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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden im gesamten Mitarbeiterzyklus.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und kollegialem Betriebsklima.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und erlebe eine abwechslungsreiche Tätigkeit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Gute Erreichbarkeit des Arbeitsplatzes.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Hauptaufgaben:
- Selbständige Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden während des gesamten Mitarbeiterzyklus
- Professionelle Beratung und Unterstützung der Linienvorgesetzten in allen HR-spezifischen Themen
- Führung und Mitarbeit bei der Umsetzung von HR-Projekten
- Verantwortung für den Rekrutierungsprozess
- Bearbeitung von Ein- und Austritten (Onboarding / Offboarding)
- Bewirtschaftung des Zeiterfassungssystems
- Weiterentwicklung und Optimierung der Personalprozesse
- Lohnverarbeitung
Ihr Profil:
- Kaufmännische Grundausbildung mit entsprechender Weiterbildung im HR-Bereich
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR-Rekrutierung sowie Erfahrung in der Industrie von Vorteil
- Sehr gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Hohe IT-Affinität, sehr gute MS-Office-Kenntnisse; fundierte Sage-Kenntnisse von Vorteil
- Selbständige, belastbare, teamorientierte Persönlichkeit mit hoher Einsatzbereitschaft sowie exakter und speditiver Arbeitsweise
- Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
Wir bieten:
- Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit einem grossen Gestaltungsspielraum
- Flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance
- Möglichkeit zur Weiterentwicklung und Mitgestaltung
- Flache Hierarchien und ein kollegiales Betriebsklima
- Arbeitsplatz mit guter Erreichbarkeit
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Hr-Fachspezialist 50-60% Arbeitgeber: BACKER ELC AG
Kontaktperson:
BACKER ELC AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr-Fachspezialist 50-60%
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf HR-Themen konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Lies Fachartikel oder besuche Webinare, um dein Wissen zu erweitern. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern gibt dir auch wertvolle Gesprächsgrundlagen für das Vorstellungsgespräch.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung und Mitarbeiterbetreuung unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du deine Erfolge messbar machen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine IT-Affinität! Wenn du Kenntnisse in spezifischen Softwarelösungen wie Sage hast, bereite dich darauf vor, diese im Gespräch zu erläutern. Vielleicht kannst du sogar ein Beispiel geben, wie du diese Tools zur Optimierung von Prozessen eingesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr-Fachspezialist 50-60%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als HR-Fachspezialist relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sowie deine IT-Affinität.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich für die Rolle qualifizieren. Gehe auf deine Teamfähigkeit und Belastbarkeit ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lass es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BACKER ELC AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf HR-Themen hat, solltest du dich auf Fragen zu Rekrutierungsprozessen, Onboarding und Offboarding vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Die Stelle erfordert sehr gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht. Sei bereit, über relevante Gesetze und Vorschriften zu sprechen und wie du diese in der Praxis angewendet hast. Das zeigt dein Fachwissen und deine Eignung für die Rolle.
✨IT-Affinität und MS-Office-Kenntnisse hervorheben
Da eine hohe IT-Affinität und sehr gute MS-Office-Kenntnisse gefordert sind, solltest du konkrete Beispiele nennen, wie du diese Tools in deiner bisherigen Arbeit genutzt hast. Dies kann deine Effizienz und deine Fähigkeit zur Prozessoptimierung unterstreichen.
✨Teamarbeit und Selbstständigkeit demonstrieren
Die gesuchte Persönlichkeit sollte teamorientiert und gleichzeitig selbstständig sein. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in einem Team gearbeitet hast, aber auch, wie du eigenverantwortlich Projekte geleitet hast. Dies wird deine Vielseitigkeit und Anpassungsfähigkeit verdeutlichen.
