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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein Team von 40 Mitarbeitenden und unterstütze ihre Entwicklung.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und flexibler Arbeitszeitgestaltung.
- Mitarbeitervorteile: Exzellente Sozialleistungen wie Hansefit, Radleasing und Job-Ticket.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalentwicklung in einem dynamischen Umfeld mit Raum für eigene Ideen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung sowie Erfahrung im Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und lehnen Diskriminierung jeglicher Art ab.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Etwa 40 Mitarbeitende disziplinarisch zu führen und sie bei ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung aktiv zu begleiten.
Das Personalmanagement und die strategische Personalplanung für deine Teams in enger Zusammenarbeit mit weiteren Führungsrollen wie Product Owner (m/w/d) und Coach (m/w/d) zu übernehmen.
Idealerweise Absolvent (m/w/d) eines Studiengangs mit Schwerpunkt Personalmanagement, Personalentwicklung oder hast eine vergleichbare Ausbildung und wendest dieses Wissen mit Leidenschaft in der Praxis an.
Sicher im Arbeitsrecht und konntest bereits Erfahrungen im Personalmanagement sammeln.
Ein Unternehmen, das sich mit ausgezeichneten Sozialleistungen (Hansefit, Radleasing, Job-Ticket, etc.) abhebt.
Offene Türen und Raum für eigene Ideen in einem Unternehmen mit echten, flachen Hierarchien, verteilter Führung und flexibler Arbeitszeitgestaltung.
Persönliche und fachliche Entwicklungschancen in einem erfolgreichen Unternehmen.
Benachteiligungen, z. B. aus Gründen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität lehnen wir ab.
Personalmanager (m/w/d) Recruiting in Vollzeit / Teilzeit Arbeitgeber: Badenova
Kontaktperson:
Badenova HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalmanager (m/w/d) Recruiting in Vollzeit / Teilzeit
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits im Personalmanagement tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen bei uns geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Employer Branding oder Mitarbeiterentwicklung Bescheid weißt. Das zeigt dein Engagement und deine Leidenschaft für das Fachgebiet.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Führungserfahrung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Mitarbeitende unterstützt und gefördert hast. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle als Personalmanager zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für unser Unternehmen! Informiere dich über unsere Werte und Sozialleistungen und bringe diese Punkte in Gesprächen ein. Das zeigt, dass du dich mit uns identifizierst und langfristig Teil unseres Teams werden möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalmanager (m/w/d) Recruiting in Vollzeit / Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Personalmanagement sowie deine Kenntnisse im Arbeitsrecht. Zeige, wie du diese Fähigkeiten in der Praxis angewendet hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position des Personalmanagers interessierst und wie du zur persönlichen und fachlichen Entwicklung der Mitarbeitenden beitragen kannst.
Teamorientierung betonen: Hebe in deiner Bewerbung hervor, wie wichtig dir Teamarbeit und die Zusammenarbeit mit anderen Führungsrollen sind. Gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast.
Unternehmenswerte berücksichtigen: Informiere dich über die Werte und Sozialleistungen des Unternehmens. Integriere diese Informationen in deine Bewerbung, um zu zeigen, dass du gut zur Unternehmenskultur passt und die angebotenen Leistungen schätzt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Badenova vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalführung vor
Da die Position des Personalmanagers das Führen von Mitarbeitenden umfasst, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du Teams motiviert und unterstützt hast, um ihre persönliche und fachliche Entwicklung zu fördern.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im Arbeitsrecht während des Interviews hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu diskutieren, in denen du dein Wissen erfolgreich angewendet hast.
✨Zeige deine Leidenschaft für Personalmanagement
Die Leidenschaft für das Personalmanagement ist entscheidend. Teile deine Motivation und deine Vision, wie du das Personalmanagement in der neuen Rolle gestalten möchtest. Dies zeigt dein Engagement und deine Eignung für die Position.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den flachen Hierarchien zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an der Organisation und hilft dir, herauszufinden, ob die Werte des Unternehmens mit deinen eigenen übereinstimmen.
