Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Mitarbeitenden und Sicherstellung reibungsloser HR-Prozesse.
- Unternehmen: Dynamisches, familiäres Unternehmen mit wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und erlebe abwechslungsreiche HR-Herausforderungen.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Freude am Umgang mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
Betreuung von rund 100 Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles.
Ansprechpartner/in für Mitarbeitende in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Sicherstellung einer reibungslosen Abwicklung aller HR Prozesse innerhalb des Teams.
Planung und Durchführung von Bewerbungs-, Eintritts-, Probezeit-, Entwicklungs- und Jahresgesprächen.
Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung.
Sicherstellung einer positiven Employee Experience sowie eines professionellen On- und Offboardings.
Unterstützung der Führungskräfte bei Personalplanung und Personalentwicklung.
Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung eines HR-Tools sowie der HR-Prozesse.
Erstellung und Pflege von HR-Dokumenten, Arbeitszeugnissen und Personalakten.
Qualifikationen:
- Ausbildung oder Weiterbildung im Bereich Human Resources.
- Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion (idealerweise in der Gastronomie).
- Erfahrung im Recruiting.
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
- Freude am Umgang mit Menschen und ein hohes Maß an Empathie.
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle HR-Funktion mit viel Gestaltungsspielraum.
Ein dynamisches, familiäres und wertschätzendes Umfeld.
Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
Die Möglichkeit, die Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten.
Attraktive Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
HR-Manager Arbeitgeber: Babu's
Als HR-Manager in unserem dynamischen und familiären Unternehmen haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung unserer Unternehmenskultur mitzuwirken. Wir bieten Ihnen ein wertschätzendes Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, attraktiven Anstellungsbedingungen und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere im Bereich Human Resources voranzutreiben. Bei uns stehen die Mitarbeitenden im Mittelpunkt, und wir fördern eine positive Employee Experience durch individuelle Unterstützung und professionelle HR-Prozesse.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Manager erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Babu's aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Babu's, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Babu's klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Babu's vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Babu's die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
