Head of Trade Marketing - Off Trade (f/m/d)

IHRE CHANCE

Eine fantastische Gelegenheit, dem Commercial Planning & Activation (CPA) Team beizutreten und den Off Trade-Kanal zu leiten. Sie sind verantwortlich für die fehlerfreie Ausführung eines BTL-Plans, der Bacardi als einen der Branchenführer in der Aktivierung positioniert. Der Shopper steht im Mittelpunkt, um entlang des Kaufprozesses zu gewinnen, während vertrauensvolle Partnerschaften mit unseren priorisierten Kunden aufgebaut werden, um langfristiges Wachstum zu fördern.

Als CPA Off Trade Channel Lead erstreckt sich Ihre Verantwortung darauf, die besten Kanalpläne für unsere Marken zu erstellen und die Umsetzung der Strategie im Team der CPA-Manager zu koordinieren. Sie sind ein natürlicher Führer, der zwischen kurzfristigen und langfristigen Entscheidungen wechseln kann, und fühlen sich wohl dabei, Projekte von Anfang bis Ende zu leiten, mit einer Leidenschaft für Coaching und Personalentwicklung. Diese Fähigkeiten sind entscheidend, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein.

VERANTWORTUNGEN - MIT UNSEREM KUNDEN IM MITTELPUNKT WIRD IHR HAUPTFOKUS SEIN:

• Erstellen des Off Trade BTL-Aktivierungsplans, der an den Marktprioritäten auf Marken-, Kunden- und Kanalebene ausgerichtet ist.
• Partnerschaft mit dem Commercial-Team, um den Weg zum Gewinn profitabler Marktanteile zu gestalten, während eine enge Abstimmung mit dem Consumer Marketing sichergestellt wird, um Kampagnen über Kanäle hinweg abzustimmen und den Investitionseffekt zu verstärken.
• Fokus auf Leistung und gemeinsame Verantwortung gegenüber Zielen.
• Nutzung von Verfügbarkeits-, Sichtbarkeits- und Aktionsberichten, um die Commercial- und CPA-Organisation auf die zu erledigende Arbeit zu konzentrieren.
• Offene Gespräche führen, die funktionsübergreifende Teams zusammenbringen, um zeitnah Lösungen zu finden.
• Partnerschaft mit dem europäischen Kanalmarketing, um Werkzeuge und Richtlinien auf lokaler Ebene anzuwenden.
• Förderung der Partnerschaft zwischen Region und Lokal, um sicherzustellen, dass die Marktbedürfnisse im Einklang mit dem Prozess erfasst werden.
• Durchführung des Change Managements vor Ort, um mehr Standardisierung rund um wichtige Programme/Pfeiler zu erreichen.
• Leitung der IAP-Aktivitätsentwicklung für den Kanal.
• Ausgewogenheit zwischen Shopper-, Kunden- und Markenperspektiven.
• Sicherstellung der Übersetzung von Ambitionen in Ziele vor Beginn des Geschäftsjahres.
• Kundenorientierte Rolle mit direkter Beziehung zu 1-2 priorisierten Einzelhändlern im Kanal.
• Inspirierender Führer, der als Kanalexperte angesehen wird.
• Leidenschaft für den Erfolg im Markt und Entwicklung von Primo im Zentrum der Wachstumsagenda.
• Direkte Verantwortung für die Leitung eines Teams von CPA-Managern.
• Schlüsselmitglied des Führungsteams der Geschäftseinheit, das die Richtung und Umsetzung der Marktziele unterstützt.
• Maximierung des ROI aus A&P, wobei die Diskussion im Kanal auf bewährte Wachstumsfaktoren fokussiert bleibt.
• Entscheidungsfindung basierend auf Erkenntnissen, Integration von M&E in den Geschäftsrhythmus für den Kanal.
• Verantwortung für alle lokalen Sekundärverpackungspropositionen, einschließlich des Innovator-Prozesses.
• Business Partner für den Kanal JBP-Prozess, Teil eines funktionsübergreifenden Projektteams.
• Aktuelle Kenntnisse der gesetzlichen Vorschriften in der Branche für das Land.

