Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und entwickle Veranstaltungen zur Talentanwerbung und -vernetzung.
- Unternehmen: Baden-Württemberg International – ein innovativer Standortförderer.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines sympathischen Teams mit tollen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von internationalen Studierenden in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
In Vollzeit gesucht für den Einsatzort 70173 Stuttgart. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit zu besetzen und ist auf zwei Jahre befristet.
Deine Aufgaben
- Du entwickelst und planst Veranstaltungen zur weltweiten Talentanwerbung und -vernetzung und setzt diese um.
- Du beobachtest und analysierst Mobilität von internationalen Studierenden und wirkst bei der Ausrichtung von Aktivitäten und Maßnahmen zur Gewinnung von internationalen Studierenden für den Hochschulstandort Baden-Württemberg mit.
- Zu Deinen Aufgaben gehört der Aufbau und die Pflege eines fachlichen Netzwerks in Baden-Württemberg, Deutschland und in ausgewählten Schwerpunktregionen.
- Du berätst und begleitest internationale Talente bei der Studien- sowie Karriereplanung und der Auswahl eines geeigneten Karriereweges in Baden-Württemberg sowie den damit verbundenen Vorbereitungen.
- Du erstellst zielgruppen- und themenspezifische Marketingkampagnen und Materialien in Zusammenarbeit mit dem Bereich Presse- & Öffentlichkeitsarbeit.
Dein Profil
- Erfolgreich absolviertes einschlägiges Studium (Diplom- oder Bachelorgrad) in der Fachrichtung Wirtschafts-, Sozial-, Verwaltungs- oder Geisteswissenschaften.
- Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position wünschenswert.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Ein hohes Maß an Serviceorientierung, Kommunikationsfähigkeit und interkultureller Kompetenz.
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Einsatz- und Reisebereitschaft.
- Fähigkeit zu analytischem Denken und Handeln.
Darauf kannst du dich freuen:
- Ein sympathisches Team, das Internationalisierung liebt und lebt.
- Attraktive Vergütung in Anlehnung an den Tarifvertrag der Länder (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung.
- 30 Tage Urlaub, Zuschuss zur privaten Altersvorsorge, bezuschusstes Job-Ticket.
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zur mobilen Arbeit.
- Einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz im Herzen Stuttgarts – wir leben New Work.
- Ein umfangreiches Weiterbildungs- und Gesundheitsangebot.
- Regelmäßige Mitarbeiterevents – wir legen Wert auf das Miteinander.
- Ein abwechslungsreiches, innovatives Themenumfeld an der Schnittstelle zwischen Politik, Wirtschaft und Wissenschaft.
Über uns
Baden-Württemberg International (BW_i) ist die zentrale Standortförderungsagentur für Wirtschaft und Wissenschaft in und für Baden-Württemberg. BW_i versteht sich als aktive und integrative Zukunftsgestalterin und leistet einen maßgeblichen Beitrag zur erfolgreichen Entwicklung des Landes für ein progressives wie auch wirtschaftlich und wissenschaftlich stark wachsendes Land. Zur Erreichung dieses Ziels arbeiten wir eng mit den fachlich zuständigen Ministerien zusammen, erbringen Dienstleistungen und unterstützen diese bei der Entwicklung und Umsetzung von Fördermaßnahmen und Projekten.
Haben wir Dich überzeugt? Frau Alisia Torella Personalmanagerin M personal@bw-i.de T +49 711 22787-985
Manager Talent- & Hochschulservice (m/w/d) Arbeitgeber: Baden-Württemberg International Gesellschaft für internationale wirtschaftliche und wissenschaftlich
Baden-Württemberg International GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem modernen Arbeitsplatz im Herzen Stuttgarts und einem umfangreichen Weiterbildungsangebot fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Das engagierte Team lebt eine offene und integrative Kultur, die den Austausch zwischen Politik, Wirtschaft und Wissenschaft aktiv unterstützt.
Kontaktdaten:
Baden-Württemberg International Gesellschaft für internationale wirtschaftliche und wissenschaftlich Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager Talent- & Hochschulservice (m/w/d) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Baden-Württemberg International Gesellschaft für internationale wirtschaftliche und wissenschaftlich ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Baden-Württemberg International Gesellschaft für internationale wirtschaftliche und wissenschaftlich zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Talent- & Hochschulservice (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Baden-Württemberg International Gesellschaft für internationale wirtschaftliche und wissenschaftlich erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Baden-Württemberg International Gesellschaft für internationale wirtschaftliche und wissenschaftlich vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
