Global Demand Planning Excellence Lead- CoE Manager

Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, Teil unseres globalen Planungsteams zu sein und eine wichtige globale Rolle in unserer Organisation zu spielen. Sie werden tiefgehende Partnerschaften auf globaler und lokaler Ebene innerhalb von Bacardi aufbauen, um die S&OP-Prozesse und das globale Demand-Team zu überwachen. Sie werden eine wesentliche Rolle bei der Optimierung des Bestands in den Märkten spielen und die Gesamtnachfragegenauigkeit für unsere Operationen verwalten, was Bacardi letztendlich hilft, unsere BEST10-Wachstumsziele zur Unterstützung des Verkaufs zu erreichen.

ÜBER SIE

Sie sind darin geübt, konsequent tiefe, vertrauensvolle Partnerschaften mit Märkten, OC's und Führungskräften im Bereich Operations aufzubauen. Strukturiert, fokussiert und organisiert definieren Ihren Ansatz, während Sie mehrere hochpriorisierte Aufgaben navigieren. Sie sind lösungsorientiert mit einem fantastischen Auge fürs Detail, großartigen Zuhörfähigkeiten und einem proaktiven Ansatz zur Antizipation der Geschäftsbedürfnisse.

VERANTWORTUNGEN - MIT UNSEREM KUNDEN IM MITTELPUNKT WIRD IHR HAUPTFOKUS SEIN

• Unterstützung des globalen Demand-Planungsprozessrahmens, einschließlich Rollen, KPIs, Richtlinien, SOPs und Kontrollstandards.
• Sicherstellung der Prozessharmonisierung über Geschäftseinheiten, Regionen und Kategorien hinweg.
• Überwachung der Einhaltung und Leistung durch regelmäßige Prozessgesundheitsprüfungen und Audits.
• Entwicklung und Leitung globaler Programme zur Verbesserung der Demand-Planung, abgestimmt auf die Planungsreife und die Geschäftsbedürfnisse.
• Entwicklung und Pflege von Schulungsmaterialien (z. B. Prognosemethoden, statistische Modellierung, Lebenszyklusplanung).
• Unterstützung bei der Einarbeitung von Demand-Planern und Organisation von Train-the-Trainer-Programmen.
• Aufbau und Verwaltung eines globalen Netzwerks von Demand Planning Super Users.
• Förderung von Peer-Learning, Feedback-Schleifen und Gemeinschaftsveranstaltungen (Foren, Webinare, Best-Practice-Präsentationen).
• Partnerschaft mit IT, Digital COE und Transformationsteams zur Unterstützung der globalen Bereitstellung und Weiterentwicklung von Planungstools.
• Sicherstellung der Benutzerakzeptanz, des Change Managements und der Leistungsüberwachung für digitale Planungstools.
• Unterstützung des globalen Demand-Planungsprozesses und der Standards über Regionen und Geschäftseinheiten hinweg.
• Entwicklung und Pflege einer schlanken und benchmarkorientierten Kultur im Denken und Handeln der Teams.
• Aufbau von Prognose- und Analysefähigkeiten in der Demand-Planungsgemeinschaft.
• Förderung einer Kultur der Verantwortlichkeit, Neugier und Zusammenarbeit.
• Vorantreiben von Automatisierung und digitalen Prognoselösungen.

FÄHIGKEITEN - DIE FÄHIGKEITEN UND ERFAHRUNGEN, DIE NOTWENDIG SIND, UM IHRE VERMÄCHTNIS ZU SCHÖPFEN

• Hintergrund in der Planung (d. h. Vertrieb, Nachfrage, Versorgung, Produktion).
• Starkes S&OP-Wissen.
• Stärke in der kritischen Analyse - das Bestreben, komplexe Geschäftsbedürfnisse zu verstehen und diese durch kontinuierliche Verbesserungsprozesse/Lean-Prinzipien und die Integration verfügbarer Systemtechnologien zu überprüfen.
• Nachweisliche Verantwortlichkeit und Fähigkeit, unabhängig mit Vertrauen zu arbeiten und bei Bedarf Unterstützung zu suchen.
• Fähigkeit, effektive Arbeitsweisen innerhalb einer Matrixorganisation und in einem sich schnell verändernden Umfeld zu finden.
• Erfahrung im Projektmanagement und in IT-Implementierungen, mit starken organisatorischen Fähigkeiten.
• Verwaltung der Erwartungen der Stakeholder in Bezug auf Lieferung und Ausführung.
• Fähigkeit, Herausforderungen vorherzusehen und innovative Lösungen zu finden.
• Erfahrung mit starkem Verständnis für Systeme wie SAP ECC/APO/IBP/BI und Microsoft.
• Erfahrung in einer Position im Bereich Supply Chain Market.

