HR Manager (f/m/d) - 12‐month temporary assignment Hamburg Germany Hamburg , Germany Human Resources

Als HR Manager (f/m/d) in einem vorübergehenden 12-monatigen Einsatz spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Gewährleistung einer stabilen, zuverlässigen und qualitativ hochwertigen täglichen HR-Unterstützung. Ihr Hauptaugenmerk liegt auf der operativen HR-Bereitstellung, den Mitarbeiterbeziehungen und der praktischen Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern, um Kontinuität, Compliance und ein positives Mitarbeitererlebnis in einem dynamischen, matrixartigen Umfeld zu gewährleisten. Sie fungieren als vertrauenswürdiger und pragmatischer HR-Ansprechpartner für das Unternehmen und kombinieren starke HR-Expertise mit einer serviceorientierten Denkweise. Diese Rolle ist ideal für einen HR-Experten, der es genießt, nah am Geschäft zu sein, operative Themen von Anfang bis Ende zu bearbeiten und klare, praktische Anleitungen zu geben.

Verantwortlichkeiten

• Operative HR-Unterstützung & Mitarbeiterbeziehungen

• Bereitstellung von praktischer, täglicher HR-Unterstützung für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Themen der Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Leistungsmanagement, Abwesenheitsmanagement, Konfliktfällen, disziplinarischen Angelegenheiten, Richtlinieninterpretation und arbeitsrechtlichen Fragen.
• Erster Ansprechpartner für Manager und Mitarbeiter sein und eine zeitnahe, pragmatische und konforme Lösung von HR-Themen sicherstellen.
• Führungskräfte bei personalbezogenen Entscheidungen unterstützen, indem Richtlinien, Prozesse und rechtliche Anforderungen in klare und umsetzbare Anleitungen übersetzt werden.
• Zu einem positiven, respektvollen und integrativen Arbeitsumfeld beitragen.

• Koordination und Unterstützung der Durchführung von Leistungsmanagement-, Talent- und Entwicklungsprozessen im Einklang mit globalen und regionalen Rahmenbedingungen.
• Unterstützung von Linienmanagern bei der Vorbereitung und Nachverfolgung von Entwicklungsplänen, Feedbackzyklen und Talentgesprächen.
• Sicherstellung einer konsistenten Anwendung von HR-Prozessen und -Tools in den Märkten.

• Management der End-to-End-Rekrutierungsaktivitäten, einschließlich Rollenklärung, Koordination mit Recruitern, Interviewunterstützung, Angeboten und Onboarding.
• Sicherstellung eines reibungslosen und konformen Managements des Mitarbeiterlebenszyklus, vom Einstellen bis zum Austritt.

• Unterstützung der Umsetzung von Engagement-Initiativen und Nachverfolgungsmaßnahmen auf Team- und lokaler Ebene.
• Aktive Unterstützung von Veränderungs- und Kommunikationsaktivitäten durch klare HR-Botschaften und praktische Umsetzung.
• Praktische HR-Unterstützung während Veränderungs-, Umstrukturierungs- oder Transformationsphasen bieten.

• Sicherstellung der strikten Einhaltung des lokalen Arbeitsrechts, interner Richtlinien und HR-Governance-Standards.
• Aufrechterhaltung einer hohen Datenqualität in HR-Systemen (primär Workday) und Unterstützung der Berichts- und Dokumentationsanforderungen.
• Enge Zusammenarbeit mit Compensation & Benefits, Global Mobility, Payroll und regionalen HR-Kollegen zur Gewährleistung einer reibungslosen operativen Ausführung.

Was Sie mitbringen

• Mehrjährige Erfahrung in einer operativen HR-Rolle, wie HR-Manager, HR-Generalist oder HR-Business-Partner mit starkem Fokus auf Lieferung.
• Solide und praktische Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts; Erfahrungen in Österreich und der Schweiz sind von Vorteil.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Bearbeitung von Mitarbeiterbeziehungen und der Unterstützung von Managern in täglichen Personalfragen.
• Starkes Verständnis von HR-Prozessen über den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter.
• Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und der Verwaltung von HR-Daten und -Dokumentationen.

Fähigkeiten

• Starke Service-Mentalität mit der Fähigkeit, mehrere operative Themen parallel zu bearbeiten.
• Klare und selbstbewusste Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Themen pragmatisch und zugänglich zu erklären.
• Strukturierte, zuverlässige und detailorientierte Arbeitsweise.
• Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und gleichzeitig eng mit HR-Kollegen und dem Geschäft zusammenzuarbeiten.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
• Pragmatischer und lösungsorientierter Ansatz.
• Anspruchsvoll, vertrauenswürdig und belastbar, auch in herausfordernden Situationen.
• Hohe Verantwortung, Vertraulichkeit und Integrität.
• Kollaborativer Teamplayer, der es genießt, nah am Geschäft zu sein und andere zu unterstützen.