Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite internationale HR-Prozesse und unterstütze Führungskräfte in Europa und Asien.
- Unternehmen: Wertebasierte Unternehmens- und Feedbackkultur bei BACHMANN.
- Vorteile: Hybrid Work, Zuschüsse für Kinderbetreuung und Essenszuschüsse.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit Fokus auf gemeinsames Lernen und Erfolg.
- Warum dieser Job: Gestalte internationale Zusammenarbeit und habe direkten Einfluss auf Menschen und Organisation.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Für die Zeit einer Elternzeit suchen wir einen International HR Business Partner (m/w/d), der unsere internationalen Organisationseinheiten in Europa und Asien begleitet und Führungskräfte sowie Country Manager als Sparringspartner unterstützt.
Du berichtest direkt an die Geschäftsführung, bringst globale HR-Standards und lokale Anforderungen zusammen, gestaltest Veränderungs- und Organisationsprozesse und trägst dazu bei, unsere internationale Zusammenarbeit weiterzuentwickeln.
Du arbeitest nicht allein, sondern gemeinsam mit einem Team, das HR als echten Business Partner versteht.
Kurze Wege, gegenseitige Unterstützung und ein offener Austausch gehören bei uns genauso dazu wie der gemeinsame Anspruch, die BACHMANN Group weiterzuentwickeln.
Die enge Zusammenarbeit innerhalb des People-&-Culture-Teams sowie mit internationalen Ansprechpartnern ist ein zentraler Bestandteil der Rolle.
Du bist vertrauensvoller Sparringspartner für Führungskräfte, Country Manager und internationale Stakeholder.
Dabei verbindest du strategische Personalarbeit mit pragmatischer Umsetzung.
- Du berätst Führungskräfte und internationale Organisationseinheiten in
- Europa und Asien entlang des gesamten
Employee Lifecycles .
- Du begleitest
Recruiting-, Onboarding-, Entwicklungs- und Nachfolgeprozesse über Ländergrenzen hinweg.
- Du unterstützt
Performance- und Changemaßnahmen und begleitest Reorganisationen.
- Du arbeitest eng mit lokalen HR-, Legal-, Finance- und Payroll-Ansprechpartnern sowie internationalen Landesgesellschaften zusammen.
- Du entwickelst internationale
HR-Standards und Prozesse weiter.
- Du denkst nicht in Ländergrenzen oder Zuständigkeiten, sondern in Lösungen . Deshalb unterstützt du bei Bedarf auch nationale HR-Themen und packst dort mit an, wo das Team gerade Unterstützung braucht. So trägst du dazu bei, dass wir als People-&-Culture-Team gemeinsam erfolgreich sind.
Warum diese Rolle?
Weil du hier sichtbar etwas bewegen kannst.
Du gestaltest internationale Zusammenarbeit, begleitest Führungskräfte in wichtigen Entscheidungen, schaffst Orientierung in Veränderungsprozessen und sorgst dafür, dass globale Standards in unterschiedlichen Kulturen wirksam werden.
Deine Arbeit hat direkten Einfluss auf Menschen, Organisation und Unternehmenserfolg.
Du verstehst HR als Business-Funktion und bewegst dich souverän zwischen
Strategie, Beratung und Umsetzung .
Idealerweise bringst du mit
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle.
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften auf Augenhöhe sowie im strategischen und operativen HR Business Partnering.
- Praxis in internationalen Strukturen sowie in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Kulturen und Landesgesellschaften.
- Erfahrung in Reorganisationen und Change-Prozessen.
- Gute Kenntnisse arbeitsrechtlicher Fragestellungen und ein sicheres Gespür für Compliance-Themen.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholdermanagement-Kompetenz.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Falls du dich fragst, was wir – außer dem perfekten Job für genau Dich – noch so zu bieten haben, kommt hier eine Liste an Benefits, die dich bei BACHMANN erwarten:
- Hybrid Work für die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben
- Zuschuss für die Kinderbetreuung
- Vergünstigungen für Öffentliche Verkehrsmittel (VVS Ticket) und Jobbike
- Zugang zu Corporate Benefits Plattform
- Hoffmann Menü - Essenszuschuss
- Bachmann Frühstück 1x im Monat
Was uns wirklich ausmacht, ist unsere wertebasierte Unternehmens- und Feedbackkultur auf Augenhöhe.
Deshalb duzen wir uns alle vom ersten Tag an – von der Geschäftsführung bis zu den Auszubildenden.
Wir glauben daran, dass wir gemeinsam und voneinander lernen können, denn wir sind eine Gruppe von talentierten Menschen, die in ihrem Job beides wollen: Erfolg und gute Gemeinschaft.
Die Bachmann-Community eben.
International HR Business Partner (m/w/d) | Befristet auf 18 Monate in Stuttgart Arbeitgeber: BACHMANN Group
BACHMANN ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine wertebasierte Unternehmenskultur pflegt und großen Wert auf Feedback und Zusammenarbeit legt. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung sowie attraktiven Benefits wie Zuschüssen zur Kinderbetreuung und einem Jobbike bietet BACHMANN nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern auch eine Gemeinschaft, in der Mitarbeiter wachsen und erfolgreich sein können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so International HR Business Partner (m/w/d) | Befristet auf 18 Monate in Stuttgart erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie BACHMANN Group ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei BACHMANN Group zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um International HR Business Partner (m/w/d) | Befristet auf 18 Monate in Stuttgart mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für BACHMANN Group erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BACHMANN Group vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
