CPA Manager On Trade Germany (Maternity Cover 2,5 years)

Eine fantastische Gelegenheit, dem CPA-Team in einem der größten Märkte Europas beizutreten. Sie werden ein Schlüsselmitglied des On Trade Channels und sind verantwortlich für die fehlerfreie Umsetzung des BTL-Aktivierungsplans mit unseren Prioritätskunden. Sie arbeiten in Partnerschaft mit dem europäischen Channel Marketing, um Markenprogramme zu übernehmen und diese auf eine Weise auszuführen, die unsere Marktambitionen ergänzt. Sie sind die zentrale Verbindung zwischen Region und Lokal, um eine Ausführung zu liefern, die den Gästen, Kunden und der Marke zugutekommt.

Sie haben eine Leidenschaft dafür, das Verhalten von Gästen/Einkäufern zu verstehen und dies zu nutzen, um auf dem Weg zum Kauf erfolgreich zu sein. Sie treiben die Grenzen positiv voran und verbinden Stakeholder aus dem gesamten Unternehmen, um eine Ausführung zu liefern, die die Ziele von Gästen, Kunden und Marken in Einklang bringt. Mit einem klaren Fokus auf die Unternehmensleistung messen Sie den Erfolg und treiben die Verantwortung in den Bereichen Commercial, CPA und Consumer Marketing voran. Sie sind in der Lage, Entscheidungen zu treffen, die Leistung zu bewerten und kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben.

Sie sind ein natürlicher Teamplayer mit der Fähigkeit, von vorne zu führen. Sie sind hochqualifiziert im Aufbau starker Beziehungen im Unternehmen und haben das Vertrauen, positive Veränderungen innerhalb des Channels voranzutreiben. Sie sehen Veränderungen und Herausforderungen als Chancen.

IHRE VERANTWORTUNGEN

• Unterstützung bei der Entwicklung des On Trade BTL-Aktivierungsplans, der an den Marktprioritäten auf Marken-, Kunden- und Channel-Ebene ausgerichtet ist.
• Arbeiten Sie in Partnerschaft mit Commercial, um den Weg zum Gewinn profitabler Marktanteile zu gestalten, während Sie sicherstellen, dass eine enge Abstimmung mit dem Consumer Marketing erfolgt, um Kampagnen über die Kanäle hinweg abzustimmen und den Investitionsimpact zu verstärken.
• Steigern Sie das Bewusstsein für die Unternehmensleistung im Vergleich zu den Verpflichtungen und den Aktionsplan zur Korrektur.
• Nutzen Sie Verfügbarkeits-, Sichtbarkeits- und Promotionsberichte, um die Commercial- und CPA-Organisation auf die zu erledigende Arbeit zu fokussieren.
• Führen Sie ehrliche Gespräche, die funktionsübergreifende Teams zusammenbringen, um zeitnah Lösungen zu finden.
• Arbeiten Sie in Partnerschaft mit dem europäischen Channel Marketing, um Toolkits und Richtlinien auf lokaler Ebene anzuwenden.
• Fördern Sie mehr Standardisierung rund um wichtige Programme/Säulen, um Konsistenz zu gewährleisten und Abweichungen von der Markenstrategie zu reduzieren.
• Identifizieren Sie Lücken und arbeiten Sie im Voraus mit dem europäischen Channel Marketing zusammen, um diese als ein Team zu lösen.
• Wenn lokale Anpassungen erforderlich sind, informieren Sie Agenturen mit einem klaren Fokus auf Marken-, Gäste- und Kundenstrategie.
• Stellen Sie den Gast in den Mittelpunkt der Entscheidungsfindung.
• Verwenden Sie die verfügbaren Erkenntnisse und Tools, um eine fehlerfreie Ausführung entlang des Kaufweges zu gewährleisten, einschließlich des Triple Win für alle Aktivitäten.
• Kundenorientierte Rolle mit direkter Beziehung zu 1-2 Prioritätsbetreibern im Channel.
• Seien Sie der CPA-Leiter für eine definierte Reihe von Marken, einschließlich der Diskussion über BTL- und ATL-Entscheidungen für eine Marke, die aus der Zusammenarbeit mit Consumer Marketing und Sales hervorgehen.
• Maximieren Sie den ROI aus A&P, setzen Sie klare Ziele für alle Investitionsentscheidungen und bewerten Sie diese zeitnah.
• Ongoing Management von A&P-Budgets, einschließlich Phasierung und Rechnungs-/PO-Prozesse.
• Besitzen Sie den BTL-Aktivitätsvorschlag für die Kunden und leiten Sie diese Diskussion während des Prozesses.

IHRE FÄHIGKEITEN

• Sie gedeihen als Hauptansprechpartner für Kunden und balancieren interne und externe Prioritäten.
• Fortgeschritten in der Einbindung und Motivation anderer, treiben Sie die gemeinsame Verantwortung zwischen Funktionen (intern oder extern) voran.
• Handlungsorientiert, fühlen Sie sich wohl dabei, Ihre Meinung zu äußern und die Agenda voranzutreiben, während Sie immer ein kooperativer Teamplayer sind.
• Hohe Energie und Antrieb, gleichzeitig mehrere Projekte zu überwachen, während Sie diejenigen um Sie herum ermächtigen, Schwung zu erzeugen.
• Ein Selbststarter mit der Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und mit Unklarheiten umzugehen.
• Besitzen Sie einen unternehmerischen Stil, gedeihen Sie als Hauptansprechpartner für Partnerfunktionen und beeinflussen Sie intern und koordinieren Sie kommerzielle Prioritäten.
• Fortgeschritten in der Priorisierung und der Fähigkeit, mutige Entscheidungen zu treffen.
• Fortgeschrittene Präsentationsfähigkeiten.
• Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.

