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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Personalkennzahlen und unterstütze das Management mit wertvollen Insights.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen im Baby- und Kleinkindfachhandel mit sozialer Verantwortung.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexibles Arbeiten, Jobrad-Leasing und coole Firmenevents warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines authentischen Teams mit flachen Hierarchien und einem hybriden Arbeitsmodell.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Controlling und ein betriebswirtschaftliches Studium sind erforderlich.
- Andere Informationen: 3 Anwesenheitstage in Münster sind notwendig, um das Team zu stärken.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Analyse der organisationsübergreifenden Personalkennzahlen zur Unterstützung von Entscheidungsprozessen und zur Identifikation von Optimierungspotenzialen.
Entwicklung und Bereitstellung von regelmäßigen Reportings zu allen relevanten Personalkosten und Personalkennzahlen für unsere Fachmärkte und unsere Zentralgesellschaften.
Beratung und Unterstützung des Managements hinsichtlich personalrelevanter Themen auf Basis der bereitgestellten Kennzahlen und Analysen.
Durchführung von Ad-hoc-Analysen und Erstellung von Berichten für das Management sowie Leitung und Mitarbeit in interdisziplinären Projekten.
Das bringst du mit:
- Du besitzt mindestens 2 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Controlling oder in einem vergleichbaren Aufgabenfeld, idealerweise im Einzelhandel.
- Du hast ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, alternativ verfügst du über eine vergleichbare Ausbildung.
- Du bist in der Lage, komplexe Sachverhalte zu analysieren, besitzt ein ausgeprägtes Zahlenverständnis und bist erfahren im Umgang mit HR-Software und Datenanalysetools.
- Du bist sehr versiert im Umgang mit MS Excel, Kenntnisse in der Arbeit mit Datenbanken und Business-Intelligence-Tools sind von Vorteil.
- Du zeichnest dich durch eine sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise, hohe Diskretion sowie ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeiten aus.
Das findest du bei uns:
- Wir sind ein seit über 35 Jahren familiengeführtes Franchise-Unternehmen in 2. Generation, das neben langjähriger, erfolgreicher Arbeit im Baby- & Kleinkindfachhandel auch soziale Verantwortung übernimmt.
- Wir duzen uns und kleiden uns täglich so, wie wir uns wohlfühlen.
- Wir bieten ein hybrides Arbeitsmodell (Work from Anywhere) mit flexiblen Arbeitszeiten sowie flachen Hierarchien und kurzen, offenen Kommunikationswegen. Um gut zusammenarbeiten zu können, sind 3 Anwesenheitstage in der Zentrale bei uns in Münster notwendig.
- 30 Tage Urlaub, Jobrad-Leasing, Bezuschussung zur betrieblichen Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefit, Mitarbeiterrabatte, kostenlose Parkplätze direkt an unserer Zentrale, kostenlose Getränke und regelmäßige als auch einzigartige Firmenevents und Aktivitäten.
Expert HR Controlling / Personalcontroller (m / w / d) Teilzeit, unbefristet Arbeitgeber: BabyOne
Kontaktperson:
BabyOne HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Expert HR Controlling / Personalcontroller (m / w / d) Teilzeit, unbefristet
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die sich auf deine analytischen Fähigkeiten beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du komplexe Daten analysiert und interpretiert hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Controlling und in der Personalarbeit. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen unterstützen können.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine IT-Kompetenzen zu demonstrieren. Wenn möglich, bringe Beispiele für Tools oder Software mit, die du verwendet hast, um Daten zu analysieren oder Reportings zu erstellen. Das zeigt dein praktisches Wissen und deine Einsatzbereitschaft.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Expert HR Controlling / Personalcontroller (m / w / d) Teilzeit, unbefristet
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Erfahrungen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens 2-jährige relevante Berufserfahrung im Controlling oder einem vergleichbaren Bereich. Zeige auf, wie deine bisherigen Tätigkeiten dich auf die Anforderungen dieser Position vorbereitet haben.
Analytische Fähigkeiten betonen: Hebe deine analytischen Fähigkeiten hervor, indem du konkrete Beispiele für komplexe Sachverhalte nennst, die du erfolgreich analysiert hast. Dies könnte durch spezifische Projekte oder Berichte geschehen, die du erstellt hast.
IT-Kompetenz darlegen: Gib an, welche HR-Software und Datenanalysetools du bereits verwendet hast. Wenn du Kenntnisse in MS Excel oder Business-Intelligence-Tools hast, solltest du diese unbedingt erwähnen, um deine IT-Kompetenz zu unterstreichen.
Soft Skills präsentieren: Zeige in deinem Anschreiben, dass du über die geforderten Soft Skills verfügst. Beschreibe, wie deine sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise sowie deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten dir in der Vergangenheit geholfen haben, erfolgreich zu arbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BabyOne vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Controlling und wie du Personalkennzahlen analysierst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über HR-Software und Datenanalysetools
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Software und Datenanalysetools zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Daten zu interpretieren und daraus Handlungsempfehlungen abzuleiten.
✨Präsentiere deine analytischen Fähigkeiten
Hebe deine analytischen Fähigkeiten hervor, indem du erklärst, wie du in der Vergangenheit Probleme identifiziert und Lösungen entwickelt hast. Dies ist besonders wichtig für die Rolle des Personalcontrollers.
✨Zeige Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
Da die Position auch Beratung und Unterstützung des Managements umfasst, solltest du Beispiele nennen, die deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten verdeutlichen. Bereite dich darauf vor, wie du in interdisziplinären Projekten erfolgreich zusammengearbeitet hast.
