Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme Verantwortung und gestalte aktiv das operative Geschäft mit.
- Unternehmen: Regional verwurzelter Personaldienstleister mit Fokus auf Individualität und Qualität.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und unbefristetes Arbeitsverhältnis.
- Weitere Informationen: Hervorragende Karrierechancen und die Freiheit, Fehler zu machen und daraus zu lernen.
- Warum dieser Job: Wachse in einem dynamischen Team und treffe selbstständig Entscheidungen.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche und technisches Know-how.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43650 - 53350 € pro Jahr.
Verantwortung übernehmen. Mitgestalten. Im kleinen Team Großes bewegen. Für unseren Freiburger Standort suchen wir einen erfahrenen Niederlassungsleiter bzw. Senior Personaldisponenten (m/w/d) mit fundierter Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche im technisch/gewerblichen Bereich. Auch wenn unsere Geschäftsführung direkt vor Ort tätig ist und keine klassische Niederlassungsstruktur besteht, suchen wir eine Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, vertrieblich denkt und das operative Geschäft aktiv mitgestaltet.
Deine Aufgaben
- Verantwortung für die operative Steuerung des Tagesgeschäfts
- Disposition und Betreuung technisch/gewerblicher Mitarbeiter
- Führung von Bewerber-, Mitarbeiter- und Kundengesprächen
- Ausbau und Betreuung von Bestandskunden
- Neukundenakquise und Vertrieb
- Preisverhandlungen und Vertragsgespräche
- Reklamationsmanagement und Lösungsfindung
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Mitgestaltung interner Prozesse und Abläufe
Das bringst du mit
- Mehrjährige aktuelle Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche, ein Quereinstieg ist leider nicht möglich
- Fundierte Kenntnisse im technisch/gewerblichen Bereich
- Erfahrung in Disposition, Vertrieb und Kundenbetreuung
- Unternehmerisches Denken und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick
- Teamfähigkeit und pragmatische Hands-on Mentalität
- Führerschein Klasse B
- Der Wille Qualitätsführer zu sein, nicht Preisführer
WIR GARANTIEREN:
- 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit auf Homeoffice
- Geschäftswagen mit privater Nutzung nach der Probezeit
- Hervorragende Karrierechancen und die Möglichkeit, selbstständig Entscheidungen treffen zu dürfen
- Die Freiheit, Fehler machen zu dürfen und daran zu wachsen
- Gleichberechtigtes Mitspracherecht bei allen Prozessen. Jeder kann optimieren, nicht nur die Geschäftsführung
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung mit aktuellem Lebenslauf und Zeugnissen. Vorzugsweise direkt über unser Onlineportal. Bitte hab Verständnis dafür, dass wir schriftliche Bewerbungen nicht zurücksenden können. Wir freuen uns von Ihnen zu hören!
Über uns - Ihr Partner in Baden
Als regional verwurzelter Personaldienstleister im Herzen Badens verbinden wir unsere Heimatverbundenheit mit den Werten, die unsere Region auszeichnen: Individualität, Qualitätsbewusstsein und Zuverlässigkeit. Unser Motto: Jeder Mensch ist anders - wir finden den Platz, der zu Ihnen passt. Ob in der Arbeitnehmerüberlassung oder in der Direktvermittlung: Wir legen größten Wert auf langfristige Einsätze, transparente Kommunikation und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Viele unserer Kunden streben eine Übernahme unserer Mitarbeitenden an - denn nur stabile Perspektiven schaffen echte Zufriedenheit. Ihre Ziele sind unser Anspruch. Ihre Zufriedenheit ist unser Gütesiegel.
So sind wir in Baden.
Niederlassungsleiter / Senior Personaldisponent (m/w/d) Arbeitgeber: Badische Personalberatung
Als Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d) in unserem innovativen Unternehmen der Elektronikbranche profitieren Sie von einem unbefristeten Arbeitsvertrag, einem attraktiven Gehalt und 30 Urlaubstagen pro Jahr. Unsere offene und motivierende Arbeitskultur fördert Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein tolles Team, das gemeinsam Erfolge feiert.
Kontaktdaten:
Badische Personalberatung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Niederlassungsleiter / Senior Personaldisponent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Badische Personalberatung aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Badische Personalberatung, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Niederlassungsleiter / Senior Personaldisponent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Badische Personalberatung klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Badische Personalberatung vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Badische Personalberatung die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
