Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden freundlich und gestalte ansprechende Verkaufsflächen.
- Unternehmen: Führender Omni-Channel-Händler für Baby-Artikel mit vielfältigen Möglichkeiten.
- Vorteile: 5 Wochen Ferien, 13. Monatslohn, Personalrabatte und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und eine angenehme Arbeitsatmosphäre warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und bringe deine Begeisterung für den Handel ein.
- Qualifikationen: Erfahrung im Detailhandel oder Verkauf, Teamfähigkeit und Eigeninitiative.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 950 - 1167 € pro Monat.
Die baby-walz GmbH ist heute der führende Omni-Channel-Händler im Bereich Baby-Artikel mit einem umfangreichen Sortiment. Dabei setzt baby-walz sowohl auf renommierte Top-Marken als auch auf exklusive Eigenmarken. Kompetente Beratung in unseren Fachgeschäften und große Produktvielfalt im Onlineshop zeigen unsere Stärken im Omni-Channel Bereich. So vielfältig und interessant wie unsere Produkte sind auch die Möglichkeiten bei der Walz-Familie.
Aufgaben
- kompetente, freundliche und individuelle Kundenberatung, unter Berücksichtigung aller unserer online und offline Verkaufskanäle
- Gestaltung einer ansprechenden und kundenorientierten Filialoptik, sowie eine verkaufsfördernde Warenpräsentation
- Service an der Kasse und Kassenabrechnung
- Warenbestellung, Warenannahme und die Warenlagerung
- Durchführung von Reduzierungen und Sortimentsinventuren
Profil
- Lehre (idealerweise im Detailhandel) oder Verkaufserfahrung
- kompetentes, souveränes und freundliches Auftreten gegenüber unseren Kunden
- Eigeninitiative, Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
- flexibel einsetzbar innerhalb der Filial-Öffnungszeiten
- Begeisterung für den Handel
Wir bieten
- 5 Wochen Ferien pro Kalenderjahr
- 13. Monatslohn in zwei Raten per Mai und November
- Eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem motivierten Team
- Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Krankentaggeldversicherung
- Unfallzusatzversicherung
- Firmengutscheine zu besonderen Anlässen (Geburt, Heirat, Jubiläum)
- Personalrabatt für unsere unterschiedlichen Sortimente
- Mitarbeiterrabatte bei unseren Kooperationspartnern (Swibeco & corporate benefits)
Detailhandelsfachfrau (m/w/d) Thun / Berner Oberland in Teilzeit (40%)- Bewerben über Stepstone Arbeitgeber: baby-walz AG
Die baby-walz GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem motivierten Team bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie 5 Wochen Ferien, einen 13. Monatslohn und umfassende Weiterentwicklungsmöglichkeiten. In der malerischen Region Thun / Berner Oberland profitieren Sie von einem flexiblen Arbeitsumfeld und attraktiven Mitarbeiterrabatten, die das Arbeiten bei uns besonders lohnenswert machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Detailhandelsfachfrau (m/w/d) Thun / Berner Oberland in Teilzeit (40%)- Bewerben über Stepstone erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Detailhandelsfachfrau interessierst, schau nicht nur auf die Stellenanzeige. Besuche die Filiale, sprich mit den Mitarbeitenden und zeig dein Interesse direkt vor Ort. Das hinterlässt einen bleibenden Eindruck!
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Frag Freunde oder Bekannte, die vielleicht schon bei baby-walz arbeiten oder in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dich eventuell sogar empfehlen. Empfehlungen sind Gold wert!
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Produkte und Dienstleistungen von baby-walz. Zeig, dass du die Marke kennst und verstehst, was sie ausmacht. Das zeigt dein Engagement und deine Begeisterung für den Handel.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Daten geschützt sind. Also, zögere nicht und leg los!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Detailhandelsfachfrau (m/w/d) Thun / Berner Oberland in Teilzeit (40%)- Bewerben über Stepstone mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle als Detailhandelsfachfrau interessierst und was dich an baby-walz begeistert.
Betone deine Erfahrungen!:Hebe deine bisherigen Erfahrungen im Detailhandel oder Verkauf hervor. Wir wollen wissen, wie du Kunden beraten hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht deine Bewerbung für uns besonders interessant!
Achte auf die Details!:Stelle sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!:Vergiss nicht, dich über Stepstone zu bewerben! Das ist der sicherste Weg, um deine Unterlagen bei uns einzureichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei baby-walz AG vorbereitet
✨Informiere dich über baby-walz
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gut über die baby-walz GmbH informieren. Schau dir ihre Produkte, Marken und den Omni-Channel-Ansatz an. So kannst du im Gespräch gezielt auf ihre Stärken eingehen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Detailhandel oder Verkauf, die deine Fähigkeiten in der Kundenberatung und Teamarbeit unter Beweis stellen. Diese Geschichten helfen dir, authentisch zu wirken und deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Zeige deine Begeisterung
Die Leidenschaft für den Handel ist wichtig! Lass deine Begeisterung für die Produkte und die Arbeit im Einzelhandel während des Interviews durchscheinen. Das wird nicht nur die Interviewer beeindrucken, sondern auch zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Firma. Du könntest zum Beispiel nach den Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung oder der Teamdynamik fragen. So zeigst du, dass du langfristig denkst.
