Auf einen Blick
- Aufgaben: Backe täglich köstliche Brötchen und bringe deine Kreativität ein.
- Unternehmen: Familiengeführte Bäckerei mit über 95 Jahren Tradition.
- Vorteile: Leckere Verpflegung, flexible Arbeitszeiten und ein familiäres Team.
- Weitere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer leidenschaftlichen Familie und erlebe handwerkliches Backen hautnah.
- Qualifikationen: Freude am Backen und Teamgeist sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 950 - 1167 € pro Monat.
Unsere Backtradition reicht zurück bis 1925 und seitdem zaubern wir jeden Tag aufs Neue die köstlichsten Brötchen aus 100% handwerklicher Fertigung. Als kleiner, familiärer Betrieb, unter der Leitung von Carla Jäger in der vierten Generation, sind wir stolz darauf, Qualität und Tradition in jedem einzelnen Brötchen zu verkörpern. Mit Leidenschaft und Hingabe backen wir täglich die feinsten Leckereien für unsere treuen Kunden. Komm und werde Teil der Jäger-Familie!
Aufgaben:
- Die wichtigsten Aufgaben der Rolle
- Ziele die erreicht werden sollen
- Perspektiven der Rolle
Profil:
- Mindestens erforderliche Qualifikationen
- Gewünschte Zusatzqualifikationen
- Welche Persönlichkeiten
- Was sonst noch wichtig sein könnte
Vorteile:
- Monetäre Anreize (z.B. Verpflegung)
- Fortbildungsmöglichkeiten
- Die Unternehmens- und Teamkultur
- Sonstiges, was Ihr Unternehmen für Bewerber*innen ansprechend macht
Kontaktinformationen:
Wie können Ihre Bewerber*innen Sie erreichen, wenn sie Fragen zum Bewerbungsprozess haben? Nennen Sie eine konkrete Ansprechperson, hinterlegen Sie die Rufnummer Ihrer allgemeinen Recruiting-Hotline oder geben Sie Ihr Impressum an. Machen Sie die Kandidat*innen auf benötigte Bewerbungsinformationen aufmerksam, die sie über den "Jetzt bewerben"-Button übermitteln sollen. Zeigen Sie den Interessent*innen, dass Sie sich über die Bewerbungen freuen!
Snackkraft (m/w/d) Arbeitgeber: Backdigital
Dockly ist ein hervorragender Arbeitgeber, der kleinen und mittelständischen Unternehmen hilft, in die digitale Zukunft zu starten. Mit einem hybriden Arbeitsmodell direkt an der Alster bietet das Unternehmen nicht nur ein attraktives Vergütungssystem ohne Deckelung, sondern auch die Möglichkeit, aktiv am Aufbau der Vertriebsorganisation mitzuwirken. Die offene Unternehmenskultur fördert persönliche Entwicklung und kreative Ideen, während strukturierte Onboarding-Prozesse sicherstellen, dass neue Mitarbeiter schnell integriert werden.
