ERP Architect - D365 F&O (all genders)

Was bringt uns wirklich weiter – und wo verbasteln wir uns das System? Diese Anzeige ist etwas länger als üblich, weil die Rolle komplex ist und wir dir nichts vormachen wollen. Die kurze Version wäre: „Spannende Aufgaben, viel Gestaltungsspielraum.“

Stell dir folgendes Szenario vor: Die meisten Probleme entstehen nicht, weil Menschen schlecht arbeiten, sondern weil sie sich falsch verstehen. Das Business meint A. Die IT versteht B. Der Partner baut C. Und alle sind überzeugt, dass es passt. Bis es nicht mehr passt. Dann stimmen Preise nicht mehr. Schnittstellen laufen schief. Prozesse werden langsam. Und niemand kann genau sagen, wo es gekippt ist. Nicht, weil jemand einen Fehler gemacht hat, sondern weil niemand das große Ganze zusammengehalten hat.

Wer sorgt dafür, dass genau das nicht passiert? Die Antwort: BACHMANN & Du.

Wenn du beim Lesen den Impuls hast, Dinge zu ordnen, nachzufragen, Zusammenhänge zu verstehen und nicht lockerzulassen, bis es wirklich passt, dann haben wir ziemlich sicher ein Match.

Deine Rolle:

• Du bist die zentrale Instanz für unser ERP (D365 FSCM): Du hältst den Überblick, triffst Entscheidungen und sorgst dafür, dass das System stabil bleibt – heute und in Zukunft.
• Du bewegst dich zwischen Fachbereich, IT und externen Partnern.
• Du entscheidest immer wieder neu: Was bringt uns wirklich weiter – und wo verbasteln wir uns das System?
• Du verantwortest die End-to-End-Architektur unseres D365 FSCM inkl. Integrationen (PIM, Pricing, EDI, BI etc.).
• Du steuerst Backlog, Releases und Delivery über Azure DevOps – nicht theoretisch, sondern operativ.
• Du bist regelmäßig im Austausch mit Fachbereichen (mind. 1x pro Woche), um sicherzustellen, dass wir auf Kurs bleiben.
• Du koordinierst externe Partner (auch international) und hältst Qualität und Richtung.
• Du stellst sicher, dass wir nah am Standard bleiben und keine unnötigen Sonderlösungen bauen.
• Du planst und verantwortest Tests, Releases, Cutover und Hypercare.

Perspektivisch: Du hilfst uns, in den nächsten 6–12 Monaten eine stabile, performante und schlanke Prozessarchitektur aufzubauen, mit klarer Business-Anbindung und weniger Abhängigkeit von externen Partnern.

Diese Rolle ist nichts für jemanden, der ein fertiges Setup sucht. Hier laufen Dinge parallel: Stabilisierung, neue Anforderungen, Abstimmungen mit Fachbereichen, Diskussionen mit Partnern. Nicht alles ist geklärt, nicht alles ist sauber – und oft musst Du entscheiden, bevor alle Fakten da sind. Genau darin liegt der Kern der Rolle. Du bist die Person, die daraus eine Linie macht.

Du sitzt nicht irgendwo dazwischen, Du stehst im Zentrum: zwischen Business, IT und externen Partnern. Und Du sorgst dafür, dass aus unterschiedlichen Interessen eine funktionierende Lösung wird. Das funktioniert nicht nur über Technik, sondern hauptsächlich über Deine Kommunikation.

• Du übersetzt zwischen Fachbereich, IT und Partnern.
• Du triffst Entscheidungen und vertrittst sie – auch wenn es unbequem wird.
• Du hältst die Balance zwischen Tempo im Business und Stabilität im System.

Gleichzeitig bist Du nah an den echten Entscheidungen: Du arbeitest direkt mit dem Head of Business Solutions zusammen – ohne Umwege. Und bei Go-Lives übernehmt ihr gemeinsam die Führung. Wenn es kritisch wird, bist Du mittendrin. Das ist kein reines Architektur-Setup. Das ist Ownership.

Was Du dafür mitbringen solltest:

• Erfahrung im D365 FSCM Umfeld (z. B. als Solution Architect, Lead oder ERP Owner).
• Starkes Verständnis für End-to-End-Prozesse (Finance, SCM oder beides).
• Erfahrung mit Integrationen und deren Auswirkungen im Alltag (REST, OData, EDI).
• Sicherheit in der Steuerung von Delivery (z. B. über Azure DevOps).
• Du denkst vom Business her, nicht vom System aus.
• Du musst viel kommunizieren (auch international), deshalb Deutsch C1 & Englisch mind. B1.

Wenn Du jemand bist, der lieber im System bleibt als in Diskussionen, dann wird das hier schwierig. Wenn Du aber genau darin gut bist, wird das hier Deine Rolle.

Benefits:

• Zugang zu Corporate Benefits für Rabatte.
• 1x im Monat Bachmann-Frühstück im Headquarter.
• Mittagessen mit den Kolleg:innen (Bezuschussung).
• Zuschuss für Kinderbetreuung.
• VVS Ticket Bezuschussung.
• Bike Leasing.
• verschiedene Sportangebote wie Lauftreff oder Pilates.

Das alles gibt es woanders auch. Was uns wirklich ausmacht, ist unsere wertebasierte Unternehmens- und Feedbackkultur auf Augenhöhe. Deshalb duzen wir uns alle vom ersten Tag an – von der Geschäftsführung bis zu den Auszubildenden. Wir glauben daran, dass wir gemeinsam und voneinander lernen können, denn wir sind eine Gruppe von talentierten Menschen, die in ihrem Job beides wollen: Erfolg und gute Gemeinschaft. Die Bachmann-Community eben.

Und wenn Du das alles bis hierhin gelesen hast, solltest Du Dich jetzt wirklich bei uns bewerben. Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen. Worauf wartest Du noch?