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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine große Verkaufsregion und unterstütze dein Team vor Ort.
- Arbeitgeber: Marktführer im Bäckereiwesen mit innovativen Konzepten und dynamischer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Leistungsgerechtes Gehalt, Firmenwagen, moderne Technik und systematische Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines erfolgreichen Teams und gestalte die Zukunft der Bäcker Görtz Erfolgsgeschichte.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Führungsrollen im Einzelhandel und starke Kennzahlenkompetenz.
- Andere Informationen: Selbstständiger Job mit verantwortungsvollen Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bäcker Görtz ist als Marktführer in der Region mit innovativen Konzepten am Markt: Von der saisonal inspirierten Backwaren-Theke über gemütliche Cafés bis hin zum Back-Bistro "Brotzeit" inklusive Mittagstisch haben wir einzigartige Filialen. Gemeinsam sind wir dynamisch, erfolgreich und schauen nach vorn! Daher suchen wir immer neue Kolleg:innen für unser schnell wachsendes Netzwerk, um auf Erfolgskurs zu bleiben.
Ihre Aufgaben
- Gesamtverantwortung für eine große Verkaufsregion mit rund 100 Filialen in enger Zusammenarbeit mit den Bezirksleiter:innen
- Regelmäßige Filialpräsenz: Unterstützung, Motivation und Qualitätssicherung vor Ort
- Analyse, Steuerung und Optimierung betriebswirtschaftlicher Kennzahlen (u. a. Umsatz, Personaleinsatz und Kosten)
- Sicherstellung von Bäcker‐Görtz‐Standards, Qualitäts‐ und Hygienerichtlinien
- Veränderungen aktiv vorantreiben: Entscheidungen treffen und Maßnahmen konsequent umsetzen
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung in einer übergeordneten Führungsrolle im filialisierten Einzelhandel (z. B. Bezirks‐, Regional‐ oder Area‐Management)
- Führung und Entwicklung mehrerer Führungskräfte (z. B. Bezirksleiter:innen)
- Fundierte Kennzahlenkompetenz (Wirtschaftlichkeit, Personaleinsatz und Filialsteuerung)
- Hohe Präsenzbereitschaft in der Region sowie klare, wertschätzende Führung auf Augenhöhe
Von Vorteil:
- Erfahrung im Lebensmittel‐ oder Bäckereiumfeld
- Verantwortung für große Regionen (>50 Filialen) oder umfangreiche Transformationsprojekte
Auch willkommen: Erfahrene Bezirksleiter:innen mit nachweislicher Führungserfahrung und klarer Bereitschaft für den nächsten Karriereschritt.
Ihre Vorteile
- Leistungsgerechtes Gehaltspaket in einem zukunftsorientierten und modernen Unternehmen
- Moderne, zeitgemäße technische Ausstattung für ein effektives Arbeiten
- Firmenwagen mit privater Nutzungsmöglichkeit
- Systematische Einarbeitung durch ein aufgeschlossenes und freundliches Team
- Ein selbstständiger Job mit verantwortungsvollen, ergebnisorientierten Aufgaben
Kontakt: Jetzt bewerben und Teil der Bäcker Görtz Erfolgsgeschichte werden! Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen – bitte mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.
Bäcker Görtz GmbH Hauptstraße 259, D-67065 Ludwigshafen Team-Recruiting Telefon: 0621 53822-244, E-Mail: bewerbung@baeckergoertz.de
Verkaufsleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Bäcker Görtz GmbH
Kontaktperson:
Bäcker Görtz GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Verkaufsleiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position des Verkaufsleiters interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team von Bäcker Görtz in Kontakt zu treten. Ein persönliches Gespräch kann oft mehr bewirken als eine schriftliche Bewerbung.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die vielleicht schon bei Bäcker Görtz arbeiten. Empfehlungen können dir einen Fuß in die Tür verschaffen und zeigen, dass du gut vernetzt bist.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Einzelhandel und über Bäcker Görtz selbst. Zeige, dass du die Branche verstehst und bereit bist, Veränderungen aktiv voranzutreiben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und deine Motivation. Außerdem hast du so die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben und direkt mit dem Recruiting-Team in Kontakt zu treten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Verkaufsleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Kennzahlen im Blick: Da du in einer Führungsrolle arbeiten wirst, ist es wichtig, dass du deine Kennzahlenkompetenz unter Beweis stellst. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit mit Zahlen umgegangen bist und welche Erfolge du damit erzielt hast.
Präsenz zeigen: Wir legen großen Wert auf Präsenz und Teamführung. Erzähl uns von deinen Erfahrungen, wie du Teams motivierst und vor Ort unterstützt. Das zeigt uns, dass du die richtige Einstellung für diese Rolle hast.
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bäcker Görtz GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Bäcker Görtz. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder betriebswirtschaftliche Kennzahlen optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Kennzahlen im Griff haben
Da die Rolle viel mit Kennzahlen zu tun hat, solltest du dich gut auf Fragen zu Wirtschaftlichkeit, Personaleinsatz und Filialsteuerung vorbereiten. Überlege dir, wie du diese Kennzahlen in der Vergangenheit analysiert und gesteuert hast.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deinen Führungsstil zu sprechen. Betone, wie du dein Team motivierst und entwickelst, und gib Beispiele für wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe.