Global S&OP Lead

Purpose of Role

Lead the execution of the Global Sales & Operations Planning process, ensuring alignment between Commercial, Marketing, Supply Chain, and Finance functions. Drive decision‑making through integrated business planning, scenario development, risk management, and performance insights to ensure delivery of service, inventory, financial, and growth objectives.

Execute the Global S&OP Cycle

• Lead the end‑to‑end monthly Global S&OP process, ensuring timely completion of all planning activities and governance forums.
• Coordinate inputs across regions and functions to establish a single aligned business plan.
• Facilitate Demand, Supply and Weekly S&OE meetings.
• Ensure decisions, actions, and accountabilities are captured and executed.
• Govern adherence to S&OP standards, milestones, and planning calendar.

Drive Cross‑Functional Decision Making

• Challenge assumptions and planning inputs from regional through Global Demand Review.
• Capture and socialize gaps between demand, supply and financial forecast supported by action plans.
• Facilitate trade‑off discussions and decision‑making across functions.
• Escalate unresolved issues and recommendations to senior leadership.
• Drive accountability for actions and commitments resulting from the S&OP process.

Deliver Executive Insights

• Translate complex planning information into concise executive recommendations.
• Support preparation of materials for Global S&OP, LTDP, Budget, GLT, and Board reviews.
• Provide forward‑looking insights on performance risks and opportunities.
• Support leadership teams in evaluating strategic and operational choices.

Drive Planning Performance

• Own S&OP‑related KPIs including forecast accuracy, forecast bias, inventory performance, service levels, portfolio efficiency.
• Monitor planning effectiveness and identify opportunities to improve decision quality.
• Lead root‑cause analysis of planning variances and ensure corrective actions are implemented.
• Drive consistency and discipline across regional planning teams.

Stakeholder & Team Leadership

• Build strong relationships with Commercial, Marketing, Finance, Supply Planning, Manufacturing, Procurement, and Logistics leaders.
• Influence stakeholders without direct authority to achieve business objectives.
• Coach and support regional planning teams on S&OP best practices.
• Act as deputy to the Global Senior Planning Manager when required.

Skills – The skills and experience needed to create your legacy

• Expert knowledge of S&OP, Demand Planning, Supply Planning, and Inventory Management.
• Strong ability to influence and align senior stakeholders across functions and regions.
• Proven experience leading cross‑functional decision‑making in a matrix organization.
• Strong analytical skills with the ability to translate data into business actions.
• Experience in scenario planning, risk management, and performance management.
• Strong facilitation and executive communication skills.
• Advanced knowledge of SAP IBP/APO or equivalent planning platforms.
• Proven track record of driving planning performance and continuous improvement.
• 7+ years of Supply Chain Planning, S&OP, or IBP experience in a global environment.

Leadership Agility

• Belonging: Sie haben die Fähigkeit, eine Kultur des „Zugehörigkeitsgefühls“ zu schaffen, in der Menschen für das geschätzt werden, was sie sind, was sie tun und was sie werden können.
• Selbstbewusstsein: Sie haben ein hohes Maß an Selbstbewusstsein, sind reflektiert und kennen sich gut, verstehen sowohl Ihre eigenen Stärken und Schwächen als auch Ihre Auswirkungen auf andere.
• Menschenagilität: Sie bringen die Fähigkeit mit, Menschen zu verstehen und Beziehungen aufzubauen sowie durch schwierige Situationen zu navigieren, um die kollektive Leistung zu steigern.
• Ergebnisagilität: Sie zeigen konsequente Ergebnisse in Erstsituationen, indem Sie Teams inspirieren und ein Auftreten zeigen, das Vertrauen in sich selbst und andere aufbaut.
• Mentale Agilität: Sie können kritisch denken, um komplexe Probleme zu durchdringen und neue Möglichkeiten zu schaffen, indem Sie frische Verbindungen herstellen. Sie denken strategisch, während Sie sich auf die Ausführung konzentrieren, und bringen Kreativität in die Herausforderungen ein, denen Sie gegenüberstehen.
• Veränderungsagilität: Sie haben eine tiefe natürliche Neugier, den Wunsch zu experimentieren und die Fähigkeit, effektiv mit Veränderungen umzugehen. Sie haben eine Wachstums- und Lernmentalität: bereit zu testen, zu stolpern, zu lernen und aus Erfahrungen anzuwenden.

Perks of Working for Us

• Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket.
• Wettbewerbsfähiger Urlaub/Bezahlte Freizeit, plus zusätzliche Tage (z.B. Freiwilligentag, der es Ihnen ermöglicht, der Gemeinschaft etwas zurückzugeben).
• Renten-/Pensionsplan.
• Medizinische, kritische Erkrankungen und Lebensversicherung.
• Programme zur Unterstützung von Mitarbeitern.
• Familienfreundliche und inklusive Urlaubsrichtlinien.
• Zusätzliche Vorteile: Die Vorteile können je nach Art Ihrer Anstellung bei Bacardi, Ihrem Arbeitsort variieren und unterliegen Änderungen. Einige Vorteile können einer Mitarbeiterbeteiligung unterliegen. Einige Vorteile können vollständig oder teilweise subventioniert werden. Anreizpläne sind an die Art Ihrer Anstellung gekoppelt und können je nach Region, Markt, Funktion oder Marke variieren.

Disclaimer: Bacardi sucht Talente aus allen Hintergründen, um Vielfalt im Denken, Agilität und Fähigkeiten in unsere Organisation weltweit zu bringen. Wir fördern ein Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeiter fair behandelt und belohnt werden. Wir tolerieren keine Form von Diskriminierung, die Einzelpersonen oder Gruppen aufgrund ihrer nationalen Herkunft, Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Familienstand, Behinderung, Alter und anderer gesetzlich geschützter Aspekte der Identität einer Person negativ beeinflusst. U.S. Bewerber haben Rechte gemäß den Bundesarbeitsgesetzen.