Teamaufbau, Organisationsdesign).
• Betriebliche Prozesse aufbauen, Entwicklungsbedarfe identifizieren und die Umsetzung gemeinsam mit allen Teams in P&O und den Geschäftspartnern vorantreiben.
• Teams und Linienmanager bei der Moderation und Durchführung von Workshops zu verschiedenen Themen (z. B. Feedback, Führungskompetenzen) unterstützen.
• Mit unserem Betriebsrat zu organisatorischen Themen zusammenarbeiten, um die besten Lösungen für unsere Mitarbeiter zu finden.
• Zukünftige Personalbedarfe antizipieren, Talentlücken identifizieren und mit Talent Acquisition an Rekrutierungsstrategien arbeiten.
• Manager bei der Zielsetzung, Durchführung von Leistungsbeurteilungen und der Ansprache von Leistungsproblemen unterstützen.
• Für Strategien eintreten und diese umsetzen, um ein diverses und inklusives Arbeitsumfeld zu gewährleisten.

Sie haben:

• 5 Jahre Erfahrung in einer P&O Business Partner-Position.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Engineering-, Data- und Produktteams sowie im Management verschiedener Stakeholder auf unterschiedlichen Komplexitätsstufen.
• Erfahrung in einem funktionsübergreifenden Setup, das verschiedene Fähigkeiten und Rollen kombiniert, und die Fähigkeit, ein Organisationsdesign zu managen, das Wachstum für Menschen und die Organisation sichert.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat.
• Nachgewiesenes allgemeines Wissen über HR-relevante Themen und Prozesse sowie grundlegende Erfahrung im Change Management und Coaching.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten, Empathie und Teamorientierung, Feedbackorientierung, Durchsetzungsvermögen.
• Langfristiges Denken, das leicht in sofortige Maßnahmen übersetzt werden kann.
• Exzellente Problemlösungs- und Einflussfähigkeiten.

Einige Vorteile, Teil von Babbel zu werden:

• Genießen Sie 30 Urlaubstage und die Möglichkeit, ein 3-monatiges Sabbatical zu nehmen. Außerdem Beratung zu Familien- und Lebenssituationen.
• Entscheiden Sie, wie, wann und von wo aus Sie arbeiten möchten, mit flexiblen Arbeitszeiten und remote-freundlichen Optionen als Jobbatical (bis zu 3 Monate innerhalb der EU und des Vereinigten Königreichs) oder arbeiten Sie in unserem voll ausgestatteten Büro mit Ruheräumen, Gebetsräumen und Familienräumen.
• Wachsen Sie mit den internen Lernmöglichkeiten und nutzen Sie ein jährliches Budget für externe Schulungen.
• Lernen Sie kostenlos Sprachen mit Babbel mit vollem Zugang zu Babbel.
• Profitieren Sie von Ihren Mobilitätsvorteilen und einer ermäßigten Mitgliedschaft im Urban Sports Club.
• Seien Sie Teil unserer Mitarbeitergemeinschaften (wie FLINTA in der Technik, DE&I Botschafter und LGBTQIA-Gruppe), nehmen Sie an kulturellen und regelmäßigen sozialen Veranstaltungen teil.

Diversity bei Babbel: Im Rahmen unserer fortlaufenden Reise zum Aufbau eines vielfältigen, gerechten und integrativen Unternehmens laden wir alle ein, sich zu bewerben, insbesondere Personen, die in der Technik unterrepräsentiert sind. Wir sind ein lernendes Unternehmen, innen und außen, und ermutigen Sie, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht alle technischen Anforderungen erfüllen - alle Kandidaten werden basierend auf Fähigkeiten, Qualifikationen und unseren Geschäftsbedürfnissen bewertet. Bitte geben Sie Ihre Pronomen in Ihrer Bewerbung an und lassen Sie uns wissen, ob Sie mit einem anderen Namen angesprochen werden möchten als dem, der in Ihren offiziellen Dokumenten erscheint. Wenn Sie eine Behinderung oder besondere Bedürfnisse haben, fühlen Sie sich willkommen, uns zu informieren, damit wir Ihnen im Bewerbungsprozess die richtige Unterstützung bieten können.

Klingt gut? Wir freuen uns bereits darauf, von Ihnen zu hören!