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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden freundlich und individuell in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Führender Omni-Channel-Händler für Baby-Artikel mit vielfältigen Möglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: 5 Wochen Ferien, 13. Monatslohn, und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte eine ansprechende Filialoptik und präsentiere Produkte kreativ.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Detailhandel und Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Entwickle dich fachlich und persönlich in einem motivierten Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die baby-walz GmbH ist heute der führende Omni-Channel-Händler im Bereich Baby-Artikel mit einem umfangreichen Sortiment. Dabei setzt baby-walz sowohl auf renommierte Top-Marken als auch auf exklusive Eigenmarken. Kompetente Beratung in unseren Fachgeschäften und große Produktvielfalt im Onlineshop zeigen unsere Stärken im Omni-Channel Bereich. So vielfältig und interessant wie unsere Produkte sind auch die Möglichkeiten bei der Walz-Familie.
Aufgaben
- kompetente, freundliche und individuelle Kundenberatung, unter Berücksichtigung aller unserer online und offline Verkaufskanäle
- Gestaltung einer ansprechenden und kundenorientierten Filialoptik, sowie eine verkaufsfördernde Warenpräsentation
- Service an der Kasse und Kassenabrechnung
- Warenbestellung, Warenannahme und die Warenlagerung
- Durchführung von Reduzierungen und Sortimentsinventuren
Profil
- eine abgeschlossene Berufsausbildung im Detailhandel oder eine vergleichbare Ausbildung
- mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise aus einem filialisierten Handelsunternehmen
- hohe Fachkompetenz und gerne Branchenerfahrung
- ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung sowie die Fähigkeit zur Eigenmotivation
- Zielstrebigkeit und Lösungsorientierung sowie die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
- Flexibilität bezüglich der Filial-Öffnungszeiten
- sehr gute Deutschkenntnisse (in Wort und Schrift), weitere Fremdsprachen sind von Vorteil
Wir bieten
- 5 Wochen Ferien pro Kalenderjahr
- 13. Monatslohn in zwei Raten per Mai und November
- Eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem motivierten Team
- Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Krankentaggeldversicherung
- Unfallzusatzversicherung
- Personalrabatt für unsere unterschiedlichen Sortimente
- Mitarbeiterrabatte bei unseren Kooperationspartnern (Swibeco & corporate benefits)
Filialleitung (m/w/d) babywalz Thun / Berner Oberland Arbeitgeber: baby-walz AG
Kontaktperson:
baby-walz AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleitung (m/w/d) babywalz Thun / Berner Oberland
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Filialleitung bei baby-walz interessierst, schau nicht nur auf die Stellenanzeige. Besuche die Filiale, sprich mit den Mitarbeitern und zeig dein Interesse direkt vor Ort. Das hinterlässt einen bleibenden Eindruck!
✨Tip Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Vielleicht gibt es jemanden, der dir einen Fuß in die Tür bei baby-walz öffnen kann. Wir alle wissen, dass Beziehungen oft den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Produkte und Dienstleistungen von baby-walz. Zeige, dass du die Omni-Channel-Strategie verstehst und bereit bist, die Kundenberatung auf ein neues Level zu heben. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell an die richtige Stelle gelangt. Außerdem zeigen wir damit, dass du die Initiative ergreifst und wirklich an der Position interessiert bist. Lass uns gemeinsam die Walz-Familie verstärken!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleitung (m/w/d) babywalz Thun / Berner Oberland
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass dein Anschreiben an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Anforderungen der Filialleitung passen.
Zeige deine Motivation: Erkläre uns, warum du Teil der baby-walz Familie werden möchtest. Deine Begeisterung für die Branche und das Unternehmen kann einen großen Unterschied machen!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei baby-walz AG vorbereitest
✨Informiere dich über baby-walz
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über baby-walz informieren. Schau dir die Produkte an, die sie anbieten, und verstehe ihre Omni-Channel-Strategie. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenz und Kundenorientierung unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in der Situation zu erläutern, um zu zeigen, dass du die Anforderungen der Filialleitung erfüllst.
✨Zeige deine Flexibilität
Da die Stelle Flexibilität bezüglich der Filial-Öffnungszeiten erfordert, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du dich an verschiedene Arbeitszeiten anpassen kannst. Das zeigt, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und dich den Bedürfnissen des Unternehmens anzupassen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Erwartungen an die Filialleitung oder zu den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sein. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position.