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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden im gesamten Mitarbeiterzyklus.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das Wert auf eine positive Unternehmenskultur legt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, gute Erreichbarkeit und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und arbeite in einem kollegialen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich sind erforderlich.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Hauptaufgaben:
- Selbständige Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden während des gesamten Mitarbeiterzyklus
- Professionelle Beratung und Unterstützung der Linienvorgesetzten in allen HR-spezifischen Themen
- Führung und Mitarbeit bei der Umsetzung von HR-Projekten
- Verantwortung für den Rekrutierungsprozess
- Bearbeitung von Ein- und Austritten (Onboarding / Offboarding)
- Bewirtschaftung des Zeiterfassungssystems
- Weiterentwicklung und Optimierung der Personalprozesse
- Lohnverarbeitung
Ihr Profil:
- Kaufmännische Grundausbildung mit entsprechender Weiterbildung im HR-Bereich
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR-Rekrutierung sowie Erfahrung in der Industrie von Vorteil
- Sehr gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Hohe IT-Affinität, sehr gute MS-Office-Kenntnisse; fundierte Sage-Kenntnisse von Vorteil
- Selbständige, belastbare, teamorientierte Persönlichkeit mit hoher Einsatzbereitschaft sowie exakter und speditiver Arbeitsweise
- Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
Wir bieten:
- Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit einem grossen Gestaltungsspielraum
- Flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance
- Möglichkeit zur Weiterentwicklung und Mitgestaltung
- Flache Hierarchien und ein kollegiales Betriebsklima
- Arbeitsplatz mit guter Erreichbarkeit
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HR-Fachspezialist 50-60% (m/w/d) Arbeitgeber: BACKER ELC AG
Kontaktperson:
BACKER ELC AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Fachspezialist 50-60% (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt, insbesondere in Bezug auf Rekrutierung und Personalprozesse. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Mitarbeiterbetreuung und -beratung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen. So kannst du im Gespräch überzeugen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine IT-Affinität! Wenn du Kenntnisse in MS-Office oder Sage hast, bringe diese aktiv ins Gespräch ein. Vielleicht kannst du sogar Verbesserungsvorschläge für bestehende Prozesse machen, um dein Interesse an der Weiterentwicklung zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Fachspezialist 50-60% (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als HR-Fachspezialist relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sowie deine IT-Affinität.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich für die Rolle qualifizieren. Gehe auf deine Teamfähigkeit und Belastbarkeit ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BACKER ELC AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf HR-Themen hat, solltest du dich auf Fragen zu Rekrutierungsprozessen, Onboarding und Offboarding vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Die Stelle erfordert sehr gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht. Sei bereit, über relevante Gesetze und Vorschriften zu sprechen und wie du diese in der Vergangenheit angewendet hast. Das zeigt dein Fachwissen und deine Eignung für die Rolle.
✨IT-Affinität und MS-Office-Kenntnisse hervorheben
Da eine hohe IT-Affinität und sehr gute MS-Office-Kenntnisse gefordert sind, solltest du konkrete Beispiele nennen, wie du diese Tools in deiner bisherigen Arbeit genutzt hast. Dies kann deine Effizienz und deine Fähigkeit zur Prozessoptimierung unterstreichen.
✨Teamarbeit und Selbstständigkeit demonstrieren
Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat sollte teamorientiert und gleichzeitig selbstständig arbeiten können. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit sowohl im Team als auch eigenverantwortlich erfolgreich gearbeitet hast.
