CPA Manager Off Trade (f/m/d) (12 months temporary position)

Eine fantastische Gelegenheit, dem CPA-Team in einem der größten Märkte Europas beizutreten. Sie werden ein Schlüsselmitglied des Off Trade Channels und sind verantwortlich für die fehlerfreie Umsetzung des BTL-Aktivierungsplans mit unseren priorisierten Kunden. Sie arbeiten in Partnerschaft mit dem Europa Channel Marketing, um Markenprogramme zu übernehmen und diese in einer Weise auszuführen, die unsere Marktambitionen ergänzt. Sie sind eine wichtige Verbindung zwischen Region und Lokal, um eine Ausführung zu liefern, die für den Shopper, den Kunden und die Marke von Vorteil ist. Sie haben eine Leidenschaft dafür, das Verhalten der Shopper zu verstehen und dies zu nutzen, um auf dem Weg zum Kauf erfolgreich zu sein. Sie treiben die Grenzen positiv voran und verbinden Stakeholder aus dem gesamten Unternehmen, um eine Ausführung zu liefern, die die Ziele von Shopper, Kunde und Marke in Einklang bringt.

Mit einem klaren Fokus auf die Unternehmensleistung messen Sie den Erfolg und treiben die Verantwortung in den Bereichen Commercial, CPA und Consumer Marketing voran. Sie sind in der Lage, Entscheidungen zu treffen, die Leistung zu bewerten und kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben. Sie sind ein natürlicher Teamplayer mit der Fähigkeit, von vorne zu führen. Sie sind hochqualifiziert im Aufbau starker Beziehungen im Unternehmen und haben das Vertrauen, positive Veränderungen innerhalb des Channels voranzutreiben. Sie sehen Veränderungen und Herausforderungen als Chancen.

VERANTWORTUNGEN

• Unterstützung bei der Entwicklung des Off Trade BTL-Aktivierungsplans, der an den Marktprioritäten auf Marken-, Kunden- und Channel-Ebene ausgerichtet ist.
• Zusammenarbeit mit Commercial, um den Weg zum Gewinn profitabler Marktanteile zu gestalten, während eine enge Abstimmung mit dem Consumer Marketing sichergestellt wird, um Kampagnen über die Kanäle hinweg abzustimmen und den Investitionsimpact zu verstärken.
• Steigerung des Bewusstseins für die Unternehmensleistung im Vergleich zu den Verpflichtungen und den Aktionsplan zur Korrektur.
• Nutzung von Verfügbarkeits-, Sichtbarkeits- und Promotionsberichten, um die Commercial- und CPA-Organisation auf die zu erledigende Arbeit zu fokussieren.
• Führen ehrlicher Gespräche, die funktionsübergreifende Teams zusammenbringen, um zeitnah Lösungen zu finden.
• Zusammenarbeit mit dem Europa Channel Marketing, um Toolkits und Richtlinien auf lokaler Ebene anzuwenden.
• Förderung einer stärkeren Standardisierung rund um wichtige Programme/Pfeiler, um Konsistenz zu gewährleisten und Abweichungen von der Markenstrategie zu reduzieren.
• Identifizierung von Lücken und Zusammenarbeit mit dem Europa Channel Marketing, um diese als ein Team im Voraus zu lösen.
• Wenn lokale Anpassungen erforderlich sind, Agenturen mit klarem Fokus auf Marken-, Shopper- und Kundenstrategie briefen.
• Den Shopper in den Mittelpunkt der Entscheidungsfindung stellen.
• Verwendung der verfügbaren Erkenntnisse und Tools, um eine fehlerfreie Ausführung entlang des Kaufweges zu gewährleisten, einschließlich Triple Win für alle Aktivierungen.
• Kundenorientierte Rolle mit direkter Beziehung zu 1-2 priorisierten Einzelhändlern im Channel.
• Leitung des CPA für einen definierten Satz von Marken, einschließlich der Diskussion von BTL- und ATL-Entscheidungen für eine Marke, die aus der Zusammenarbeit mit Consumer Marketing und Sales abgeleitet wurden.
• Maximierung des ROI aus A&P, Festlegung klarer Ziele für alle Investitionsentscheidungen und zeitnahe Bewertung.
• Laufende Verwaltung der A&P-Budgets, einschließlich Phasierung und Rechnungs-/PO-Prozess.
• Verantwortung für den BTL-Aktivitätsvorschlag für die Kunden und Leitung dieser Diskussion während des Prozesses.

