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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du unterstützt unser Team in der Personalverwaltung und sorgst für ein tolles Arbeitsumfeld.
- Arbeitgeber: BabyOne ist Marktführer im Verkauf von Baby- und Kleinkindbedarf in der DACH-Region.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit auf Teilzeit und ein familiäres Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams, das jungen Familien in einer besonderen Lebensphase hilft.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine Leidenschaft für Menschen haben und idealerweise Erfahrung im Personalwesen mitbringen.
- Andere Informationen: Wir sind ein inhabergeführtes Unternehmen, das die Zukunft des Handels aktiv gestaltet.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir bei BabyOne verkaufen fast alles, was man für Babys und Kleinkinder braucht, und geben unser Bestes, um jungen Familien in einer so spannenden Zeit zur Seite zu stehen. Mit über 100 Standorten in der DACH-Region sind wir Marktführer. Als inhaber geführtes Familien unter nehmen sind wir über zeugt von der Zukunft des Handels und sind da, wo unsere Kunden sind, ob offline oder online.
. klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung
Specialist People & Culture / Personalsachbearbeiter (m/w/d) Voll- Oder Teilzeit Arbeitgeber: BabyOne Franchise- und Systemzentrale GmbH
Kontaktperson:
BabyOne Franchise- und Systemzentrale GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Specialist People & Culture / Personalsachbearbeiter (m/w/d) Voll- Oder Teilzeit
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Unternehmenskultur von BabyOne. Da wir ein inhabergeführtes Familienunternehmen sind, ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du zu unseren Werten und unserer Mission passt.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von BabyOne. Sie können dir wertvolle Einblicke in den Arbeitsalltag und die Erwartungen an die Rolle geben, was dir helfen kann, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Bereich People & Culture unter Beweis stellen. Zeige, wie du zur positiven Entwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Das zeigt, dass du dich mit BabyOne auseinandergesetzt hast und wirklich daran interessiert bist, Teil des Teams zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Specialist People & Culture / Personalsachbearbeiter (m/w/d) Voll- Oder Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über BabyOne. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Achte darauf, dass du deine Kenntnisse im Bereich Personalwesen und Kulturmanagement klar darstellst.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei BabyOne arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst. Betone deine Leidenschaft für die Unterstützung junger Familien.
Bewerbung einreichen: Lade alle erforderlichen Dokumente hoch und reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Überprüfe vor dem Absenden, ob alle Informationen vollständig und korrekt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BabyOne Franchise- und Systemzentrale GmbH vorbereitest
✨Sei authentisch und persönlich
In einem familiengeführten Unternehmen wie BabyOne ist es wichtig, dass du deine persönliche Note zeigst. Sei du selbst und teile deine Erfahrungen, die dich für die Rolle des Personalsachbearbeiters qualifizieren.
✨Kenntnis über die Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends im Einzelhandel und speziell im Bereich Baby- und Kleinkindprodukte. Zeige, dass du ein Verständnis für die Bedürfnisse junger Familien hast und wie BabyOne ihnen helfen kann.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Werten von BabyOne oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Teamorientierung betonen
Da BabyOne großen Wert auf Teamarbeit legt, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung nennen, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation im Team unter Beweis stellen.
