Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente und bringe sie mit unserem Team zusammen.
- Unternehmen: Marktführer in der Region mit einem freundlichen und offenen Team.
- Vorteile: Zukunftssicherer Arbeitsplatz, leistungsgerechtes Gehalt und bis zu 50% Mitarbeiterrabatt.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unsere Erfolgsgeschichte im Recruiting und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalmanagement und mehrjährige Recruiting-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Sie haben eine Leidenschaft dafür, die richtigen Talente zu finden und Menschen zusammenzubringen? Dann werden Sie Teil von Bäcker Görtz und unterstützen Sie uns dabei, unser Team weiter auszubauen.
Zur Verstärkung unseres Recruiting-Teams suchen wir ab sofort einen engagierten und erfahrenen Recruiter (m/w/d), der unsere Erfolgsgeschichte aktiv mitgestaltet.
Ihre Vorteile
- Zukunftssicherer Arbeitsplatz beim Marktführer in der Region
- Leistungsgerechtes Gehaltspaket in einem modernen und wachstumsorientierten Unternehmen
- Mitarbeiterrabatt von bis zu 50% auf unser Sortiment
- Systematische Einarbeitung durch ein aufgeschlossenes und freundliches Team
- Selbstständige Tätigkeit mit verantwortungsvollen, ergebnisorientierten Aufgaben
Ihre Aufgaben
- Erstellung und Veröffentlichung ansprechender Stellenanzeigen, die unsere Unternehmenskultur widerspiegeln
- Sichtung von Bewerbungsunterlagen sowie professionelle Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Aufbau und Pflege eines qualifizierten Bewerberpools zur schnellen Besetzung zukünftiger Vakanzen
- Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Erhebung des Personalbedarfs und Entwicklung geeigneter Recruiting-Strategien
- Teilnahme an Jobmessen und Recruiting-Veranstaltungen zur Präsentation von Bäcker Görtz als attraktiver Arbeitgeber
Ihr Profil
Ausbildung & Qualifikation:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement bzw. vergleichbarer Fachrichtung
- Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting
- Idealerweise Erfahrung im Einzelhandel, im Lebensmittelhandwerk oder in einem dynamischen Arbeitsumfeld
Persönliche Kompetenzen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit
- Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Hohe Empathie sowie sehr gute Menschenkenntnis
Fachliche Kenntnisse
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Idealerweise Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen (ATS)
Sprachkenntnisse
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Bäcker Görtz GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu lernen und zu wachsen. Unsere offene Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während wir dir durch praxisnahe Erfahrungen im Verkauf wertvolle Einblicke in die Betriebswirtschaft vermitteln. Zudem unterstützen wir deine persönliche und berufliche Entwicklung mit vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Netzwerk innerhalb der Branche.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Bäcker Görtz GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Bäcker Görtz GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Bäcker Görtz GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bäcker Görtz GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Bäcker Görtz GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