FÄHIGKEITEN - DIE FÄHIGKEITEN UND ERFAHRUNGEN, DIE NOTWENDIG SIND, UM IHREN WEG ZU GESTALTEN:

• Kanalexperte mit fortgeschrittenem Wissen darüber, wie die priorisierten Kunden agieren, die wichtigsten Barrieren für den Erfolg und wie man durch Partnerschaft gewinnt.
• Erfahrener Coach mit einer Leidenschaft für Personalentwicklung und den Aufbau eines leistungsstarken Teams.
• Agile Entscheidungsfindung, die Stärken nutzt, um ein leistungsstarkes Team aufzubauen und zu pflegen.
• Blüht auf, wenn er der Hauptansprechpartner für Kunden ist, während interne und externe Prioritäten ausgewogen werden.
• Vorbild für ein Team von CPA-Managern.
• Starker Kommunikator, der Komplexität beseitigt und Klarheit über mehrere Funktionen hinweg schafft.
• Agil in der Anpassung seines Stils an das Publikum, intern und extern.
• Fortgeschritten in der Einbindung und Motivation anderer, Förderung gemeinsamer Verantwortung zwischen Funktionen (intern oder extern).
• Gesamtmarketing-Perspektive einnehmen, um CPA, Consumer Marketing und Vertrieb zusammenzubringen, um gemeinsam zu gewinnen.
• Natürliche Fähigkeit, Agenturen zu inspirieren und zu führen, um BTL-Gewinnprogramme anzupassen und umzusetzen.
• Engagiert, ein Vermächtnis zu hinterlassen, immer zwei Schritte voraus zu planen für langfristigen Erfolg.
• Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch sind unerlässlich.

ERFAHRUNG

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung auf mittlerer/seniorer Ebene im Marketing oder im Handel, vorzugsweise im Premium-/FMCG-Bereich.
• Fortgeschrittene Kenntnisse des Kanals, die durch direkte Zusammenarbeit mit wichtigen Kunden (in einer Marketing- oder Handelsfunktion) erworben wurden.
• Detailliertes Verständnis der Kunden, ihrer Bedürfnisse und wie man durch Partnerschaft gewinnt.
• Erfahrung in der erfolgreichen Führung leistungsstarker Teams und der Förderung von Entwicklung ist bevorzugt.
• Nachweis, ein inspirierender Coach zu sein, sei es mit direkten oder indirekten Berichten, ist unerlässlich.
• Fortgeschritten in der strategischen Entscheidungsfindung basierend auf ihrem Wissen über Marken, Kunden, Kategorien und Kanäle.
• Nachweisbare Erfolge im positiven Stakeholder-Management.
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Marketingprogrammen (ATL oder BTL) ist bevorzugt.
• Einblick in die Bacardi Way Of Growth für Marketing, wie man Marken nachhaltig und effektiv aufbaut.

Persönliche Eigenschaften – Teilen Sie die Leidenschaft und den Unternehmergeist unseres Gründers

• Zugehörigkeit: Sie haben die Fähigkeit, eine Kultur der „Zugehörigkeit“ zu schaffen, in der Menschen für das geschätzt werden, was sie sind, was sie tun und wer sie werden können.
• Selbstbewusstsein: Sie haben ein hohes Maß an Selbstbewusstsein, sind reflektiert und kennen sich gut, verstehen sowohl Ihre eigenen Stärken und Schwächen als auch Ihre Auswirkungen auf andere.
• Menschenagilität: Sie bringen die Fähigkeit mit, Menschen zu verstehen und zu betreuen und durch schwierige Situationen zu navigieren, um die kollektive Leistung zu steigern.
• Ergebnisagilität: Sie zeigen konsistente Ergebnisse in Erstsituationen, indem Sie Teams inspirieren und eine Präsenz zeigen, die Vertrauen in sich selbst und andere aufbaut.
• Mentale Agilität: Sie können kritisch denken, um komplexe Probleme zu durchdringen und neue Möglichkeiten zu erschließen, indem Sie frische Verbindungen herstellen.
• Änderungsagilität: Sie haben eine tiefe natürliche Neugier, den Wunsch zu experimentieren und die Fähigkeit, effektiv mit Veränderungen umzugehen. Sie haben eine Wachstums- und Lernmentalität: bereit zu testen, zu stolpern, zu lernen und aus Erfahrungen zu lernen.

UNSERE KULTUR

Wir teilen die Leidenschaft und den Unternehmergeist unseres Gründers und werden von unseren drei Kulturpfeilern - Fearless, Family und Founders - geleitet, die unsere Primos inspirieren, ihr Bestes zu geben und uns in allem, was wir tun, voranzutreiben. Aber was bedeutet das?