Persönliche Eigenschaften

• People Agility: Sie bringen eine tiefe Fähigkeit mit, Menschen zu verstehen und sich auf sie einzulassen und durch schwierige Situationen zu navigieren, um die Leistung zu fördern und zu multiplizieren.
• Results Agility: Sie zeigen konsequente Ergebnisse in Erstsituationen, indem Sie Teams inspirieren und eine Präsenz zeigen, die Vertrauen in sich selbst und andere aufbaut.
• Mental Agility: Sie können kritisch denken, um komplexe Probleme zu durchdringen und die Möglichkeiten zu erweitern, indem Sie neue Verbindungen herstellen. Sie denken strategisch, während Sie sich auf die Ausführung konzentrieren und Kreativität in die Herausforderungen einbringen, mit denen Sie konfrontiert sind.
• Change Agility: Sie haben eine tiefe natürliche Neugier, den Wunsch zu experimentieren und die Fähigkeit, effektiv mit den Herausforderungen des Wandels umzugehen. Sie haben eine Wachstums- und Lernmentalität: bereit zu testen, zu stolpern, zu lernen und aus Erfahrungen zu lernen.

Führungsagilität

Bei Bacardi legen wir großen Wert darauf, brillante Talente zu finden, die die folgenden persönlichen Eigenschaften mitbringen, um unsere 3Fs: Fearless, Family, Founder-Kultur auf die nächste Stufe zu heben.

• Belonging: Sie haben die Fähigkeit, eine Kultur des „Zugehörens“ zu schaffen, in der sich Menschen für das, was sie sind, was sie tun und was sie werden können, geschätzt fühlen.
• Selbstbewusstsein: Sie haben ein hohes Maß an Selbstbewusstsein, sind reflektiert und kennen sich gut, verstehen sowohl Ihre eigenen Stärken und Schwächen als auch Ihre Auswirkungen auf andere.
• People Agility: Sie bringen eine tiefe Fähigkeit mit, Menschen zu verstehen und sich auf sie einzulassen und durch schwierige Situationen zu navigieren, um die kollektive Leistung zu fördern und zu multiplizieren.
• Results Agility: Sie zeigen konsequente Ergebnisse in Erstsituationen, indem Sie Teams inspirieren und eine Präsenz zeigen, die Vertrauen in sich selbst und andere aufbaut.
• Mental Agility: Sie können kritisch denken, um komplexe Probleme zu durchdringen und die Möglichkeiten zu erweitern, indem Sie neue Verbindungen herstellen. Sie denken strategisch, während Sie sich auf die Ausführung konzentrieren und Kreativität in die Herausforderungen einbringen, mit denen Sie konfrontiert sind.
• Change Agility: Sie haben eine tiefe natürliche Neugier, den Wunsch zu experimentieren und die Fähigkeit, effektiv mit den Herausforderungen des Wandels umzugehen. Sie haben eine Wachstums- und Lernmentalität: bereit zu testen, zu stolpern, zu lernen und aus Erfahrungen zu lernen.

Haftungsausschluss: Bacardi sucht Talente aus allen Hintergründen, um Vielfalt des Denkens, Agilität und Fähigkeiten in unsere Organisation weltweit zu bringen. Wir fördern ein Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeiter fair behandelt und belohnt werden. Wir tolerieren keine Form von Diskriminierung, die Einzelpersonen oder Gruppen aufgrund ihrer nationalen Herkunft, Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Familienstand, Behinderung, Alter und anderen rechtlich geschützten Aspekten der Identität einer Person negativ beeinflusst.

Vorteile der Arbeit für uns

Bei Bacardi verpflichten wir uns, unseren Primos (Mitarbeitern) ein umfassendes Gesamtvergütungspaket aus Vergütung, Leistungen, Anreizen, Zulagen, Wohlbefinden und vielem mehr anzubieten, um den Bedürfnissen von ihnen und ihren Familien gerecht zu werden. Es geht über Bargeld hinaus! Das Gesamtvergütungsprogramm basiert auf Leistung, wobei die Anreizprogramme an die Unternehmens- und individuelle Leistung gekoppelt sind.

• Vergütung, bezahlte Freizeit und Altersvorsorge: Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, wettbewerbsfähiger Urlaub/bezahlt Freizeit, plus zusätzliche Tage (z.B. Freiwilligentag, der es Ihnen ermöglicht, der Gemeinschaft etwas zurückzugeben), Altersvorsorge/Pensionsplan, Gesundheits- und Wohlbefindensleistungen, medizinische, kritische Erkrankungen und Lebensversicherungen, Programme zur Unterstützung von Mitarbeitern, familienfreundliche und inklusive Urlaubsrichtlinien.

Die Vorteile/Leistungen können je nach Art Ihrer Beschäftigung bei Bacardi, Ihrem Arbeitsort variieren und unterliegen Änderungen. Einige Vorteile können einer Mitarbeiterbeteiligung unterliegen. Einige Vorteile können vollständig oder teilweise subventioniert werden. Anreizpläne sind an die Art Ihrer Beschäftigung gekoppelt und können je nach Region, Markt, Funktion oder Marke variieren.