HR Business Partner (m/w/d)

Sie haben Lust darauf… im dynamischen Umfeld der Energie- und Wärmewende das Management zu personalrelevanten Fragestellungen zu beraten und dabei die Übereinstimmung der Personalstrategie mit der Unternehmensstrategie sicherzustellen als strategischer Partner (m/w/d) auf Augenhöhe zu agieren und unsere Führungskräfte in der Wahrnehmung ihrer Leadership- und Managementaufgaben zu beraten und zu unterstützen sich mit arbeitsrechtlichen Themenstellungen auseinanderzusetzen und diese auf Basis von bestehenden Gesetzen, Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen anzuwenden in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat als erster Ansprechpartner (m/w/d) für Führungskräfte und Mitarbeiter alle aufkommenden Themen des zugeordneten Geschäftsbereiches aufzugreifen und nachhaltig zu bearbeiten in personalstrategischen Themen wie z.B. Vergütungsstrukturen, Kapazitäts- und Personalplanung zu beraten sowie weitere Beratungsfelder aufzubauen Veränderungsprozesse zu begleiten und dabei u.a. eine steuernde Funktion für personalrelevante Maßnahmen einzunehmen Sie sind… begeistert von People & Culture, lieben den zwischenmenschlichen Kontakt und sind mit einem betriebswirtschaftlichen, (wirtschafts-) psychologischen oder einem einschlägigem Studium ausgestattet mehrjährig erfahren in der Beratung des Managements & der Führungskräfte als HR Business Partner und haben idealerweise eine Weiterbildung zum Scrum-Master absolviert souverän in Ihrem Auftreten, haben fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und verfügen über eine hohe Beratungs-, Moderations- und Methodenkompetenz und bringen dabei ein pragmatisches Gespür für „Machbares“ mit in Ihrer Arbeitsweise strukturiert, verfügen über analytisches Denkvermögen und haben große Freude als Ansprechpartner (m/w/d) an vorderster Front das Management in der Erreichung ihrer Unternehmensziele zu unterstützen Sie freuen sich auf… unser fünfköpfiges Team Empowerment & Consulting und darauf, organisatorische & kulturelle Veränderungen hautnah für unser Ziel der Energie- und Wärmewende mitzuerleben eine vielseitige und sehr eigenverantwortliche Aufgabe im Personalmanagement die Chance, Dinge voranzutreiben und in verschiedenen HR-Projekten mit Ihren ganz eigenen Kompetenzen und Stärken wirksam zu werden ein dynamisches und aufgeschlossenes Team mit starkem Zusammenhalt ausgezeichnete Sozialleistungen (z.B. Hansefit, JobRad, Jobticket, betriebliche Altersvorsorge) bei flexibler Arbeitszeitgestaltung und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Rückendeckung für Familienmenschen und Unterstützungsangebote für alle Diversity bedeutet Vielfalt – das ist uns wichtig! Benachteiligungen, z. B. aus Gründen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität lehnen wir ab. Uns interessiert Ihre Persönlichkeit.