Senior Manager People & Culture (m/w/d)

Bei BabyOne gestalten wir das Abenteuer Babyzeit – nicht nur in unseren Märkten, sondern direkt aus der Zentrale. Wir entwickeln Prozesse, Produkte und Services, die junge Familien in ihrer besonderen Zeit unterstützen. Mit über 100 Standorten in der DACH-Region sorgen wir dafür, dass unsere Expertise und Leidenschaft überall spürbar sind – online wie offline. Als inhabergeführtes Familienunternehmen verbinden wir Innovation mit Herzlichkeit und treiben den Handel von morgen aktiv voran. Hier gestaltest du Strukturen, die echte Wirkung zeigen, und trägst dazu bei, dass Familien unvergessliche Momente erleben. Werde Teil unseres Teams und forme die Zukunft von BabyOne mit.

Das sind deine Aufgaben:

• Du bist erster Ansprechpartner für alle operativen und strategischen Fragestellungen unserer Führungskräfte.
• Gemeinsam mit dem Team und unseren Regionalleitungen gewährleistest du die ganzheitliche operative Personalbetreuung in unserer Zentrale und in unseren Fachmärkten in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Du übernimmst perspektivisch die Führung von 1-2 Mitarbeitenden aus dem Team.
• Du analysierst unsere bestehenden HR‑Strukturen und Prozesse und setzt deren kontinuierliche Vereinheitlichung und Optimierung aktiv um.
• Du begleitest die fachliche Einführung und Weiterentwicklung unseres HRM‑Systems Dayforce.
• Du verantwortest die reibungslose Durchführung und Optimierung unserer HR‑Prozesse, darunter: Onboarding neuer Mitarbeitenden, Personalauswahl, Lohn‑ & Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft, Personalsachbearbeitung, Personalentwicklung, HR‑Controlling, Offboarding.

Das bringst du mit:

• Du bist Expert:in auf deinem Fachgebiet und bringst erste Führungserfahrung sowie eine nachweisliche Umsetzungsstärke mit.
• Ausbildung: Du hast dein betriebswirtschaftliches Hochschulstudium erfolgreich abgeschlossen oder verfügst über eine vergleichbare Ausbildung.
• Berufserfahrung: Du verfügst über mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in operativ geprägten HR‑Businesspartner Positionen.
• Branchen‑Know‑how: Du hast fundierte HR‑Erfahrung idealerweise im filialisierten Einzelhandel. Kenntnisse und Erfahrungen mit Franchise‑Strukturen sind von Vorteil.
• Fachexpertise: Du kannst exzellente und tiefgreifende Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht vorweisen.
• Eine ausgeprägte Hands‑on‑Mentalität, Kommunikationsstärke auf allen Ebenen sowie fortgeschrittene Anwenderkenntnisse in MS‑Office und in den gängigen HR‑Systemen & Tools runden dein Profil ab.

Das findest du bei uns:

• Know‑how: Wir sind seit über 35 Jahren familiengeführtes Franchise‑Unternehmen in 2. Generation.
• Authentizität: Wir duzen uns und kleiden uns, täglich so, wie wir uns wohlfühlen.
• New Work: Wir bieten ein hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten sowie flachen Hierarchien und kurzen, offenen Kommunikationswegen.
• Work from Anywhere: Mitarbeitende können bis zu 4 Wochen im Jahr flexibel von einem beliebigen Ort aus arbeiten.
• Benefits: 30 Tage Urlaub, JobRad‑Leasing, Bezuschussung zur betrieblichen Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefits, Mitarbeiterrabatte, kostenlose Parkplätze direkt an unserer Zentrale, kostenlose Getränke und regelmäßige als auch einzigartige Firmenevents und Aktivitäten.