CPA Manager Off Trade (f/m/d) (12 months temporary position)

Eine fantastische Gelegenheit, dem CPA-Team in einem der größten Märkte Europas beizutreten. Sie werden ein Schlüsselmitglied des Off Trade Channels und sind verantwortlich für die fehlerfreie Umsetzung des BTL-Aktivierungsplans mit unseren Prioritätskunden. Sie arbeiten in Partnerschaft mit dem Europa Channel Marketing, um Markenprogramme zu übernehmen und diese in einer Weise auszuführen, die unsere Marktambitionen ergänzt. Sie sind eine wichtige Verbindung zwischen Region und Lokal, um eine Ausführung zu liefern, die für den Shopper, den Kunden und die Marke von Vorteil ist.

Sie haben eine Leidenschaft dafür, das Verhalten der Shopper zu verstehen und dies zu nutzen, um auf dem Weg zum Kauf erfolgreich zu sein. Sie treiben die Grenzen positiv voran und verbinden Stakeholder aus dem gesamten Unternehmen, um eine Ausführung zu liefern, die die Ziele von Shopper, Kunde und Marke in Einklang bringt. Mit einem klaren Fokus auf die Unternehmensleistung messen Sie den Erfolg und treiben die Verantwortung in den Bereichen Commercial, CPA und Consumer Marketing voran. Sie sind in der Lage, Entscheidungen zu treffen, die Leistung zu bewerten und kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben.

Sie sind ein natürlicher Teamplayer mit der Fähigkeit, von vorne zu führen. Sie sind hochqualifiziert im Aufbau starker Beziehungen im Unternehmen und haben das Vertrauen, positive Veränderungen innerhalb des Channels voranzutreiben. Sie sehen Veränderungen und Herausforderungen als Chancen.

VERANTWORTUNGEN - MIT UNSEREM KUNDEN IM MITTELPUNKT

• Unterstützung bei der Entwicklung des Off Trade BTL-Aktivierungsplans, der an die Marktprioritäten auf Marken-, Kunden- und Channel-Ebene angepasst ist.
• Partnerschaft mit Commercial, um den Weg zum Gewinn profitabler Marktanteile zu gestalten, während eine enge Abstimmung mit dem Consumer Marketing sichergestellt wird, um Kampagnen über die Kanäle hinweg abzustimmen und den Investitionsimpact zu verstärken.
• Steigerung des Bewusstseins für die Unternehmensleistung im Vergleich zu den Verpflichtungen und den Aktionsplan zur Kurskorrektur.
• Nutzung von Verfügbarkeits-, Sichtbarkeits- und Promotionsberichten, um die Commercial- und CPA-Organisation auf die zu erledigende Arbeit zu fokussieren.
• Führen ehrlicher Gespräche, die funktionsübergreifende Teams zusammenbringen, um zeitnah Lösungen zu finden.
• Zusammenarbeit mit dem Europa Channel Marketing, um Toolkits und Richtlinien auf lokaler Ebene anzuwenden.
• Förderung einer stärkeren Standardisierung rund um wichtige Programme/Pfeiler, um Konsistenz zu gewährleisten und Abweichungen von der Markenstrategie zu reduzieren.
• Identifizierung von Lücken und Zusammenarbeit mit dem Europa Channel Marketing, um diese als ein Team im Voraus zu lösen.
• Wenn lokale Anpassungen erforderlich sind, Agenturen mit einem klaren Fokus auf Marken-, Shopper- und Kundenstrategie briefen.
• Den Shopper in den Mittelpunkt der Entscheidungsfindung stellen.
• Die verfügbaren Erkenntnisse und Werkzeuge nutzen, um eine fehlerfreie Ausführung entlang des Kaufweges zu gewährleisten, einschließlich Triple Win für alle Aktivierungen.
• Kundenorientierte Rolle mit direkter Beziehung zu 1-2 Prioritäts-Händlern im Channel.
• Leitung der CPA für eine definierte Reihe von Marken, einschließlich der Diskussion von BTL- und ATL-Entscheidungen für eine Marke, die aus der Zusammenarbeit mit Consumer Marketing und Sales abgeleitet wurde.
• Maximierung des ROI aus A&P, Festlegung klarer Ziele für alle Investitionsentscheidungen und zeitnahe Bewertung.
• Laufende Verwaltung der A&P-Budgets, einschließlich Phasierung und Rechnungs-/PO-Prozess.
• Übernahme des BTL-Aktivitätsvorschlags für die Kunden und Leitung dieser Diskussion während des Prozesses.