FÜHRUNGSMOBILITÄT

Bei Bacardi legen wir großen Wert darauf, brillante Talente zu finden, die die folgenden persönlichen Eigenschaften mitbringen, um unsere 3Fs: Fearless, Family, Founder-Kultur auf die nächste Stufe zu heben.

• Zugehörigkeit: Sie haben die Fähigkeit, eine Kultur der 'Zugehörigkeit' zu schaffen, in der Menschen für das geschätzt werden, was sie sind, was sie tun und wer sie werden können.
• Selbstbewusstsein: Sie haben ein hohes Maß an Selbstbewusstsein, sind reflektiert und kennen sich gut, verstehen sowohl Ihre eigenen Stärken als auch Schwächen und Ihren Einfluss auf andere.
• Menschenagilität: Sie bringen die Fähigkeit mit, Menschen zu verstehen und zu ihnen eine Beziehung aufzubauen und durch schwierige Situationen zu navigieren, um die kollektive Leistung zu fördern und zu multiplizieren.
• Ergebnisagilität: Sie zeigen konsistente Ergebnisse in Erstsituationen, indem Sie Teams inspirieren und eine Präsenz zeigen, die Vertrauen in sich selbst und andere aufbaut.
• Mentale Agilität: Sie können kritisch denken, um komplexe Probleme zu durchdringen und Möglichkeiten zu erweitern, indem Sie neue Verbindungen herstellen. Sie denken strategisch, während Sie auf die Ausführung fokussiert sind und bringen Kreativität in die Herausforderungen, denen Sie gegenüberstehen.
• Veränderungsagilität: Sie haben eine tiefe natürliche Neugier, den Wunsch zu experimentieren und die Fähigkeit, effektiv mit dem Druck von Veränderungen umzugehen. Sie haben eine Wachstums- und Lernmentalität: bereit zu testen, zu stolpern, zu lernen und aus Erfahrungen anzuwenden.

HAFTUNGSAUSSCHLUSS: Bacardi sucht Talente aus allen Hintergründen, um Vielfalt des Denkens, Agilität und Fähigkeiten in unsere Organisation weltweit zu bringen. Wir fördern ein Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeiter fair behandelt und belohnt werden. Wir tolerieren keine Form von Diskriminierung, die Einzelpersonen oder Gruppen aufgrund von nationaler Herkunft, Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Familienstand, Behinderung, Alter und anderen rechtlich geschützten Aspekten der Identität einer Person negativ beeinflusst.

VORTEILE DER ARBEIT FÜR UNS: Bei Bacardi verpflichten wir uns, unseren Primos (Mitarbeitern) ein umfassendes Gesamtvergütungspaket aus Vergütung, Leistungen, Anreizen, Zulagen, Wohlbefinden und vielem mehr anzubieten, um den Bedürfnissen von ihnen und ihren Familien gerecht zu werden. Es geht über nur Bargeld hinaus. Das Gesamtvergütungsprogramm basiert auf Leistung, wobei die Anreizprogramme an die Unternehmens- und individuelle Leistung gekoppelt sind.

• Vergütung, bezahlte Freizeit und Altersvorsorge: Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, wettbewerbsfähige Urlaubs-/bezahlte Freizeit, plus zusätzliche Tage (z. B. Freiwilligentag, der es Ihnen ermöglicht, der Gemeinschaft etwas zurückzugeben), Renten-/Altersvorsorgeplan.
• Gesundheit und Wohlbefinden: Medizinische, kritische Erkrankungen und Lebensversicherungen, kostenlose Calm-Meditations-App, Mitarbeiterunterstützungsprogramme, familienfreundliche und inklusive Urlaubsrichtlinien.

Zusätzliche Vorteile: Die Vorteile/Leistungen können je nach Art Ihrer Beschäftigung bei Bacardi, Ihrem Arbeitsort variieren und unterliegen Änderungen. Einige Vorteile können einer Mitarbeiterbeteiligung unterliegen. Einige Vorteile können vollständig oder teilweise subventioniert werden. Anreizpläne sind an die Art Ihrer Beschäftigung gekoppelt und können je nach Region, Markt, Funktion oder Marke variieren.