Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Newsletter-Management und optimiere die Performance durch A/B-Tests.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen, das junge Familien unterstützt und Innovation mit Herzlichkeit verbindet.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterrabatte und regelmäßige Firmenevents.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell mit flachen Hierarchien und einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte unvergessliche Momente für Familien und entwickle deine Fähigkeiten im E-Mail-Marketing.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung in BWL/Marketing und erste Erfahrung im E-Mail-Marketing.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Über uns
Bei Baby One gestalten wir das Abenteuer Babyzeit – nicht nur in unseren Märkten, sondern direkt aus der Zentrale.
Wir entwickeln Prozesse, Produkte und Services, die junge Familien in ihrer besonderen Zeit unterstützen.
Mit über 100 Standorten in der DACH-Region sorgen wir dafür, dass unsere Expertise und Leidenschaft überall spürbar sind – online wie offline.
Als inhabergeführtes Familienunternehmen verbinden wir Innovation mit Herzlichkeit und treiben den Handel von morgen aktiv voran.
Hier gestaltest du Strukturen, die echte Wirkung zeigen, und trägst dazu bei, dass Familien unvergessliche Momente erleben.
Werde Teil unseres Teams und forme die Zukunft von Baby One mit.
- Deine Hauptaufgaben
- Newsletter-Management: Du verantwortest den kompletten operativen Prozess – von der Content-Übernahme bis zum finalen Versand in Emarsys.
- Qualitätssicherung: Du bist unser "Safety First"-Check. Vor jedem Versand prüfst du Darstellung, Verlinkungen und Lektorat – wir hassen Tippfehler genauso wie du.
- Segmentierung & Personalisierung: Du baust Zielgruppensegmente und setzt Personalisierungen in den Templates um, damit jeder Kunde genau das sieht, was ihn interessiert.
- Performance-Monitoring: Du hast die KPIs (Open, Click, Conversion Rates) in Emarsys fest im Blick und leitest daraus Optimierungen ab.
- Testing: Durch regelmäßige A/B-Tests kitzelst du das Maximum an Performance aus dem Newsletter heraus.
- Schnittstellen-Check: Du koordinierst dich eng mit Grafik und Content, damit alle Assets (Bilder, Texte) rechtzeitig und im richtigen Format bei dir landen.
- Dein Profil – Das bringst du mit
- Erfahrung: Du hast ein Studium (BWL, Marketing, Medien) oder eine kaufmännische Ausbildung abgeschlossen und bringst erste Berufserfahrung im operativen E-Mail-Marketing mit – idealerweise im Bereich Daily Newsletter / High-Frequency-Versand.
- Tool-Expertise: Du bist fit in CRM- & Marketing-Automation-Tools.
Emarsys-Erfahrung ist ein riesiger Pluspunkt, alternativ kennst du Salesforce Marketing Cloud, Klaviyo oder Hub Spot und lernst extrem schnell dazu.
- Technisches Verständnis: Du hast ein Auge für HTML/CSS, um Darstellungsfehler selbst zu fixen, und beherrscht Excel/Google Sheets für deine Analysen.
- Hands-on-Mentalität: Du bist ein Umsetzer. Wenn es brennt, behältst du den Überblick und sorgst dafür, dass der Newsletter pünktlich rausgeht.
- Sorgfalt: Du arbeitest extrem präzise – Qualitätssicherung ist für dich kein lästiges Extra, sondern Ehrensache.
- Das findest du bei uns
- Know-how: Wir sind seit über 35 Jahren familiengeführtes Franchise-Unternehmen in 2.
Generation, das neben langjähriger, erfolgreicher Arbeit im Baby- & Kleinkindfachhandel auch soziale Verantwortung übernimmt.
- Authentizität: Wir duzen uns und kleiden uns, täglich so, wie wir uns wohlfühlen.
- New
Work: Wir bieten ein hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten sowie flachen Hierarchien und kurzen, offenen Kommunikationswegen.
Um gut zusammenzuarbeiten und unsere Kultur aktiv mitzugestalten, sind mindestens drei Anwesenheitstage in unserer Münsteraner Zentrale notwendig.
- Work from Anywhere: Mitarbeitende können bis zu 4 Wochen im Jahr flexibel von einem beliebigen Ort aus arbeiten.
- Benefits: 30 Tage Urlaub, Job Rad-Leasing, Bezuschussung zur betrieblichen Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefits, Mitarbeiterrabatte, kostenlose Parkplätze direkt an unserer Zentrale, kostenlose Getränke und regelmäßige als auch einzigartige Firmenevents und Aktivitäten.
- #J-18808-Ljbffr
Junior Manager CRM Arbeitgeber: BabyOne Franchise- und Systemzentrale GmbH
BabyOne ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein starkes Wir-Gefühl und eine herzliche Duz-Kultur bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie attraktive Mitarbeiterrabatte, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie 36 Tage Urlaub. In unserem inhabergeführten Familienunternehmen fördern wir die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und schaffen eine einladende Arbeitsatmosphäre, in der jeder die Möglichkeit hat, unvergessliche Momente für Familien zu gestalten.
Kontaktdaten:
BabyOne Franchise- und Systemzentrale GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior Manager CRM erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie BabyOne Franchise- und Systemzentrale GmbH.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei BabyOne Franchise- und Systemzentrale GmbH ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei BabyOne Franchise- und Systemzentrale GmbH könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von BabyOne Franchise- und Systemzentrale GmbH beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Manager CRM mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für BabyOne Franchise- und Systemzentrale GmbH:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was BabyOne Franchise- und Systemzentrale GmbH einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BabyOne Franchise- und Systemzentrale GmbH vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von BabyOne Franchise- und Systemzentrale GmbH einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für BabyOne Franchise- und Systemzentrale GmbH relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von BabyOne Franchise- und Systemzentrale GmbH einfügt.