• Fearless: bedeutet, eine agile Denkweise zu übernehmen, sich wohlzufühlen, neue Dinge auszuprobieren und Risiken einzugehen. Wir sind befugt, Fragen zu stellen, herauszufordern und zu innovieren.
• Familie: Wir behandeln uns gegenseitig und unsere Gemeinschaften wie Familie. Immer.
• Gründer: Der Geist des Unternehmertums steht im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir sehen das Geschäft, als wäre es unser eigenes. Wir tun das Richtige für das Unternehmen und übernehmen alle Verantwortung für unsere Arbeit.

Wenn Sie Bacardi beitreten, werden Sie Teil unserer Familie und erhalten mehr als nur einen Job.

FÜHRUNGSGELD

Bei Bacardi legen wir großen Wert darauf, brillante Talente zu finden, die die folgenden persönlichen Eigenschaften mitbringen, um unsere 3Fs: Fearless, Family, Founder-Kultur auf die nächste Stufe zu heben.

• Zugehörigkeit: Sie haben die Fähigkeit, eine Kultur der „Zugehörigkeit“ zu schaffen, in der Menschen für das geschätzt werden, was sie sind, was sie tun und wer sie werden können.
• Selbstbewusstsein: Sie haben ein hohes Maß an Selbstbewusstsein, sind reflektiert und kennen sich gut, verstehen sowohl Ihre eigenen Stärken und Schwächen als auch Ihre Auswirkungen auf andere.
• Menschenagilität: Sie bringen die Fähigkeit mit, Menschen zu verstehen und zu betreuen und durch schwierige Situationen zu navigieren, um die kollektive Leistung zu steigern.
• Ergebnisagilität: Sie zeigen konsistente Ergebnisse in Erstsituationen, indem Sie Teams inspirieren und eine Präsenz zeigen, die Vertrauen in sich selbst und andere aufbaut.
• Mentale Agilität: Sie können kritisch denken, um komplexe Probleme zu durchdringen und neue Möglichkeiten zu erschließen, indem Sie frische Verbindungen herstellen.
• Änderungsagilität: Sie haben eine tiefe natürliche Neugier, den Wunsch zu experimentieren und die Fähigkeit, effektiv mit Veränderungen umzugehen. Sie haben eine Wachstums- und Lernmentalität: bereit zu testen, zu stolpern, zu lernen und aus Erfahrungen zu lernen.

HAFTUNGSAUSSCHLUSS: Bacardi sucht Talente aus allen Hintergründen, um Vielfalt des Denkens, Agilität und Fähigkeiten in unsere Organisation weltweit zu bringen. Wir fördern ein Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeiter fair behandelt und belohnt werden. Wir tolerieren keine Form von Diskriminierung, die Einzelpersonen oder Gruppen aufgrund von Nationalität, Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Familienstand, Behinderung, Alter und anderen rechtlich geschützten Aspekten der Identität einer Person nachteilig beeinflusst. U.S. Bewerber haben Rechte gemäß den Bundesarbeitsgesetzen.

VORTEILE DER ARBEIT FÜR UNS

Bei Bacardi verpflichten wir uns, unseren Primos (Mitarbeitern) ein umfassendes Gesamtvergütungspaket aus Vergütung, Leistungen, Anreizen, Zulagen, Wohlbefinden und vielem mehr anzubieten, um den Bedürfnissen von ihnen und ihren Familien gerecht zu werden. Es geht über Bargeld hinaus! Das Gesamtvergütungsprogramm basiert auf Leistung, wobei die Anreizprogramme an die Unternehmens- und individuelle Leistung gekoppelt sind.

• Vergütung, bezahlter Urlaub und Altersvorsorge: Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, wettbewerbsfähiger Urlaub/bezahlt Urlaub, plus zusätzliche Tage (z.B. Freiwilligentag, der es Ihnen ermöglicht, der Gemeinschaft etwas zurückzugeben), Renten-/Pensionsplan.
• Gesundheit und Wohlbefinden: Medizinische, kritische Erkrankungen und Lebensversicherungen, Mitarbeiterunterstützungsprogramme, familienfreundliche und inklusive Urlaubsrichtlinien.

Zusätzliche Vorteile: Die Vorteile/Leistungen können je nach Art Ihrer Beschäftigung bei Bacardi, Ihrem Arbeitsort variieren und unterliegen Änderungen. Einige Vorteile können einer Mitarbeiterbeteiligung unterliegen. Einige Vorteile können vollständig oder teilweise subventioniert werden. Anreizpläne sind an die Art Ihrer Beschäftigung gekoppelt und können je nach Region, Markt, Funktion oder Marke variieren.