FÄHIGKEITEN - DIE FÄHIGKEITEN UND ERFAHRUNGEN, DIE NOTWENDIG SIND, UM IHR VERMÄCHTNIS ZU SCHÖPFEN

• Blüht auf, wenn er der Hauptansprechpartner für Kunden ist, während er interne und externe Prioritäten ausbalanciert.
• Fortgeschritten in der Einbindung und Motivation anderer, Förderung des gemeinsamen Eigentums zwischen Funktionen (intern oder extern).
• Handlungsorientiert, fühlt sich wohl dabei, seine Meinung zu äußern und die Agenda voranzutreiben, während er immer ein kooperativer Teamplayer bleibt.
• Hohe Energie und Antrieb, gleichzeitig mehrere Projekte zu überwachen, während er diejenigen um ihn herum ermächtigt, Schwung zu erzeugen.
• Ein Selbststarter mit der Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und mit Unklarheiten umzugehen.
• Besitzt einen unternehmerischen Stil, blüht auf, wenn er der Hauptansprechpartner für Partnerfunktionen ist, sowie intern Einfluss nimmt und kommerzielle Prioritäten koordiniert.
• Fortgeschritten in der Priorisierung und der Fähigkeit, mutige Entscheidungen zu treffen.
• Fortgeschrittene Präsentationsfähigkeiten.
• Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.

ERFAHRUNG:

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Marketing oder im Handel, vorzugsweise im Premium-/FMCG-Bereich.
• Erfahrung in der Spirituosen- und/oder Getränkeindustrie im Markt ist bevorzugt.
• Kenntnis des Channels durch direkte Zusammenarbeit mit wichtigen Kunden (in einer Marketing- oder Handelsfunktion).
• Nachweisliche Erfolge im positiven Stakeholder-Management.
• Erfahrung in der Durchführung von Shopper-Marketing-Aktivierungen oder Veranstaltungen ist bevorzugt.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit BTL/Kreativagenturen ist vorteilhaft, aber nicht zwingend erforderlich.
• Einblick in Bacardi Way Of Growth für Marketing, wie man Marken nachhaltig und effektiv aufbaut.

Persönliche Qualitäten – Teilen Sie die Leidenschaft und den unternehmerischen Flair unseres Gründers

• People Agility: Sie bringen die Fähigkeit mit, Menschen zu verstehen und sich auf sie einzulassen und durch schwierige Situationen zu navigieren, um die Leistung zu steigern und zu multiplizieren.
• Results Agility: Sie zeigen konsequente Ergebnisse in Erstsituationen, indem Sie Teams inspirieren und eine Präsenz zeigen, die Vertrauen in sich selbst und andere aufbaut.
• Mental Agility: Sie können kritisch denken, um komplexe Probleme zu durchdringen und Möglichkeiten zu erweitern, indem Sie neue Verbindungen herstellen. Sie denken strategisch, während Sie sich auf die Ausführung konzentrieren und Kreativität in die Herausforderungen einbringen, mit denen Sie konfrontiert sind.
• Change Agility: Sie haben eine tiefe natürliche Neugier, den Wunsch zu experimentieren und die Fähigkeit, effektiv mit den Herausforderungen des Wandels umzugehen. Sie haben eine Wachstums- und Lernmentalität: bereit zu testen, zu stolpern, zu lernen und aus Erfahrungen zu lernen.

