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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle ein Team von Verkaufsleitern in über 100 Filialen.
- Arbeitgeber: Bäcker Görtz, führendes Unternehmen im Bäckerei-Einzelhandel.
- Mitarbeitervorteile: Leistungsgerechtes Gehalt, Firmenwagen und moderne technische Ausstattung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft eines innovativen Unternehmens mit Leidenschaft für das Backhandwerk.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Einzelhandel und eine hands-on Mentalität.
- Andere Informationen: Werde Teil einer Erfolgsgeschichte mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Bäcker Görtz ist als Marktführer in der Region mit innovativen Konzepten am Markt: Von der saisonal inspirierten Backwaren-Theke über gemütliche Cafés bis hin zum Back-Bistro \“Brotzeit\“ inklusive Mittagstisch haben wir einzigartige Filialen. Gemeinsam sind wir dynamisch, erfolgreich und schauen nach vorn! Daher suchen wir immer neue Kolleg:innen für unser schnell wachsendes Netzwerk, um auf Erfolgskurs zu bleiben.Verkaufsleiter (m/w/d)Ihre AufgabenIn dieser verantwortungsvollen Führungsrolle leiten Sie eine große Verkaufsregion gemeinsam mit einem erfahrenen Team aus ca. 6–7 Bezirksleiter:innen. Sie sind nah an den Menschen, steuern professionell über Kennzahlen und stellen sicher, dass Standards in Qualität, Service und Hygiene messbar gelebt werden.Gesamtverantwortung für eine große Verkaufsregion mit rund 100 Filialen in enger Zusammenarbeit mit den Bezirksleiter:innenRegelmäßige Filialpräsenz: Unterstützung, Motivation und Qualitätssicherung vor OrtAnalyse, Steuerung und Optimierung betriebswirtschaftlicher Kennzahlen (u. a. Umsatz, Personaleinsatz und Kosten)Sicherstellung von Bäcker‑Görtz‑Standards, Qualitäts‑ und HygienerichtlinienVeränderungen aktiv vorantreiben: Entscheidungen treffen und Maßnahmen konsequent umsetzenIhr ProfilMehrjährige Erfahrung in einer übergeordneten Führungsrolle im filialisierten Einzelhandel (z. B. Bezirks‑, Regional‑ oder Area‑Management)Führung und Entwicklung mehrerer Führungskräfte (z. B. Bezirksleiter:innen)Fundierte Kennzahlenkompetenz (Wirtschaftlichkeit, Personaleinsatz und Filialsteuerung)Hohe Präsenzbereitschaft in der Region sowie klare, wertschätzende Führung auf AugenhöheVon Vorteil:Erfahrung im Lebensmittel‑ oder BäckereiumfeldVerantwortung für große Regionen (>50 Filialen) oder umfangreiche TransformationsprojekteAuch willkommen: Erfahrene Bezirksleiter:innen mit nachweislicher Führungserfahrung und klarer Bereitschaft für den nächsten Karriereschritt.Ihre VorteileLeistungsgerechtes Gehaltspaket in einem zukunftsorientierten und modernen UnternehmenModerne, zeitgemäße technische Ausstattung für ein effektives ArbeitenFirmenwagen mit privater NutzungsmöglichkeitSystematische Einarbeitung durch ein aufgeschlossenes und freundliches TeamEin selbstständiger Job mit verantwortungsvollen, ergebnisorientierten AufgabenKontakt:Jetzt bewerben und Teil der Bäcker Görtz Erfolgsgeschichte werden! Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen – bitte mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.Bäcker Görtz GmbH Hauptstraße 259, D-67065 LudwigshafenTeam-Recruiting Telefon: 0621 53822-244, E-Mail: bewerbung@baeckergoertz.de
Verkaufsleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Bäcker Görtz GmbH
Kontaktperson:
Bäcker Görtz GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Verkaufsleiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Besuche die Filialen, sprich mit den Mitarbeitern und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur. Das zeigt, dass du nicht nur reden, sondern auch handeln kannst.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten aus der Branche und lass sie wissen, dass du auf der Suche nach einer neuen Herausforderung bist. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen im Einzelhandel konkret mit den Anforderungen der Stelle verknüpfen kannst. Zeige, dass du die richtige Person für die Führung eines Teams bist!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für das Backhandwerk und den Verkauf in deiner Bewerbung zu betonen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Verkaufsleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für den Verkauf sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, dass du für die Bäcker-Görtz-Philosophie brennst.
Mach es konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die zeigen, wie du Teams motivierst und Verkaufszahlen steigerst. Zahlen und Erfolge sprechen für sich und helfen uns, dich besser einzuschätzen.
Achte auf Details!: Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen schnell bei uns ankommen und wir dich zeitnah kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bäcker Görtz GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Bäcker Görtz. Zeige in deinem Interview, dass du die Leidenschaft für das Backhandwerk teilst und wie du diese Werte in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du dein Team erfolgreich geführt oder betriebswirtschaftliche Kennzahlen analysiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Bäcker Görtz sucht jemanden, der anpackt. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du Herausforderungen aktiv angehst und Veränderungen vorantreibst. Deine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, sollte klar erkennbar sein.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die zeigen, dass du an der Unternehmenskultur interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie die Einarbeitung aussieht. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.