CPA Off Trade Channel Lead (f/m/d)

Rufen Sie alle Off-Trade-Experten! Eine fantastische Gelegenheit, dem Commercial Planning & Activation (CPA) Team beizutreten und den Off-Trade-Kanal zu leiten. Sie sind verantwortlich für die fehlerfreie Ausführung eines BTL-Plans, der Bacardi als einen der Branchenführer in der Aktivierung positioniert. Der Verbraucher steht im Mittelpunkt, um entlang des Kaufprozesses zu gewinnen, während vertrauensvolle Partnerschaften mit unseren wichtigsten Kunden aufgebaut werden, um langfristiges Wachstum zu fördern.

Als CPA Off Trade Channel Lead erstreckt sich Ihre Verantwortung darauf, die besten Kanalpläne für unsere Marken zu erstellen und die Umsetzung der Strategie im Team der CPA-Manager zu koordinieren. Sie sind ein natürlicher Führer, der zwischen kurzfristigen und langfristigen Entscheidungen wechseln kann, und fühlen sich wohl dabei, schnell zu arbeiten und Projekte von Anfang bis Ende zu leiten, mit einer Leidenschaft für Coaching und Personalentwicklung. Diese Fähigkeiten sind entscheidend, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein.

VERANTWORTUNGEN - MIT UNSEREM VERBRAUCHER IM MITTELPUNKT WIRD IHR HAUPTFOKUS SEIN:

• Erstellen Sie den Off Trade BTL-Aktivierungsplan, der an die Marktprioritäten auf Marken-, Kunden- und Kanalebene angepasst ist.
• Arbeiten Sie in Partnerschaft mit dem Commercial-Team, um den Weg zum Gewinn profitabler Marktanteile zu gestalten, während Sie eine enge Abstimmung mit dem Consumer Marketing sicherstellen, um Kampagnen über Kanäle hinweg abzustimmen und den Investitionseffekt zu verstärken.
• Führen Sie einen erneuten Fokus auf Leistung und gemeinsame Verantwortung gegenüber Zielen ein.
• Nutzen Sie Verfügbarkeits-, Sichtbarkeits- und Promotionsberichte, um die Commercial- und CPA-Organisation auf die zu erledigende Arbeit zu konzentrieren.
• Führen Sie ehrliche Gespräche, die funktionsübergreifende Teams zusammenbringen, um zeitnah Lösungen zu finden.
• Arbeiten Sie in Partnerschaft mit dem europäischen Kanalmarketing, um Werkzeuge und Richtlinien auf lokaler Ebene anzuwenden.
• Fördern Sie die Partnerschaft zwischen Region und Lokal, um sicherzustellen, dass die Marktbedürfnisse im Einklang mit dem Prozess erfasst werden.
• Liefern Sie das Change Management vor Ort und treiben Sie mehr Standardisierung rund um wichtige Programme/Säulen voran.
• Leiten Sie die IAP-Aktivitätsentwicklung für den Kanal.
• Balancieren Sie die Perspektiven von Verbrauchern, Kunden und Marken.
• Sicherstellen, dass die Übersetzung von Ambitionen in Ziele vor Beginn des Geschäftsjahres erfolgt.
• Kundenorientierte Rolle mit direkter Beziehung zu 1-2 priorisierten Einzelhändlern im Kanal.
• Ein inspirierender Führer, der als Kanalexperte angesehen wird.
• Leidenschaftlich daran interessiert, im Markt zu gewinnen und die Entwicklung von Primo in den Mittelpunkt der Wachstumsagenda zu stellen.
• Direkte Verantwortung für die Leitung eines Teams von CPA-Managern.
• Ein Schlüsselmitglied des Führungsteams der Geschäftseinheit, das die Richtung und Umsetzung der Marktziele unterstützt.
• Maximieren Sie den ROI aus A&P und halten Sie die Diskussion über den Kanal auf bewährte Wachstumsfaktoren fokussiert.
• Entscheidungen basierend auf Erkenntnissen treffen und M&E in den Geschäftsrythmus für den Kanal integrieren.
• Verantwortung für alle lokalen sekundären Verpackungspropositionen, einschließlich des Innovator-Prozesses.
• Geschäftspartner für den Kanal-JBP-Prozess, Teil eines funktionsübergreifenden Projektteams.
• Bleiben Sie über gesetzliche Vorschriften in der Branche für das Land informiert.

