Human Resources Manager / Sr. Manager

Der Human Resources Manager / Sr. Manager fungiert als strategischer Berater für das Personalwesen für die Führungskräfte der zugewiesenen Geschäftseinheiten. Diese Person ist verantwortlich für die Ausrichtung der HR-Initiativen an den organisatorischen Zielen, die Bereitstellung umfassender HR-Lösungen, die Förderung des Talentmanagements und die Unterstützung des Engagements der Teammitglieder auf allen Ebenen der Organisation. Diese Person arbeitet eng mit dem HR-Team, der Führung der Geschäftseinheit und den Teammitgliedern zusammen, um eine positive Arbeitsplatzkultur zu fördern und die Unternehmensleistung zu steigern.

Was Sie tun werden:

• Als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und Teammitglieder fungieren und Anleitung zu HR-Richtlinien, Verfahren und Best Practices geben.
• Sicherstellen, dass die gesetzlichen Anforderungen auf Bundes-, Landes- und lokaler Ebene eingehalten werden, einschließlich spezifischer Anforderungen in Kalifornien (FEHA, CFRA, Lohn- und Arbeitsrecht, OSHA).
• Mit der Führung zusammenarbeiten, um den Personalbedarf zu bewerten und Strategien zu entwickeln, einschließlich Rekrutierung, Einarbeitung, Bindung, Nachfolgeplanung, Talent- und Leistungsmanagement, Coaching, Dokumentation und Entwicklungsplanung.
• Ein positives Arbeitsumfeld durch proaktive Zusammenarbeit mit den Führungskräften und Teammitgliedern fördern.
• Mit dem Management zusammenarbeiten, um Probleme und Anliegen der Teammitglieder zu klären, faire und konsistente Lösungen zu ermöglichen und auf Anfragen der Teammitglieder zu HR-bezogenen Angelegenheiten zu reagieren.
• Den Einstellungs- und Auswahlprozess unterstützen, indem man mit den einstellenden Managern und dem Talent Acquisition-Team an Einstellungsstrategien, konformen Stellenbeschreibungen und Angebotsentscheidungen zusammenarbeitet.
• Komplexe Angelegenheiten im Bereich Mitarbeiterbeziehungen leiten, einschließlich Untersuchungen, Coaching, Konfliktlösung und Richtlinieninterpretation, um sicherzustellen, dass die Ergebnisse konform, fair und konsistent sind.
• Klassenzimmer- und virtuelle Schulungsprogramme entwerfen und durchführen, um das Bewusstsein für HR-Praktiken und geltende Vorschriften zu fördern und das Wachstum und Engagement von Führungskräften und Teammitgliedern zu unterstützen.
• Mit HR-Kollegen zusammenarbeiten, um HR-Programme, -Richtlinien und globale Initiativen in den zugewiesenen Geschäftseinheiten umzusetzen.
• Den Leistungsmanagementprozess unterstützen, einschließlich Bewertungen und Kalibrierung, um Konsistenz, Fairness und zeitnahe Rückmeldungen an alle Teammitglieder zu fördern.
• Beratung zu ADA-Unterkünften und dem interaktiven Prozess bieten sowie alle Abwesenheiten und Ansprüche auf Arbeitsunfallentschädigung verwalten und verfolgen.

Qualifikationen:

• Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung oder einem verwandten Bereich.
• Master-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung oder einem verwandten Bereich (bevorzugt).
• Über 10 Jahre progressive Erfahrung im Personalwesen.
• Über 4 Jahre Erfahrung als Business Partner.
• Starkes Wissen über das Arbeitsrecht in Kalifornien.
• Kenntnisse in HRIS-Systemen und Microsoft Office Suite.
• Erfahrung in einem internationalen Unternehmen und/oder in der Pharma- oder Fertigungsindustrie (bevorzugt).
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten (mündlich und schriftlich).
• Nachgewiesene Fähigkeit, vertrauliche und sensible Themen zu behandeln.
• Nachgewiesenes Wissen und Erfahrung in Beratung, Coaching, Projektmanagement und Arbeitsrecht.
• Fähigkeit, effektiv zu organisieren, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen und in einem schnelllebigen, termingebundenen Arbeitsumfeld zu arbeiten.
• Fähigkeit, proaktiv und lösungsorientiert zu kommunizieren, einschließlich der Information des Managements über potenzielle Probleme.
• Detailorientiert mit der Fähigkeit, Probleme zu beheben und zu lösen.
• Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und die eigene Zeit zu managen.
• Grundkenntnisse in Computeranwendungen, einschließlich Microsoft Word, Excel und PowerPoint.
• Bevorzugte Zertifizierungen: PHR, SHRM-CP, SPHR oder SHRM-SCP.

Gehaltsbereich: HR Manager: 113.464 - 156.013 USD; HR Sr. Manager: 124.320 - 170.940 USD. Die Platzierung neuer Mitarbeiter in diesem Gehaltsbereich basiert auf mehreren Faktoren, einschließlich Ausbildung, Fähigkeiten, Erfahrung und Schulung.

Gesamtvergütung: Wir bieten allen Teammitgliedern ein Gesamtvergütungspaket, einschließlich wettbewerbsfähiger Vergütung, jährlicher Leistungsprämie, einem großzügigen Leistungspaket mit umfassender medizinischer/zahnärztlicher/optischer Versorgung, einem 401(k)-Plan mit Arbeitgeberbeitrag sowie bezahltem Urlaub, persönlichen und Krankheitstagen.

Bachem Americas ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, feiern wir die Vielfalt unseres Teams und setzen uns dafür ein, einen integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Einzelpersonen basierend auf Verdienst, Fähigkeiten und Qualifikationen eingestellt und gefördert werden. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Genetik, Behinderung, Alter, Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Status eine Berücksichtigung für die Beschäftigung.