FÄHIGKEITEN

• Blüht auf, wenn er der Hauptansprechpartner für Kunden ist, während er interne und externe Prioritäten ausbalanciert.
• Fortgeschritten in der Einbindung und Motivation anderer, Förderung des gemeinsamen Eigentums zwischen Funktionen (intern oder extern).
• Handlungsorientiert, fühlt sich wohl dabei, seine Meinung zu äußern und die Agenda voranzutreiben, während er immer ein kooperativer Teamplayer bleibt.
• Hohe Energie und Antrieb, gleichzeitig mehrere Projekte zu überwachen, während er andere ermächtigt, Schwung zu erzeugen.
• Ein Selbststarter mit der Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und mit Unklarheiten umzugehen.
• Besitzt einen unternehmerischen Stil, blüht auf, wenn er der Hauptansprechpartner für Partnerfunktionen ist, sowie intern Einfluss nimmt und kommerzielle Prioritäten koordiniert.
• Fortgeschritten in der Priorisierung und trifft mutige Entscheidungen.
• Fortgeschrittene Präsentationsfähigkeiten.
• Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.

ERFAHRUNG

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Marketing oder im Handel, vorzugsweise in einem Premium-/FMCG-Hintergrund.
• Erfahrung in der Spirituosen- und/oder Getränkeindustrie im Markt ist bevorzugt.
• Kenntnis des Channels durch direkte Zusammenarbeit mit wichtigen Kunden (in einer Marketing- oder Handelsfunktion).
• Nachweisliche Erfolge im positiven Stakeholder-Management.
• Erfahrung in der Durchführung von Shopper-Marketing-Aktivierungen oder Veranstaltungen ist bevorzugt.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einer BTL-/Kreativagentur ist vorteilhaft, aber nicht zwingend erforderlich.
• Einblick in Bacardi Way Of Growth für Marketing, wie man Marken nachhaltig und effektiv aufbaut.

Persönliche Eigenschaften

• Menschenagilität: Sie bringen die Fähigkeit mit, Menschen zu verstehen und sich auf sie einzulassen und durch schwierige Situationen zu navigieren, um die Leistung zu fördern und zu multiplizieren.
• Ergebnisagilität: Sie zeigen konsistente Ergebnisse in Erstsituationen, indem Sie Teams inspirieren und eine Präsenz zeigen, die Vertrauen in sich selbst und andere aufbaut.
• Mentale Agilität: Sie können kritisch denken, um komplexe Probleme zu durchdringen und Möglichkeiten zu erweitern, indem Sie neue Verbindungen herstellen.
• Veränderungsagilität: Sie haben eine tiefe natürliche Neugier, den Wunsch zu experimentieren und die Fähigkeit, mit den Herausforderungen des Wandels umzugehen.
• Sie haben eine Wachstums- und Lernmentalität: bereit zu testen, zu stolpern, zu lernen und aus Erfahrungen zu lernen.

Disclaimer: Bacardi sucht Talente aus allen Hintergründen, um Vielfalt des Denkens, Agilität und Fähigkeiten in unsere Organisation weltweit zu bringen. Wir fördern ein Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeiter fair behandelt und belohnt werden. Wir tolerieren keine Form von Diskriminierung, die Einzelpersonen oder Gruppen aufgrund von Nationalität, Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Familienstand, Behinderung, Alter und anderen rechtlich geschützten Aspekten der Identität einer Person negativ beeinflusst. Bei Bacardi setzen wir uns dafür ein, unseren Primos (Mitarbeitern) ein umfassendes Gesamtvergütungspaket aus Vergütung, Leistungen, Anreizen, Zulagen, Wohlbefinden und vielem mehr anzubieten, um den Bedürfnissen von ihnen und ihren Familien gerecht zu werden. Es geht über nur Bargeld hinaus! Das Gesamtvergütungsprogramm basiert auf Leistung, wobei die Anreizprogramme an die Unternehmens- und individuelle Leistung gekoppelt sind.

Sei Teil unserer Kultur

• SEI FURCHTLOS: Wir ermächtigen unsere Teams, Fragen zu stellen, herauszufordern und zu innovieren. Dies bedeutet, eine agile Denkweise zu übernehmen, sich wohlzufühlen, neue Dinge auszuprobieren und Risiken einzugehen, ohne rücksichtslos zu sein.
• VERHALTE DICH WIE EINE FAMILIE: Wir behandeln uns gegenseitig und unsere Gemeinschaften wie Familie. Immer. Wir sind alle 'Primos' (Spanisch für Cousins) bei Bacardi. Teil der Familie zu sein, gibt Ihnen die Unterstützung, die Sie benötigen, um Ihr Bestes zu geben.