FÄHIGKEITEN - DIE FÄHIGKEITEN UND ERFAHRUNGEN, DIE NOTWENDIG SIND, UM IHRE SPUR ZU HINTERLASSEN:

• Kanalexperte mit fortgeschrittenem Wissen darüber, wie die priorisierten Kunden agieren, die wichtigsten Hindernisse für den Erfolg und wie man durch Partnerschaft gewinnt.
• Ein erfahrener Coach mit einer Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen und den Aufbau eines leistungsstarken Teams.
• Agile Entscheidungsfindung, die Stärken nutzt, um ein leistungsstarkes Team aufzubauen und zu pflegen.
• Blühen Sie auf, wenn Sie der Hauptansprechpartner für Kunden sind, während Sie interne und externe Prioritäten ausbalancieren.
• Setzen Sie ein Beispiel für ein Team von CPA-Managern.
• Starker Kommunikator, der in der Lage ist, Komplexität zu beseitigen und Klarheit über mehrere Funktionen hinweg zu schaffen.
• Agil in der Anpassung ihres Stils an das Publikum, intern und extern.
• Fortgeschritten in der Einbindung und Motivation anderer, um gemeinsames Eigentum zwischen Funktionen (intern oder extern) zu fördern.
• Eine ganzheitliche Marketingperspektive einnehmen, um CPA, Consumer Marketing und Vertrieb zusammenzubringen, um gemeinsam zu gewinnen.
• Natürliche Fähigkeit, Agenturen zu inspirieren und zu führen, um BTL-Gewinnprogramme anzupassen und bereitzustellen.
• Engagiert, ein Vermächtnis zu hinterlassen, immer zwei Schritte voraus zu planen für langfristigen Erfolg.
• Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch. Essentiell.

ERFAHRUNG

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung auf mittlerer/seniorer Ebene im Marketing oder im Handel. Vorzugsweise im Premium-/FMCG-Bereich.
• Fortgeschrittenes Wissen über den Kanal, das durch direkte Zusammenarbeit mit wichtigen Kunden (in einer Marketing- oder Handelsfunktion) erworben wurde.
• Detailliertes Verständnis der Kunden, ihrer Bedürfnisse und wie man durch Partnerschaft gewinnt.
• Erfahrung in der erfolgreichen Führung leistungsstarker Teams und der Förderung von Entwicklung ist bevorzugt.
• Nachweis, ein inspirierender Coach zu sein, sei es mit direkten oder indirekten Berichten, ist essenziell.
• Fortgeschritten in der strategischen Entscheidungsfindung basierend auf ihrem Wissen über Marken, Kunden, Kategorien und Kanäle.
• Nachweisbare Erfolge im positiven Stakeholder-Management.
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Marketingprogrammen (ATL oder BTL) ist bevorzugt.
• Einblick in die Bacardi Way Of Growth für Marketing, wie man Marken nachhaltig und effektiv aufbaut.

Persönliche Eigenschaften – Teilen Sie die Leidenschaft und den Unternehmergeist unseres Gründers

• Zugehörigkeit: Sie haben die Fähigkeit, eine Kultur der Zugehörigkeit zu schaffen, in der Menschen für das geschätzt werden, was sie sind, was sie tun und wer sie werden können.
• Selbstbewusstsein: Sie haben ein hohes Maß an Selbstbewusstsein, sind reflektiert und kennen sich gut, verstehen sowohl Ihre eigenen Stärken als auch Schwächen und Ihren Einfluss auf andere.
• Menschenagilität: Sie bringen die Fähigkeit mit, Menschen zu verstehen und zu relatieren und durch schwierige Situationen zu navigieren, um die kollektive Leistung zu fördern und zu multiplizieren.
• Ergebnisagilität: Sie zeigen konsistente Ergebnisse in neuen Situationen, indem Sie Teams inspirieren und eine Präsenz zeigen, die Vertrauen in sich selbst und andere aufbaut.
• Mentale Agilität: Sie können kritisch denken, um komplexe Probleme zu durchdringen und neue Möglichkeiten zu schaffen, indem Sie frische Verbindungen herstellen.
• Veränderungsagilität: Sie haben eine tiefe natürliche Neugier, den Wunsch zu experimentieren und die Fähigkeit, effektiv mit Veränderungen umzugehen. Sie haben eine Wachstums- und Lernmentalität: bereit zu testen, zu stolpern, zu lernen und aus Erfahrungen zu lernen.

UNSERE KULTUR

Wir teilen die Leidenschaft und den Unternehmergeist unseres Gründers und werden von unseren drei Kulturpfeilern geleitet - Furchtlos, Familie und Gründer. Sie inspirieren unsere Primos, ihr Bestes zu geben und uns in allem, was wir tun, voranzutreiben. Aber was bedeutet das?