LEADERSHIP AGILITY

Bei Bacardi legen wir großen Wert darauf, brillante Talente zu finden, die die folgenden persönlichen Eigenschaften mitbringen, um unsere 3Fs: Fearless, Family, Founder-Kultur auf die nächste Stufe zu heben.

• Belonging: Sie haben die Fähigkeit, eine Kultur des „Zugehörigkeitsgefühls“ zu schaffen, in der Menschen für das geschätzt werden, was sie sind, was sie tun und wer sie werden können.
• Selbstbewusstsein: Sie haben ein hohes Maß an Selbstbewusstsein, sind reflektiert und kennen sich gut, verstehen sowohl Ihre eigenen Stärken und Schwächen als auch Ihre Auswirkungen auf andere.
• People Agility: Sie bringen die Fähigkeit mit, Menschen zu verstehen und sich auf sie einzulassen und durch schwierige Situationen zu navigieren, um die kollektive Leistung zu steigern und zu multiplizieren.
• Results Agility: Sie zeigen konsequente Ergebnisse in Erstsituationen, indem Sie Teams inspirieren und eine Präsenz zeigen, die Vertrauen in sich selbst und andere aufbaut.
• Mental Agility: Sie können kritisch denken, um komplexe Probleme zu durchdringen und Möglichkeiten zu erweitern, indem Sie neue Verbindungen herstellen. Sie denken strategisch, während Sie sich auf die Ausführung konzentrieren und Kreativität in die Herausforderungen einbringen, mit denen Sie konfrontiert sind.
• Change Agility: Sie haben eine tiefe natürliche Neugier, den Wunsch zu experimentieren und die Fähigkeit, effektiv mit den Herausforderungen des Wandels umzugehen. Sie haben eine Wachstums- und Lernmentalität: bereit zu testen, zu stolpern, zu lernen und aus Erfahrungen zu lernen.

Haftungsausschluss: Bacardi sucht Talente aus allen Hintergründen, um Vielfalt des Denkens, Agilität und Fähigkeiten in unsere Organisation weltweit zu bringen. Wir fördern ein Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeiter fair behandelt und belohnt werden. Wir tolerieren keine Form von Diskriminierung, die Einzelpersonen oder Gruppen aufgrund ihrer nationalen Herkunft, Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, Geschlecht, sexuellen Orientierung, Familienstand, Behinderung, Alter und anderen rechtlich geschützten Aspekten der Identität einer Person nachteilig beeinflusst.

Vorteile der Arbeit für uns

Bei Bacardi sind wir bestrebt, unseren Primos (Mitarbeitern) ein umfassendes Gesamtvergütungspaket aus Vergütung, Leistungen, Anreizen, Zulagen, Wohlbefinden und vielem mehr anzubieten, um den Bedürfnissen von ihnen und ihren Familien gerecht zu werden. Es geht über nur Bargeld hinaus! Das Gesamtvergütungsprogramm basiert auf Leistung, wobei die Anreizprogramme an die Unternehmens- und individuelle Leistung gekoppelt sind.

• Vergütung, bezahlter Urlaub und Altersvorsorge: Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, wettbewerbsfähiger Urlaub/bezahlt freigenommene Zeit, plus zusätzliche Tage (z. B. Freiwilligentag, der es Ihnen ermöglicht, der Gemeinschaft etwas zurückzugeben), Renten-/Pensionsplan.
• Gesundheit und Wohlbefinden: Medizinische, kritische Erkrankungen und Lebensversicherung, Mitarbeiterunterstützungsprogramme, familienfreundliche und inklusive Urlaubsrichtlinien.

Zusätzliche Vorteile: Die Vorteile/Anreize können je nach Art Ihrer Beschäftigung bei Bacardi, Ihrem Arbeitsort variieren und unterliegen Änderungen. Einige Vorteile können einer Mitarbeiterbeteiligung unterliegen. Einige Vorteile können vollständig oder teilweise subventioniert werden. Anreizpläne sind an die Art Ihrer Beschäftigung gekoppelt und können je nach Region, Markt, Funktion oder Marke variieren.