• Furchtlos: bedeutet, eine agile Denkweise zu übernehmen, sich wohlzufühlen, neue Dinge auszuprobieren und Risiken einzugehen.
• Familie: Wir behandeln uns gegenseitig und unsere Gemeinschaften wie Familie. Immer.
• Gründer: Der Geist des Unternehmertums steht im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir sehen das Geschäft, als ob es unser eigenes wäre. Wir tun das Richtige für das Unternehmen und übernehmen alle Verantwortung für unsere Arbeit.

Führungskompetenz

Bei Bacardi legen wir großen Wert darauf, brillante Talente zu finden, die die folgenden persönlichen Eigenschaften mitbringen, um unsere 3Fs: Furchtlos, Familie, Gründerkultur auf die nächste Stufe zu heben.

Haftungsausschluss: Bacardi sucht Talente aus allen Hintergründen, um Vielfalt des Denkens, Agilität und Fähigkeiten in unsere Organisation weltweit zu bringen. Wir fördern ein Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeiter fair behandelt und belohnt werden. Wir tolerieren keine Form von Diskriminierung, die Einzelpersonen oder Gruppen aufgrund von Nationalität, Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Familienstand, Behinderung, Alter und anderen rechtlich geschützten Aspekten der Identität einer Person negativ beeinflusst.

Bei Bacardi setzen wir uns dafür ein, unseren Primos (Mitarbeitern) ein umfassendes Gesamtvergütungspaket aus Vergütung, Leistungen, Anreizen, Zulagen, Wohlbefinden und vielem mehr anzubieten, um den Bedürfnissen von ihnen und ihren Familien gerecht zu werden. Es geht über nur Bargeld hinaus! Das Gesamtvergütungsprogramm basiert auf Leistung, wobei die Anreizprogramme an die Unternehmens- und individuelle Leistung gekoppelt sind.

Vergütung, bezahlter Urlaub und Altersvorsorge

• Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket
• Wettbewerbsfähiger Urlaub/bezahlt freier Tag, plus zusätzliche Tage (z.B. Freiwilligentag, der es Ihnen ermöglicht, der Gemeinschaft etwas zurückzugeben)
• Altersvorsorge/Pensionsplan
• Kranken-, kritische Erkrankungen und Lebensversicherung
• Mitarbeiterhilfeprogramme
• Best-in-Class, familienfreundliche und inklusive Urlaubsrichtlinien

Zusätzliche Vorteile

• Flexible Arbeitszeiten (je nach Rolle/Büro/Standort)
• Zugang zu E-Learning-Plattformen und Karriereentwicklungsprogrammen
• Reisevergünstigungen (z.B. Hotel und Mietwagen)
• Und vieles mehr!

Die Vorteile/Leistungen können je nach Art Ihrer Anstellung bei Bacardi, Ihrem Arbeitsort variieren und unterliegen Änderungen. Einige Vorteile können einer Mitarbeiterbeteiligung unterliegen. Einige Vorteile können vollständig oder teilweise subventioniert werden. Anreizpläne sind an die Art Ihrer Anstellung gekoppelt und können je nach Region, Markt, Funktion oder Marke variieren.

Seien Sie Teil unserer Kultur

• SEIEN SIE FURCHTLOS: Wir ermächtigen unsere Teams, Fragen zu stellen, herauszufordern und zu innovieren. Dies bedeutet, eine agile Denkweise zu übernehmen, sich wohlzufühlen, neue Dinge auszuprobieren und Risiken einzugehen, ohne rücksichtslos zu sein.
• VERHALTEN SIE WIE EINE FAMILIE: Wir behandeln uns gegenseitig und unsere Gemeinschaften wie Familie. Immer. Wir sind alle „Primos“ (Spanisch für Cousins) bei Bacardi. Teil der Familie zu sein, gibt Ihnen die Unterstützung, die Sie benötigen, um Ihr Bestes zu geben.
• DER UNTERNEHMERSPIRIT: Der Unternehmergeist steht im Mittelpunkt unseres Handelns. Jeder bei Bacardi sieht dieses Geschäft als sein eigenes an. Wir tun das Richtige für das Unternehmen und übernehmen Verantwortung für unsere Arbeit.

Das Leben bei Bacardi

Seien Sie furchtlos, handeln Sie wie ein Gründer. Folgen Sie unseren Primos auf ihrem Weg zum Erfolg. Wo haben sie angefangen und wie ist es, für Bacardi zu arbeiten? Auch Sie können Teil unserer Geschichte sein.